Blues invernale: Proteggere la salute mentale durante il cambio di stagione
L’inverno sta arrivando. Non è Game of Thrones, ma l’inverno vero. Le giornate più corte, le notti più fredde e quello strano cambiamento d’umore stagionale che si insinua in tutti noi. Mentre ci prepariamo a sciarpe e cioccolata calda, parliamo anche della depressione invernale. La depressione invernale è reale! La depressione post-estiva è un fenomeno […]
La RSPH chiede il diritto universale a un luogo di lavoro salubre”.
Uno studio avverte che quasi la metà dei lavoratori del Regno Unito, ovvero oltre 10 milioni di persone, non ha accesso all’assistenza sanitaria di base, compresi i controlli sanitari di routine e le vaccinazioni antinfluenzali. Nel suo rapporto, la Royal Society for Public Health ha chiesto un diritto universale alla salute sul posto di lavoro […]
Il settore finanziario vuole un maggiore ritorno sugli uffici
Secondo un sondaggio condotto da KPMG UK su 150 dirigenti del settore finanziario, la maggior parte dei capi britannici vorrebbe che i propri dipendenti trascorressero più tempo in ufficio nel prossimo anno. Quasi la metà di loro sta valutando sistemi a strisciamento per monitorare i dipendenti. Un terzo dei dirigenti si aspetta che i propri […]
Una nuova ricerca mostra un crescente scollamento tra il benessere dei lavoratori e la loro salute
Westfield Health, fornitore internazionale di servizi per il benessere, ha pubblicato un nuovo rapporto che rivela che i dipendenti del Regno Unito devono affrontare sfide mentali e fisiche crescenti. Queste sono aggravate dalla mancanza di supporto sul posto di lavoro e dall’aumento del costo della vita. Sulla base delle risposte di oltre 2.000 dipendenti, questi […]
La retribuzione è ancora la chiave per la fidelizzazione dei dipendenti, ma i programmi sono in calo
Una recente indagine di WTW, società di consulenza e soluzioni a livello globale, rivela un evidente scollamento tra i programmi retributivi dei datori di lavoro e le aspettative dei dipendenti. L’indagine 2024 Pay Effectiveness and Design Survey indica che, sebbene la retribuzione rimanga il fattore più critico per attrarre e trattenere i talenti, solo circa […]
Come non lasciare che il passato definisca il vostro futuro
Ashley Davies: un percorso di successo negli affari e nella leadership Ashley Davies, amministratore delegato di Always Responsive, è un esempio di come le origini umili non debbano limitare il successo. Ashley Davies è cresciuto in una casa popolare rovesciata a Maesteg, nel Galles. La sua vita è stata plasmata dal duro lavoro, dalla tenacia […]
Prepararsi alla pensione
Il pensionamento è un traguardo importante che molti di noi attendono con ansia e talvolta con trepidazione. Il pensionamento non è solo la fine della carriera professionale, ma anche l’inizio di un nuovo capitolo. I datori di lavoro devono preparare i propri dipendenti alla pensione. Non si tratta solo di una responsabilità sociale, ma di […]
Il bilancio non deve aumentare i costi per le imprese”: REC
Il bilancio della prossima settimana non deve imporre nuovi costi alle imprese alla luce della legge sui diritti del lavoro. Questo è l’avvertimento della Confederazione delle assunzioni e del lavoro. Neil Carberry, amministratore delegato della REC, ha dichiarato che l’ultima cosa che le imprese vogliono sentire nel bilancio sono notizie di maggiori costi o complessità. […]
Birmingham: Migliorare il benessere dei dipendenti attraverso l’allestimento strategico degli uffici
Le aziende di Birmingham si concentrano sempre più sul benessere dei dipendenti, rendendosi conto del legame tra la loro felicità e la loro produttività. Il luogo di lavoro fisico è un aspetto spesso trascurato quando si parla di soddisfazione dei dipendenti. Un ufficio ben progettato può fare molto di più di un semplice aspetto estetico. […]
Giorni di malattia in aumento del 41%: Affrontare il problema dell’assenteismo sul lavoro
Un recente rapporto di Totaljobs evidenzia una tendenza preoccupante per le aziende del Regno Unito: i giorni di malattia sono aumentati del 41% negli ultimi tre anni. Questo aumento dell’assenteismo non è solo un riflesso delle preoccupazioni individuali per la salute. Segnala problemi più ampi legati alla cultura del luogo di lavoro, alla soddisfazione dei […]