Categorie Protette: Il Nostro Impegno HR
Spesso, l’assunzione di categorie protette viene vista dalle aziende esclusivamente come un obbligo di legge, considerato un processo lungo e complesso. Questo può portare a non riconoscere il valore aggiunto che l’inclusione di queste risorse può apportare al business. Le aziende si trovano spesso ad affrontare queste sfide da sole, scoraggiate dalle procedure burocratiche.
Tuttavia, quando la ricerca e selezione del personale è supportata da professionisti del recruiting, come la nostra Società di selezione specializzata nelle categorie protette, il punto di vista cambia radicalmente. Noi di Best Tech Partner aiutiamo le aziende con attività mirate e precise nella ricerca dei migliori profili disponibili sul mercato.
La Legge 68/99: Da Obbligo a Opportunità
La legge 68/99 promuove l’inserimento e l’integrazione lavorativa delle persone con disabilità nel mondo del lavoro.
Best Tech Partner, specializzata nella selezione del personale appartenente alle categorie protette, fornisce supporto alle aziende per adempiere velocemente a quanto prescritto dalla legge. I nostri consulenti esperti identificano i migliori talenti con disabilità, regolarmente iscritti alle liste di collocamento previste dalla legge 68/99.
Integrare lavoratori appartenenti alle categorie protette non è solo un obbligo legale, ma anche un’azione strategica che aggiunge valore sociale alla vostra azienda, rafforzando la vostra immagine di responsabilità sociale d’impresa.
Il Valore delle Categorie Protette nel Vostro Business
Best Tech Partner vi aiuta a trasformare un obbligo di legge in nuove opportunità, trovando e selezionando candidati altamente qualificati appartenenti alle categorie protette. Questi profili, attentamente selezionati, possono contribuire significativamente alla crescita e all’espansione del vostro business, senza le complicazioni degli adempimenti legislativi.
Le categorie protette rappresentano una risorsa preziosa per le aziende: spesso portatori di forte motivazione e passione per il lavoro, sono in grado di apportare un contributo significativo e positivo all’ambiente lavorativo.
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Domande Frequenti per il Team HR sull'Utilizzo di un nostro Head Hunter specializzato in Categorie Protette
Un nostro head hunter specializzato in categorie protette ha una profonda conoscenza delle normative e delle esigenze specifiche legate all’inserimento lavorativo di persone appartenenti a categorie protette. Grazie alla sua esperienza, può individuare candidati con competenze adeguate, garantendo un inserimento professionale che rispetta sia le esigenze aziendali che quelle legali. Affidarsi a un nostro head hunter consente di creare un ambiente di lavoro inclusivo e diversificato, ottemperando alle normative e valorizzando il contributo dei talenti provenienti da categorie protette.
L’assunzione di talenti appartenenti alle categorie protette può richiedere una ricerca mirata e tempi prolungati. Un nostro head hunter specializzato riduce il time-to-hire grazie a una rete di professionisti già selezionati e qualificati, accelerando il processo di inserimento. Questo permette alle aziende di rispettare le normative di inclusione e di assicurare un rapido inserimento di risorse qualificate, migliorando l’efficienza operativa.