Scoprite come i team di apprendimento possono potenziare l’IA sul posto di lavoro
Negli ultimi 18 mesi, il clamore suscitato dall’IA generativa si è affievolito. I dipendenti si stanno rendendo conto di come utilizzare l’IA per migliorare la loro giornata lavorativa. Secondo Elise Smith, questa è un’opportunità per i team di apprendimento. Il ChatGPT, arrivato nel 2022, è stato salutato come la panacea per il posto di lavoro: […]
Crisi del benessere sul posto di lavoro: i professionisti segnalano una scarsa salute mentale sul lavoro
Una recente indagine di Robert Walters, che ha intervistato 3.000 professionisti in tutto il Regno Unito e l’Irlanda, ha rilevato che uno sconcertante 83% dei professionisti britannici ha riferito di aver avuto problemi di salute mentale sul lavoro nell’ultimo anno. Sebbene il 71% dei datori di lavoro britannici offra benefit per il benessere, tra cui […]
È tempo di affrontare le nuove leggi sulle molestie sessuali
10 cose che tutti i datori di lavoro devono considerare in questo momento A partire dal 26 ottobre 2024, i datori di lavoro di qualsiasi dimensione in Inghilterra, Galles e Scozia hanno l’obbligo specifico di adottare misure ragionevoli per prevenire le molestie sessuali nei confronti dei lavoratori nel corso del loro rapporto di lavoro, comprese […]
Un nuovo sondaggio rivela che la metà dei dipendenti della Gen Z e dei Millennials soffre di burnout.
Quasi la metà dei dipendenti dichiara di sentirsi esaurita sul lavoro La generazione Z è più propensa dei Millennial a pianificare di lasciare il proprio lavoro nei prossimi due anni. I lavoratori della Gen Z ritengono che le loro controparti Millennial normalizzino gli orari di lavoro prolungati, ma il 22% dei Millennial considera la Gen […]
Perché i dipendenti vogliono lavorare per aziende sostenibili
La sostenibilità è diventata un imperativo nel panorama odierno, dove abbiamo già assistito alle conseguenze negative del cambiamento climatico. Pertanto, i singoli individui in tutto il mondo hanno iniziato a capire se possono fare qualcosa per ridurre la loro impronta di carbonio. A questo proposito, anche i dipendenti hanno iniziato a fare dei cambiamenti e […]
Il 70% dei professionisti britannici trova difficile staccare la spina dal lavoro
Nonostante la maggioranza dei responsabili delle risorse umane delle PMI britanniche sia favorevole all’idea di concedere al personale il “diritto di spegnersi”, una nuova ricerca dimostra che molti professionisti hanno difficoltà a farlo. Robert Walters, una società di soluzioni per i talenti, ha pubblicato un nuovo studio che mostra come il 70% dei professionisti britannici […]
Tesco risolve il caso di molestie sessuali per 45.000 PS
Tesco Irlanda del Nord ha risolto con 45.000 PS una causa per cattiva condotta sessuale intentata da un ex acquirente personale. Lara Storey era una “dotcom personal shopper” part-time che si occupava degli ordini online. Ha presentato una denuncia ai dirigenti, sostenendo di aver subito molestie sessuali e toccate fisiche da parte di un collega. […]
Nel Regno Unito, i buoni del supermercato sono più popolari degli abbonamenti in palestra.
Secondo un nuovo studio di Rippl, i buoni supermercato sono il benefit più popolare sul posto di lavoro nel Regno Unito. Superano i benefit tradizionali, come l’iscrizione alla palestra. L’analisi dei dati relativi ai benefit di oltre 145.000 dipendenti mostra che le preferenze dei dipendenti si stanno spostando verso benefit con un impatto finanziario tangibile. […]
Tre quarti dei leader aziendali del Regno Unito ritengono che l’IA possa innescare un aumento della produttività
Un nuovo rapporto di TeamViewer, The AI Opportunity Report, rivela la forte convinzione dei leader aziendali del Regno Unito che l’intelligenza artificiale (AI) possa contribuire a guidare il più grande boom di produttività del secolo. Il rapporto, che ha intervistato i responsabili IT, OT e aziendali a livello globale, ha rilevato che il 74% dei […]
Perché le catene di fornitura del Regno Unito devono dare priorità alla diversità: lezioni dalle tendenze statunitensi
Recentemente, diverse grandi aziende statunitensi con una presenza significativa nel Regno Unito e in Europa – come Harley-Davidson, Molson Coors Beverage Co. e Brown-Forman, la società madre di Jack Daniels e Woodford Reserve – hanno ridotto i loro sforzi in materia di diversità, equità e inclusione (DE&I). Spinte dalle pressioni finanziarie e dalle sfide politiche […]