I lavoratori di Amazon chiedono un’inversione della politica di rientro in ufficio
Il CEO di Amazon Web Services ha ricevuto una lettera da più di 500 dipendenti che sollecitano l’azienda a cambiare la sua politica di rientro in ufficio a tempo pieno. La società madre di AWS, Amazon, ha informato i dipendenti a settembre che dovranno tornare a lavorare a tempo pieno entro gennaio 2025. Andy Jassy, […]
Le 10 principali domande sulle risorse umane Novembre 2024 – Salario nazionale di sussistenza
La Living Wage Foundation ha annunciato un aumento del “vero” salario di sussistenza in ottobre. I datori di lavoro possono sottoscrivere un salario di sussistenza “reale”, ovvero un tasso stabilito in modo indipendente sulla base di prove del costo della vita. Il “salario di sussistenza nazionale” è il tasso più alto del salario minimo. A […]
Ci sono più giudici del lavoro che siedono da soli
Le riforme entrate in vigore questa settimana vedranno un maggior numero di giudici seduti da soli alle udienze del Tribunale del lavoro. Il presidente senior dei tribunali, Sir Keith Lindblom, ha redatto una direttiva pratica per la composizione dei collegi giudicanti sia dei tribunali del lavoro sia dei tribunali d’appello del lavoro. Ciò significa che […]
L’82% dei dipendenti ritiene che le richieste sul posto di lavoro cambino più velocemente delle loro capacità.
Un nuovo rapporto della società di sviluppo delle persone Lepaya rivela che l’82% dei dipendenti ritiene che le richieste sul posto di lavoro si stiano evolvendo più velocemente delle loro competenze. Il rapporto Evolution of Skills 2030 indica che i progressi della tecnologia, in particolare dell’intelligenza artificiale (AI), stanno superando lo sviluppo delle competenze dei […]
Barriere all’inclusione finanziaria: Abbattere le barriere
Nel Regno Unito i datori di lavoro offrono ai dipendenti l’accesso al salario guadagnato (noto anche come retribuzione su richiesta) come benefit. Quasi un terzo (33%) dei dipendenti dei settori che dipendono dai lavoratori a turni, come l’assistenza, la vendita al dettaglio e l’ospitalità, ha accesso a questo servizio. Molti dei maggiori datori di lavoro […]
Lavorare per prosperare – Cambiare la cultura aziendale tossica
Nell’ambiente aziendale competitivo di oggi, la cultura tossica non è solo un problema interno. È una minaccia importante per la sopravvivenza e il successo a lungo termine di qualsiasi azienda, che influisce su tutto, dalla produttività ai costi di assunzione. Purtroppo, i leader e i team di gestione tendono a dare la priorità ai profitti […]
REC: il mercato del lavoro mostra “segni” di vita
Secondo gli ultimi dati diffusi dalla Confederazione per il reclutamento e l’occupazione, il mercato del lavoro ha mostrato “segnali di crescita” nel mese di ottobre. Secondo il Labour Market Tracker della REC, a ottobre si sono aperte 706.480 posizioni lavorative, con un aumento del 4,8% rispetto al mese precedente. In ottobre, il numero di annunci […]
Divario retributivo di classe: I professionisti della classe operaia pagati il 12% in meno
Il divario retributivo di classe significa che i professionisti di estrazione operaia nel Regno Unito non saranno pagati per il loro lavoro tra oggi e la fine di quest’anno. La Social Mobility Foundation ha commissionato uno studio che ha rilevato che i professionisti della classe operaia guadagnano in media 6.287 PS (o il 12%) in […]
Una ricerca suggerisce nuovi modi per motivare i dipendenti attraverso premi e incentivi
L’inverno è il mese meno motivante per i dipendenti. Il 56% dei dipendenti ha mostrato di preferire ricompense inaspettate e il 97% si sentirebbe più motivato se la propria azienda mostrasse attenzione per la comunità. Il 69% ritiene che il proprio datore di lavoro potrebbe migliorare la propria offerta di R&I. Secondo una nuova ricerca, […]
Milioni di persone perdono opportunità di carriera a causa del background socioeconomico
Secondo una nuova ricerca della Co-op, nel Regno Unito sette persone su dieci provenienti da contesti socioeconomici inferiori – pari a 7,42 milioni di individui – perdono opportunità di carriera e di istruzione a causa del loro background. Di conseguenza, più di un quarto (27%) si sente costretto a minimizzare o nascondere il proprio background […]