How do I give a religious accommodation to an employee?
In my opinion, I must encourage a manager who has made a request for religious accommodation to grant it. As part of her Balinese Hindu religion, the employee has requested that she take a 10-minute break for prayer at noon. The manager said no as it is during the lunch rush at our restaurant. What […]
Keeping HR agile – Adapting to the fast-paced world of industry
It is not easy to overcome the rigidity inherent in adopting agile HR practices. Achieving an agile, responsive manufacturing enterprise starts by building a workforce strategy and organizational structure. Prioritizing internal customers, our employees, is key. ENNOVI, for example, plays a key role in the automotive sector, especially as the industry rapidly moves towards electrification. […]
Employer branding is the responsibility of HR to drive growth
The talent market is highly competitive today, and organisations need to rethink their approach to acquiring and retaining talent. It is not sustainable to keep communications and employer branding in the marketing department, especially with the high stakes. HR must be at the forefront of the battle for top talent. Why? Employer branding is different […]
I parlamentari chiedono tutele per combattere l'”ageismo dilagante”.
Secondo i deputati, l’ageismo “diffuso” e “culturalmente radicato” richiede una maggiore protezione dalla discriminazione per età. Chiedono inoltre una strategia che affronti le sfide e le opportunità presentate dall’invecchiamento della popolazione britannica. Il Comitato per le donne e le pari opportunità raccomanda al governo britannico di valutare la strategia del Galles, che prevede un commissario […]
Premi retributivi nel Regno Unito al livello più basso dal 2021
L’aumento mediano della retribuzione di base per i tre mesi fino alla fine di gennaio 2025 è rimasto al 3% – il secondo trimestre consecutivo a questo livello. I nuovi dati forniti da Brightmine, fornitore di dati e approfondimenti sulle risorse umane, mostrano un continuo rallentamento della crescita delle retribuzioni, con il 3% che rappresenta […]
Sei giovani professionisti su dieci affermano di volere che i loro datori di lavoro forniscano maggiore assistenza finanziaria per pagare l’aumento dei costi energetici.
Secondo un nuovo studio condotto da Zest, fornitore di tecnologia per i benefit dei dipendenti, sei dipendenti su dieci tra i 18 e i 34 anni sono preoccupati per l’aumento del costo dell’energia quest’anno. Inoltre, chiedono maggiore aiuto ai loro datori di lavoro. Water UK ha annunciato di recente che la bolletta media annuale dell’acqua […]
Il WEC chiede di rafforzare le tutele legali contro la discriminazione per età
Il WEC (Women and Equalities Committee) avverte che l’ageismo è un problema nel Regno Unito. Anche sul posto di lavoro. Un nuovo rapporto esorta a rafforzare le tutele contro la discriminazione per età e ad adottare una strategia integrata in tutto il governo per affrontare le sfide poste dall’invecchiamento della popolazione. Il rapporto esprime preoccupazione […]
Il grande esodo dei dipendenti: il 70% degli inglesi vuole un nuovo lavoro
7 dipendenti britannici su 10 vogliono cambiare datore di lavoro. La retribuzione (40%) è la priorità principale, seguita dai benefit (26%). Quasi tutti i dipendenti (84%) hanno visto cambiamenti significativi nel loro ruolo nell’ultimo anno. Quasi un quarto dei dipendenti (21%) ha dichiarato che la propria azienda ha licenziato dei lavoratori Londra, 17 febbraio, Secondo […]
Social accountability is the future of employee engagement
Today, I will explain why I believe the future of employee involvement starts with social responsibility. PushFar was founded because I recognized the importance of connections, and I, to be honest, had a dire need for them. I wanted a mentor who could share their experience and support me. In the last seven year, I’ve […]
One in three UK workers use unsecure messaging apps for work
A new study from Flip, a frontline employee communication platform, found that one in three UK workers rely on unsecure apps such as WhatsApp and Telegram for workplace communication. These findings come as the Scottish Government bans WhatsApp for official use, drawing attention to security risks across industries. The research, which surveyed employees in retail, […]