Al via la Keep Britain Working Review, con importanti riforme previste in primavera
Il governo ha avviato la revisione indipendente promessa per esaminare come i datori di lavoro possano essere meglio supportati nell’assunzione di persone con disabilità o condizioni di salute e nel loro mantenimento sul posto di lavoro. La Keep Britain Working Review fa parte dei piani del governo annunciati all’inizio di quest’anno, nel Libro bianco Get […]
Gli aumenti delle tasse per i datori di lavoro alimentano l’aumento delle imprese in difficoltà
L‘aumento delle tasse sui dipendenti ha portato a un aumento record delle imprese britanniche che si trovano in difficoltà finanziarie. Gli esperti di insolvenza Begbies Traynor hanno riscontrato un aumento del 50% nel numero di aziende che si trovano in “difficoltà finanziarie critiche” (ovvero che devono ancora pagare una sentenza del tribunale di contea superiore […]
Un maggior numero di macchinisti con daltonismo può ora essere sottoposto a un test in due fasi
Un’iniziativa congiunta del Rail Safety and Standards Board e dell’ASLEF, il sindacato dei macchinisti, consentirà a un maggior numero di persone daltoniche di diventare macchinisti. Il “test di Ishihara” è comunemente usato per verificare le carenze nella visione dei colori. Il test consiste nel presentare una serie di tavole colorate con numeri o motivi nascosti […]
L’ONS assume personale temporaneo per migliorare l’indagine sulle forze di lavoro
L’Office for National Statistics (ONS) spenderà 8 milioni di dollari in personale temporaneo per cercare di risolvere i problemi della sua indagine sulla forza lavoro. L’ufficio governativo ha firmato un contratto con la società di reclutamento Randstad per gli intervistatori al fine di migliorare l’accuratezza dei dati. L’indagine sulle forze di lavoro sta affrontando una […]
Le risorse umane devono preoccuparsi del contraccolpo del Presidente Trump sulla DEI?
Dopo l’elezione di Donald Trump, sono aumentate le reazioni contro le politiche di diversità, equità e inclusione. Tuttavia, le aziende che si occupano di talento e inclusione nel Regno Unito non si sono lasciate scoraggiare da questo sviluppo. Hanno spiegato ad Adam McCulloch che le politiche sono ora più complesse e meno semplicistiche rispetto all’approccio […]
Sono un professionista delle risorse umane da 25 anni e odio assolutamente la PTO illimitata.
I dipendenti amano l’idea di ferie retribuite illimitate. I dipendenti possono prendersi tutte le ferie che vogliono! Visitare la spiaggia! Trascorrere una settimana con la nonna. Senza preoccupazioni! Potranno comunque seguire la loro band preferita in tutto il mondo. In realtà non funziona così. I dipendenti potrebbero avere meno giorni di ferie (e non di […]
Uno studio rileva che le donne sono più inclini all’invecchiamento rispetto agli uomini
Secondo un recente sondaggio, molte persone, soprattutto uomini, credono a miti ageisti sulla competenza e sul valore dei lavoratori anziani sul lavoro. Age Without Limits, un gruppo che si occupa di campagne di sensibilizzazione, ha condotto uno studio che ha messo in luce le convinzioni ageiste sulla capacità dei lavoratori anziani di adattarsi, di far […]
Rapporto I4cp: La forza lavoro globale è impreparata alla rivoluzione dell’IA e le aziende rischiano di rimanere indietro.
Secondo uno studio condotto su aziende di tutto il mondo, la maggior parte delle organizzazioni non è attrezzata per guidare i propri dipendenti nella rapida adozione e nell’utilizzo delle tecnologie di intelligenza artificiale. Secondo lo studio, il 79% delle aziende riferisce che la propria forza lavoro non è preparata a utilizzare efficacemente la GenAI. Gli […]
Basta con le previsioni negative: è il momento di entusiasmarsi per la leadership nel 2025
Il 2025 sarà un anno importante per le aziende, quindi basta con le previsioni negative: Kate Woodward, Client Success Director di Full Potential Group, illustra le principali opportunità di crescita per i leader di quest’anno. A Winston Churchill viene spesso attribuita la citazione “Mai sprecare una buona crisi”. Il suo contesto era il secondo dopoguerra, […]
Il benessere dei dipendenti è legato alla presenza in ufficio
Il numero ideale di giorni trascorsi in ufficio è di tre o quattro. InfinitSpace, un fornitore di spazi di lavoro flessibili, ha scoperto che i dipendenti che frequentano l’ufficio solo una o due volte a settimana hanno meno probabilità di valutare la propria salute come “ottima” e “buona”. La metà (50%) di loro riferisce un […]