I datori di lavoro stanno abbracciando la previdenza responsabile, ma solo una minima parte ne fa una scelta obbligata.
Secondo Scottish Widows, più di due terzi dei datori di lavoro britannici offrono pensioni aziendali con investimenti responsabili, ma solo il 44% ne ha fatto un’opzione predefinita. I dipendenti devono passare a un investimento responsabile se desiderano che le loro pensioni siano investite. Il rapporto Responsibly Investment Pensions ha rilevato che i dipendenti non sono […]
EAT: l’NHS trust ha adottato una serie di misure “ragionevoli” per prevenire gli abusi razziali
L’Employment Appeal Tribunal ha stabilito che un’azienda del servizio sanitario nazionale coinvolta in una causa per abusi razziali ha preso “tutte le misure ragionevoli” per proteggere un dipendente nero. John Campbell era un segretario Unison a tempo pieno e lavorava presso lo Sheffield Teaching Hospitals NHS Foundation Trust. Wesley Hammond lavorava per il trust, ma […]
La pressione sui CFO è in aumento e il tasso di turnover è salito a un massimo di sei anni.
Secondo Russell Reynolds Associates, oltre il 15% dei direttori finanziari delle società quotate in borsa lascerà la propria posizione entro il 2024. L’elevato tasso di pensionamento è uno dei principali fattori che determinano il livello di turnover, leggermente inferiore a quello record del 16,2% registrato nel 2023. L’indice FTSE 250 e lo Standard & Poor’s […]
La fiducia nel proprio ruolo vi renderà un collaboratore migliore
Secondo le ricerche, i lavoratori sicuri del proprio ruolo e delle proprie capacità saranno più disposti ad aiutare gli altri, a fare il passo più lungo della gamba o a migliorare l’atmosfera del luogo di lavoro. Lo studio dell’Aston University ha rilevato che i dipendenti che hanno una maggiore autoefficacia o fiducia in se stessi […]
Il reshoring è una strategia utilizzata dalle grandi imprese per diversificare le loro catene di approvvigionamento.
Secondo la ricerca, le grandi organizzazioni in Europa e negli Stati Uniti hanno intensificato l’attenzione sull’industrializzazione per ridurre le preoccupazioni legate alle pressioni sulla catena di fornitura, all’aumento dei dazi e alle controversie commerciali. Il rapporto di Capgemini Research Institute ha rilevato che 2/3 dei dirigenti intervistati nelle organizzazioni con fatturato superiore a 1 miliardo […]
Due terzi degli operatori sanitari minacciano di licenziarsi se non ottengono prestazioni migliori
Secondo un recente studio, due terzi (62%) degli operatori sanitari sono disposti a lasciare il lavoro se il pacchetto di benefit non migliora. Secondo un sondaggio condotto da Zest, fornitore di tecnologia per i benefit dei dipendenti, nove lavoratori su dieci (87%) del settore sanitario desiderano che quest’anno il loro datore di lavoro investa di […]
Come devono comportarsi i datori di lavoro che perdono un’ora quando gli orologi avanzano?
Domenica 30 marzo 2025 all’1:00 GMT gli orologi avanzano di un’ora. Cosa significa per i dipendenti che fanno il turno di notte? Qual è l’impatto sulla loro retribuzione? Possono tornare a casa alla stessa ora del solito, anche se hanno lavorato meno ore? Se i dipendenti lavorano durante la notte, il passaggio dell’orologio dall’ora di […]
I datori di lavoro che non informano i caregiver oncologici dei loro diritti
Da un’indagine è emerso che più della metà dei datori di lavoro non informa i propri dipendenti sui loro diritti quando diventano caregiver di tumore. Reframe Cancer, un ente di beneficenza che sostiene i caregiver del cancro, ha condotto un’indagine su 442 caregiver del cancro e ha scoperto che la maggior parte di loro non […]
Il capo di Primark si dimette per “errore di valutazione”.
Paul Marchant, amministratore delegato di Primark, si è dimesso dopo che una donna ha denunciato il suo comportamento in un contesto sociale. Marchant ha “riconosciuto” il suo errore di valutazione dopo un’indagine esterna. Ha anche ammesso che le sue azioni sono state “al di sotto degli standard previsti dalla sua azienda”. Associated British Foods (proprietaria […]
Inclusione al lavoro: Trattenere i dipendenti neurodiversi
Le persone neurodiverse rappresentano tra il 15 e il 20% della popolazione del Regno Unito. Le persone neurodiverse apportano prospettive, competenze, esperienze e approcci unici sul posto di lavoro. Anche se termini come “neurodiverso” o condizioni come ADHD o autismo possono essere utili, lo spettro della neurodiversità è molto ampio. È importante ricordare che ogni […]