Ritorno al lavoro: Evitare che i dipendenti siano bloccati da “adeguamenti temporanei”.
Per evitare che i dipendenti rimangano bloccati in adattamenti irragionevoli, è necessario gestire la situazione di rientro al lavoro, il cambiamento di mansioni e le aspettative dei dipendenti. Il dottor Bernard Yew scrive. Qualsiasi professionista della salute sul lavoro sa che gli adattamenti ragionevoli sono essenziali per aiutare le persone con disabilità a rimanere al […]
Il CIPD sollecita il governo a una consultazione approfondita sulle proposte di legge sui diritti del lavoro
Il CIPD chiede al governo britannico di coinvolgere i datori di lavoro prima di attuare le modifiche proposte nell’ambito della legge sui diritti del lavoro. In vista della sessione di prove con il Business and Trade Select Committee di oggi (17 dicembre), l’organismo professionale per le risorse umane e lo sviluppo delle persone avverte che […]
Una settimana lavorativa di quattro giorni potrebbe sbloccare i talenti della Gen Z? Un sondaggio DBL rivela che il 93% dice di sì
Mentre la conversazione sulla flessibilità del posto di lavoro si riscalda in seguito alla legge sui diritti del lavoro 2024, una nuova ricerca mette in evidenza lo schiacciante sostegno della generazione Z alla settimana lavorativa di quattro giorni come un fattore di cambiamento per l’attrattiva del lavoro. Un recente sondaggio condotto da Development Beyond Learning […]
Perché le risorse umane devono affrontare il problema dei falsi esecutori sul lavoro
Una nuova ricerca suggerisce che i team delle risorse umane, in particolare nelle organizzazioni del settore pubblico, devono migliorare le loro strategie per identificare e gestire i falsi performer. Talvolta definiti “ciarlatani dell’organizzazione”, questi individui si presentano come altamente competenti ma spesso non riescono a dare risultati, con un impatto negativo sui colleghi e sulla […]
La maggioranza dei dipendenti non si aspetta la gratifica natalizia
La maggior parte dei dipendenti (60%) non si aspetta una gratifica natalizia quest’anno e solo l’8% si aspetta un pagamento maggiore. Secondo un sondaggio condotto da Zest, fornitore di benefit per i dipendenti, il 44% degli intervistati non prevede un aumento di stipendio per l’anno prossimo a causa dell’aumento dei contributi assicurativi nazionali del datore […]
Le migliori strategie di coping delle agenzie di marketing
Nel frenetico mondo del marketing di oggi, i professionisti delle risorse umane devono affrontare sfide uniche che possono influire sulla soddisfazione dei dipendenti e sul flusso di lavoro. Esploriamo le sfide più comuni che le agenzie di marketing si trovano ad affrontare in materia di risorse umane e forniamo le strategie per gestirle. 1. Elevato […]
Lycamobile taglia il 90% della forza lavoro nel Regno Unito
Lycamobile ha ridotto la sua forza lavoro nel Regno Unito al 90% e ha messo in pericolo più di 300 posti di lavoro a pochi giorni dalle vacanze di Natale. L’azienda di telecomunicazioni con sede a Londra ha comunicato al proprio personale di trovarsi di fronte a “sfide piuttosto significative”. I licenziamenti potrebbero arrivare a […]
Dopo un anno lento, i salari aumentano a ritmo sostenuto
Dopo un anno di crescita lenta, i salari stanno aumentando più rapidamente del previsto. Questo è quanto emerge dai dati pubblicati oggi (17 dicembre). I dati dell’Office for National Statistics (ONS) mostrano che l’aumento medio annuo delle retribuzioni dei lavoratori dipendenti nel periodo di tre mesi conclusosi a ottobre 2024 è stato del 5,2%. Il […]
Perché il 2025 è un anno di paradosso per la leadership della forza lavoro
Chi ha detto che la leadership è facile? Nessuno lo dirà nel 2025. La complessità della gestione e della costruzione di un team sta aumentando a causa di una serie di fattori, tra cui la tecnologia e la legislazione governativa. Questo porterà alle seguenti tendenze nella leadership. Intuizione consapevole L’intelligenza artificiale, come negli ultimi anni, […]
Perché il solo risparmio sui costi non può essere la base per un licenziamento equo
Daniel Peyton esamina perché i datori di lavoro non possono basarsi esclusivamente sull’impatto finanziario di un aumento dei contributi nazionali o di un salario minimo più elevato per giustificare un licenziamento equo. Recentemente, 82 amministratori delegati dei maggiori rivenditori del Regno Unito hanno inviato una lettera a Rachel Reeves per informarla che le sue misure […]