Rivisitare la Cultura Organizzativa
La cultura organizzativa è una preoccupazione principale nell’attuale ambiente aziendale frenetico. I leader delle Risorse Umane (HR) e dei talenti devono affrontare una varietà di sfide, tra cui le richieste di diversità, uguaglianza e inclusione. La cultura organizzativa non è un concetto statico limitato alla dichiarazione di missione e al materiale di onboarding. È un […]
Il Segreto di una Trasformazione Digitale di Successo nei Servizi Finanziari? Una Forte Cultura dell’Innovazione
Negli ultimi anni, il luogo di lavoro ha subito cambiamenti drammatici. I leader delle Risorse Umane (HR) stanno navigando gli effetti della pandemia sul posto di lavoro e come questi abbiano cambiato in modo irreversibile. Allo stesso tempo, le carenze di competenze continuano ad influenzare sia i dipendenti che i datori di lavoro. Susan […]
Nell’Era del Lavoro da Remoto e Ibrido è Importante Abbracciare le Competenze Umanistiche
Il passaggio al lavoro da remoto e ibrido è stato rivoluzionario. Ha ridefinito il modo in cui collaboriamo, comunichiamo e ci connettiamo. Sebbene questa nuova era del lavoro abbia consentito una flessibilità e un’innovazione senza precedenti, ha anche messo in luce delle sfide, in particolare nel mantenere e sviluppare le competenze essenziali – e spesso […]
Come Gestire Conversazioni Difficili sul Lavoro
Gestire conversazioni difficili è una competenza essenziale per chi lavora nelle Risorse Umane (HR). Queste conversazioni devono essere gestite in modo efficace per raggiungere gli obiettivi desiderati, che si tratti di fornire feedback o di condurre valutazioni delle prestazioni. L’Importanza di Gestire Conversazioni Difficili La prospettiva di avere conversazioni difficili non è qualcosa che la […]
Un Quinto degli Italiani Lascierebbe il Lavoro se Non Potessero Lavorare da Casa
Un recente studio ha rilevato che un quinto degli italiani (20%) lascerebbe il proprio lavoro se non potesse lavorare da casa. Questo dato sottolinea l’importanza crescente del lavoro remoto nel panorama lavorativo italiano. Aumento delle Posizioni Aperte e Lavoro da Remoto Il numero di vacancies nel mercato del lavoro italiano è aumentato dell’1,1% da giugno […]
Pensiero Creativo per Affrontare le Sfide delle Risorse Umane in Italia
Negli ultimi anni, il luogo di lavoro ha subito cambiamenti drammatici. I leader delle Risorse Umane (HR) stanno navigando gli effetti della pandemia sul posto di lavoro e come questi abbiano cambiato in modo irreversibile. Allo stesso tempo, le carenze di competenze continuano ad influenzare sia i dipendenti che i datori di lavoro. Susan Binnersley, […]
Una Mentalità Fissa Può Costituire una Barriera per i Cercatori di Lavoro in Italia
Secondo un nuovo studio della emlyon Business School, i cercatori di lavoro che possiedono una “mentalità fissa” riguardo alle proprie competenze saranno meno sicuri nel navigare e superare le varie sfide della ricerca di lavoro. Studio sulla Mentalità Fissa e la Ricerca di Lavoro Lo studio è stato condotto da Lauren Keating, Professoressa di Comportamento […]
HR: Architetti di Forze Lavoro Pronte per il Futuro in Italia
Nel panorama dinamico degli affari odierno, i professionisti delle Risorse Umane (HR) stanno emergendo come la spina dorsale delle organizzazioni di successo, guidando non solo il reclutamento e la gestione dei talenti, ma anche orientando la crescita strategica e l’innovazione. Mentre le aziende affrontano rapidi avanzamenti tecnologici, è chiaro che i team HR stanno assumendo […]
Comprendere l’Impatto della “Sensibilizzazione” all’Alcol nel Luogo di Lavoro
Fiona Peacock, una ex dipendente in riabilitazione e terapista, spiega i pericoli associati alla “sensibilizzazione” all’alcol nel luogo di lavoro. Come terapista delle dipendenze e persona in recupero, ho visto quanto facilmente concetti importanti come la “sensibilizzazione” possano essere fraintesi o trascurati. Il recupero dalle dipendenze è un processo molto personale e sfumato. Anche se […]
I Dipendenti Italiani Preferiscono Utilizzare l’IA da Soli piuttosto che Collaborare in Team
I lavoratori italiani sono più inclini a utilizzare l’Intelligenza Artificiale (IA) da soli piuttosto che collaborare all’interno dei loro team, secondo una nuova ricerca del Work Innovation Lab di Asana. Gap di Comfort nell’Uso dell’IA Lo studio evidenzia una differenza significativa nei livelli di comfort nell’utilizzo dell’IA tra i dipendenti individuali e i loro manager […]