Oltre la metà delle grandi imprese britanniche teme che le frodi possano colpire la propria organizzazione
La maggioranza (58%) dei principali responsabili delle grandi aziende britanniche intervistati dal servizio di prevenzione delle frodi leader nel Regno Unito, Cifas, ha ammesso che la frode e la criminalità finanziaria rappresentano una seria minaccia per le loro organizzazioni – in aumento rispetto al 49% del 2023. Le frodi rappresentano attualmente circa il 40% di […]
L’intelligenza artificiale sta alimentando un’impennata di annunci di lavoro falsi: secondo il rapporto IJA, metà delle persone in cerca di lavoro ne segnalano l’aumento
Un nuovo sondaggio commissionato dall’Institute of Job Aggregation (IJA) ha rivelato una crescente preoccupazione tra le persone in cerca di lavoro per l’aumento dell’intelligenza artificiale (AI) nel processo di reclutamento. Quasi la metà (48%) degli intervistati ha riferito di aver assistito a un aumento di annunci di lavoro falsi da quando gli strumenti di intelligenza […]
Jonathan Westley: Trasformare le risorse umane: Il potere della verifica dell’identità digitale per una migliore esperienza dei dipendenti
Chiunque lavori nel settore delle risorse umane ha vissuto questa situazione a un certo punto della sua carriera.Siete in procinto di assumere una persona per un nuovo ruolo e siete nelle fasi finali, quando arriva l’ingombrante compito di verificare i suoi dati. Questo significa una grande quantità di documenti e di scambi di informazioni con […]
Un budget che farà un buco nero: Ma ne vale la pena?
Il primo bilancio dei laburisti da 14 anni a questa parte ha sicuramente creato un po’ di scompiglio. Dopo mesi di promesse elettorali, in cui si affermava che le promesse del manifesto sarebbero state valutate in modo esaustivo e si assicurava con fermezza che le tasse non sarebbero aumentate, la comunità imprenditoriale potrebbe avere l’impressione […]
La star di “Married at First Sight” perde la richiesta di risarcimento per EE
Una star di reality TV, che era dipendente di EE, ha perso la causa di licenziamento ingiusto contro il suo ex datore di lavoro. Luke Worley, supervisore di un negozio a Basildon per l’azienda di telecomunicazioni, non si è presentato al lavoro tra il 13 e il 26 settembre 2021. È stato una star del […]
I lavoratori di Amazon chiedono un’inversione della politica di rientro in ufficio
Il CEO di Amazon Web Services ha ricevuto una lettera da più di 500 dipendenti che sollecitano l’azienda a cambiare la sua politica di rientro in ufficio a tempo pieno. La società madre di AWS, Amazon, ha informato i dipendenti a settembre che dovranno tornare a lavorare a tempo pieno entro gennaio 2025. Andy Jassy, […]
Le 10 principali domande sulle risorse umane Novembre 2024 – Salario nazionale di sussistenza
La Living Wage Foundation ha annunciato un aumento del “vero” salario di sussistenza in ottobre. I datori di lavoro possono sottoscrivere un salario di sussistenza “reale”, ovvero un tasso stabilito in modo indipendente sulla base di prove del costo della vita. Il “salario di sussistenza nazionale” è il tasso più alto del salario minimo. A […]
Ci sono più giudici del lavoro che siedono da soli
Le riforme entrate in vigore questa settimana vedranno un maggior numero di giudici seduti da soli alle udienze del Tribunale del lavoro. Il presidente senior dei tribunali, Sir Keith Lindblom, ha redatto una direttiva pratica per la composizione dei collegi giudicanti sia dei tribunali del lavoro sia dei tribunali d’appello del lavoro. Ciò significa che […]
L’82% dei dipendenti ritiene che le richieste sul posto di lavoro cambino più velocemente delle loro capacità.
Un nuovo rapporto della società di sviluppo delle persone Lepaya rivela che l’82% dei dipendenti ritiene che le richieste sul posto di lavoro si stiano evolvendo più velocemente delle loro competenze. Il rapporto Evolution of Skills 2030 indica che i progressi della tecnologia, in particolare dell’intelligenza artificiale (AI), stanno superando lo sviluppo delle competenze dei […]
Barriere all’inclusione finanziaria: Abbattere le barriere
Nel Regno Unito i datori di lavoro offrono ai dipendenti l’accesso al salario guadagnato (noto anche come retribuzione su richiesta) come benefit. Quasi un terzo (33%) dei dipendenti dei settori che dipendono dai lavoratori a turni, come l’assistenza, la vendita al dettaglio e l’ospitalità, ha accesso a questo servizio. Molti dei maggiori datori di lavoro […]