Le risorse umane devono preoccuparsi del contraccolpo del Presidente Trump sulla DEI?
Dopo l’elezione di Donald Trump, sono aumentate le reazioni contro le politiche di diversità, equità e inclusione. Tuttavia, le aziende che si occupano di talento e inclusione nel Regno Unito non si sono lasciate scoraggiare da questo sviluppo. Hanno spiegato ad Adam McCulloch che le politiche sono ora più complesse e meno semplicistiche rispetto all’approccio […]
Sono un professionista delle risorse umane da 25 anni e odio assolutamente la PTO illimitata.
I dipendenti amano l’idea di ferie retribuite illimitate. I dipendenti possono prendersi tutte le ferie che vogliono! Visitare la spiaggia! Trascorrere una settimana con la nonna. Senza preoccupazioni! Potranno comunque seguire la loro band preferita in tutto il mondo. In realtà non funziona così. I dipendenti potrebbero avere meno giorni di ferie (e non di […]
Uno studio rileva che le donne sono più inclini all’invecchiamento rispetto agli uomini
Secondo un recente sondaggio, molte persone, soprattutto uomini, credono a miti ageisti sulla competenza e sul valore dei lavoratori anziani sul lavoro. Age Without Limits, un gruppo che si occupa di campagne di sensibilizzazione, ha condotto uno studio che ha messo in luce le convinzioni ageiste sulla capacità dei lavoratori anziani di adattarsi, di far […]
Rapporto I4cp: La forza lavoro globale è impreparata alla rivoluzione dell’IA e le aziende rischiano di rimanere indietro.
Secondo uno studio condotto su aziende di tutto il mondo, la maggior parte delle organizzazioni non è attrezzata per guidare i propri dipendenti nella rapida adozione e nell’utilizzo delle tecnologie di intelligenza artificiale. Secondo lo studio, il 79% delle aziende riferisce che la propria forza lavoro non è preparata a utilizzare efficacemente la GenAI. Gli […]
Basta con le previsioni negative: è il momento di entusiasmarsi per la leadership nel 2025
Il 2025 sarà un anno importante per le aziende, quindi basta con le previsioni negative: Kate Woodward, Client Success Director di Full Potential Group, illustra le principali opportunità di crescita per i leader di quest’anno. A Winston Churchill viene spesso attribuita la citazione “Mai sprecare una buona crisi”. Il suo contesto era il secondo dopoguerra, […]
Il benessere dei dipendenti è legato alla presenza in ufficio
Il numero ideale di giorni trascorsi in ufficio è di tre o quattro. InfinitSpace, un fornitore di spazi di lavoro flessibili, ha scoperto che i dipendenti che frequentano l’ufficio solo una o due volte a settimana hanno meno probabilità di valutare la propria salute come “ottima” e “buona”. La metà (50%) di loro riferisce un […]
Previsto un ulteriore calo dei premi retributivi fino al 2025
Brightmine, fornitore di informazioni sulle risorse umane, ha pubblicato nuovi dati che mostrano un aumento della retribuzione media per il quarto trimestre del 2024. Si tratta di una continuazione della tendenza al ribasso iniziata all’inizio dell’anno. Sulla base di 12 riconoscimenti salariali che hanno riguardato circa 3.000 lavoratori del Regno Unito, l’analisi mostra che la […]
LinkedIn è accusato di utilizzare i dati degli utenti per addestrare l’intelligenza artificiale negli Stati Uniti
LinkedIn è accusato di aver condiviso messaggi privati tra utenti e altre aziende per addestrare modelli di intelligenza artificiale. In una causa intentata negli Stati Uniti dagli utenti di LinkedIn Premium si sostiene che il gigante dei social media ha introdotto nell’agosto 2024 un’impostazione sulla privacy che ha automaticamente inserito gli utenti in un programma […]
I ricercatori hanno scoperto che i “job-hopper” guadagnano il 31% in più rispetto al lavoratore medio
Secondo un nuovo studio di Wealthify, i lavoratori che cambiano spesso lavoro guadagnano stipendi più alti e hanno vasi pensionistici più grandi rispetto alle loro controparti che rimangono nello stesso ruolo per un periodo di tempo più lungo. Secondo lo studio, che ha coinvolto 4.000 adulti britannici e li ha intervistati, le persone che hanno […]
I datori di lavoro stanno dando un giro di vite agli stage non retribuiti
La maggioranza dei datori di lavoro è favorevole a un giro di vite sui tirocini non retribuiti o poco retribuiti, mentre un nuovo studio suggerisce che c’è un crescente divario tra le classi quando si tratta di accedere a questi programmi. Secondo uno studio condotto dal Sutton Trust, un ente di beneficenza per la mobilità […]