La RSPH chiede il diritto universale a un luogo di lavoro salubre”.
Uno studio avverte che quasi la metà dei lavoratori del Regno Unito, ovvero oltre 10 milioni di persone, non ha accesso all’assistenza sanitaria di base, compresi i controlli sanitari di routine e le vaccinazioni antinfluenzali. Nel suo rapporto, la Royal Society for Public Health ha chiesto un diritto universale alla salute sul posto di lavoro […]
Il settore finanziario vuole un maggiore ritorno sugli uffici
Secondo un sondaggio condotto da KPMG UK su 150 dirigenti del settore finanziario, la maggior parte dei capi britannici vorrebbe che i propri dipendenti trascorressero più tempo in ufficio nel prossimo anno. Quasi la metà di loro sta valutando sistemi a strisciamento per monitorare i dipendenti. Un terzo dei dirigenti si aspetta che i propri […]
Una nuova ricerca mostra un crescente scollamento tra il benessere dei lavoratori e la loro salute
Westfield Health, fornitore internazionale di servizi per il benessere, ha pubblicato un nuovo rapporto che rivela che i dipendenti del Regno Unito devono affrontare sfide mentali e fisiche crescenti. Queste sono aggravate dalla mancanza di supporto sul posto di lavoro e dall’aumento del costo della vita. Sulla base delle risposte di oltre 2.000 dipendenti, questi […]
La retribuzione è ancora la chiave per la fidelizzazione dei dipendenti, ma i programmi sono in calo
Una recente indagine di WTW, società di consulenza e soluzioni a livello globale, rivela un evidente scollamento tra i programmi retributivi dei datori di lavoro e le aspettative dei dipendenti. L’indagine 2024 Pay Effectiveness and Design Survey indica che, sebbene la retribuzione rimanga il fattore più critico per attrarre e trattenere i talenti, solo circa […]
Come non lasciare che il passato definisca il vostro futuro
Ashley Davies: un percorso di successo negli affari e nella leadership Ashley Davies, amministratore delegato di Always Responsive, è un esempio di come le origini umili non debbano limitare il successo. Ashley Davies è cresciuto in una casa popolare rovesciata a Maesteg, nel Galles. La sua vita è stata plasmata dal duro lavoro, dalla tenacia […]
Prepararsi alla pensione
Il pensionamento è un traguardo importante che molti di noi attendono con ansia e talvolta con trepidazione. Il pensionamento non è solo la fine della carriera professionale, ma anche l’inizio di un nuovo capitolo. I datori di lavoro devono preparare i propri dipendenti alla pensione. Non si tratta solo di una responsabilità sociale, ma di […]
Il bilancio non deve aumentare i costi per le imprese”: REC
Il bilancio della prossima settimana non deve imporre nuovi costi alle imprese alla luce della legge sui diritti del lavoro. Questo è l’avvertimento della Confederazione delle assunzioni e del lavoro. Neil Carberry, amministratore delegato della REC, ha dichiarato che l’ultima cosa che le imprese vogliono sentire nel bilancio sono notizie di maggiori costi o complessità. […]
Birmingham: Migliorare il benessere dei dipendenti attraverso l’allestimento strategico degli uffici
Le aziende di Birmingham si concentrano sempre più sul benessere dei dipendenti, rendendosi conto del legame tra la loro felicità e la loro produttività. Il luogo di lavoro fisico è un aspetto spesso trascurato quando si parla di soddisfazione dei dipendenti. Un ufficio ben progettato può fare molto di più di un semplice aspetto estetico. […]
Giorni di malattia in aumento del 41%: Affrontare il problema dell’assenteismo sul lavoro
Un recente rapporto di Totaljobs evidenzia una tendenza preoccupante per le aziende del Regno Unito: i giorni di malattia sono aumentati del 41% negli ultimi tre anni. Questo aumento dell’assenteismo non è solo un riflesso delle preoccupazioni individuali per la salute. Segnala problemi più ampi legati alla cultura del luogo di lavoro, alla soddisfazione dei […]
Come i datori di lavoro possono fare di più per sostenere le neomamme che tornano al lavoro
Di Vivek Ranjan, responsabile delle risorse umane di Zensar Technologies Ogni anno 54.000 donne del Regno Unito lasciano il lavoro a causa della gravidanza o della maternità. I datori di lavoro devono essere più proattivi per aiutare le donne a tornare al lavoro dopo il congedo di maternità. Ciò favorirà la diversità di genere sul […]