Creare equità in un team senza confini
Il lavoro da remoto, la scarsità di competenze e l’espansione globale hanno trasformato radicalmente il panorama del reclutamento, dando vita a un approccio “senza confini” all’acquisizione dei talenti. In un mondo interconnesso, la posizione fisica dei dipendenti conta meno rispetto alle competenze e al contributo che offrono all’azienda. Gli strumenti di collaborazione avanzati hanno […]
Il Futuro del Riconoscimento dei Dipendenti
La National Payroll Week offre un’opportunità per riconoscere i professionisti che assicurano che i dipendenti ricevano puntualmente i loro stipendi. Sebbene spesso lavorino dietro le quinte, questi esperti giocano un ruolo fondamentale nel garantire non solo la stabilità finanziaria, ma anche la fiducia e la soddisfazione all’interno della forza lavoro. In un’economia dove gli aumenti […]
Come creare una cultura aziendale resiliente?
Creare una cultura aziendale resiliente non è qualcosa che può essere fatto tramite un foglio di calcolo o delegato al dipartimento HR. Sebbene la resilienza sia fortemente ricercata, molte organizzazioni non investono il tempo e lo sforzo necessari per coltivarla. Il risultato è che quando i dipendenti affrontano il cambiamento, non riescono ad adattarsi e, […]
Q&A: Non Buttare Fuori i Tuoi Reclutati
1: Come possiamo garantire che il nostro processo di reclutamento sia il più ‘trasparente’ possibile senza rivelare troppo sulla nostra azienda ai concorrenti? Le organizzazioni dovrebbero riflettere su quali informazioni fornire, come fornirle e in quale fase del processo di reclutamento farlo per trovare il giusto equilibrio. I datori di lavoro vogliono dare ai […]
Social Fit vs. Cultural Fit: Stiamo confondendo le linee nel recruitment?
Vuoi sapere qual è uno dei termini più comunemente usati male nel processo di assunzione?Culture fit. Ogni volta che chiedo a un recruiter, intervistatore o manager di spiegare la cultura della propria azienda, ottengo spesso risposte soggettive e piene di cliché, che riflettono più una prospettiva personale su come quella persona “percepisce” l’azienda piuttosto che […]
Come Gestire i Membri del Team che Non Raggiungono i Loro Obiettivi
Impostare obiettivi e raggiungere traguardi in qualsiasi organizzazione è essenziale per il successo e il progresso. Anche con i piani più accurati e il team più motivato, gli individui possono ancora avere difficoltà a raggiungere i loro obiettivi. Può essere frustrante quando i membri del team non soddisfano le aspettative. Questo è vero sia per […]
Relazioni migliorate e meno burocrazia: la chiave per alte prestazioni
Amiamo le regole e i sistemi perché sono chiari e facili da capire. Tuttavia, questi strumenti di organizzazione burocratica possono causare molti problemi sul lavoro. Per ottenere alte prestazioni, dobbiamo permettere all’organizzazione umana di prosperare e connettere i luoghi di lavoro attraverso le relazioni, piuttosto che attraverso i processi. Ogni azienda, organizzazione no-profit o ente […]
Strategie Essenziali per il Successo Imprenditoriale
Come business coach specializzato nel catalizzare il successo imprenditoriale, ho assistito in prima persona al potere trasformativo dell’aumento della produttività all’interno del dinamico panorama della crescita aziendale. Gli imprenditori spesso indossano più cappelli, gestendo le richieste della leadership, della strategia, delle operazioni e talvolta anche dell’equilibrio tra vita personale e professionale. In un ambiente così […]
Perché il Personale Robotico Non Risolverà i Problemi dei Dipendenti
Recenti progressi tecnologici hanno reso più realistico e attraente per le aziende italiane utilizzare robot sul posto di lavoro. I robot sono considerati il futuro della forza lavoro, dai pavimenti di produzione ai ruoli di servizio clienti. L’aumento dell’efficienza, la riduzione dei costi del lavoro e la capacità dei robot di lavorare 24/7 sono punti […]
I “killer della produttività” che fanno perdere ai lavoratori un giorno alla settimana e come risolverli
Le aziende italiane stanno affrontando una piaga di interruzioni sul posto di lavoro che fanno sì che i dipendenti italiani perdano quasi un intero giorno alla settimana, impattando significativamente sulla loro produttività e redditività. Questa è la preoccupante conclusione del nuovo studio di Protime Italia, che esamina come le organizzazioni possono dare potere a manager […]