L’Interazione tra Resilienza e Engagement nella Forza Lavoro
L’Importanza dell’Engagement L’engagement dei dipendenti è un fattore vitale per il successo di qualsiasi organizzazione. Quando i dipendenti sono coinvolti, sono più produttivi, innovativi e impegnati nel loro lavoro, portando a risultati migliori sia per gli individui che per l’azienda nel suo complesso. Tuttavia, quando l’engagement è basso, le conseguenze possono essere gravi. Gallup stima […]
Come Assicurarsi di Pagare I Tuoi Dipendenti in Modo Equo?
Scott Nelson di MoneyNerd, esperto di finanza personale, ha parlato con la Dr.ssa Liz Kofman-Burns Ph.D., sociologa e cofondatrice della consulenza HR Peoplism, per discutere come i datori di lavoro possano essere più trasparenti per promuovere una cultura di trasparenza salariale. Come Assicurarsi di Pagare I Tuoi Dipendenti in Modo Equo? Pagare i dipendenti in […]
Presenza e Produttività: Il Tempo in Ufficio Fa Davvero la Differenza?
Sempre più datori di lavoro richiedono ai dipendenti di tornare in ufficio a tempo pieno o per una maggiore parte della settimana lavorativa, sostenendo che ciò migliorerà la produttività e il successo aziendale. Ma come definiamo realmente la produttività e il tempo trascorso in ufficio fa davvero la differenza? Jo Faragher riporta. La Richiesta di […]
Il Denaro Conta Ancora: Il Pacchetto Retributivo Determina se i Dipendenti Restano o Lasciano
Il salario è il principale motivo per cui i dipendenti restano o lasciano un’azienda. Quasi due terzi (62,3%) dei lavoratori italiani affermano che il denaro è il fattore principale nella scelta di una nuova azienda. Questo è molto più importante rispetto ad altri fattori come la sicurezza del lavoro (48%) o un ambiente di lavoro […]
Le Persone Sono Più Caritatevoli se il Loro Datore di Lavoro è Attento all’Ambiente
I dipendenti sono più propensi a fare donazioni e a volontariato al di fuori del lavoro se i loro datori di lavoro si impegnano in attività attenti all’ambiente, secondo una nuova ricerca della Mannheim Business School (MBS). Studi sulla Responsabilità Ambientale Aziendale La Dott.ssa Irmela Bayram e il Prof. Torsten Biesmann, entrambi della MBS, hanno […]
Rivisitare la Cultura Organizzativa
La cultura organizzativa è una preoccupazione principale nell’attuale ambiente aziendale frenetico. I leader delle Risorse Umane (HR) e dei talenti devono affrontare una varietà di sfide, tra cui le richieste di diversità, uguaglianza e inclusione. La cultura organizzativa non è un concetto statico limitato alla dichiarazione di missione e al materiale di onboarding. È un […]
Il Segreto di una Trasformazione Digitale di Successo nei Servizi Finanziari? Una Forte Cultura dell’Innovazione
Negli ultimi anni, il luogo di lavoro ha subito cambiamenti drammatici. I leader delle Risorse Umane (HR) stanno navigando gli effetti della pandemia sul posto di lavoro e come questi abbiano cambiato in modo irreversibile. Allo stesso tempo, le carenze di competenze continuano ad influenzare sia i dipendenti che i datori di lavoro. Susan […]
Nell’Era del Lavoro da Remoto e Ibrido è Importante Abbracciare le Competenze Umanistiche
Il passaggio al lavoro da remoto e ibrido è stato rivoluzionario. Ha ridefinito il modo in cui collaboriamo, comunichiamo e ci connettiamo. Sebbene questa nuova era del lavoro abbia consentito una flessibilità e un’innovazione senza precedenti, ha anche messo in luce delle sfide, in particolare nel mantenere e sviluppare le competenze essenziali – e spesso […]
Come Gestire Conversazioni Difficili sul Lavoro
Gestire conversazioni difficili è una competenza essenziale per chi lavora nelle Risorse Umane (HR). Queste conversazioni devono essere gestite in modo efficace per raggiungere gli obiettivi desiderati, che si tratti di fornire feedback o di condurre valutazioni delle prestazioni. L’Importanza di Gestire Conversazioni Difficili La prospettiva di avere conversazioni difficili non è qualcosa che la […]
Un Quinto degli Italiani Lascierebbe il Lavoro se Non Potessero Lavorare da Casa
Un recente studio ha rilevato che un quinto degli italiani (20%) lascerebbe il proprio lavoro se non potesse lavorare da casa. Questo dato sottolinea l’importanza crescente del lavoro remoto nel panorama lavorativo italiano. Aumento delle Posizioni Aperte e Lavoro da Remoto Il numero di vacancies nel mercato del lavoro italiano è aumentato dell’1,1% da giugno […]