Dirigenti: Guida in otto passi alle conversazioni sulla salute mentale
Oggi è la Giornata del dialogo 2025, un’iniziativa nazionale per incoraggiare le discussioni sulla salute mentale. Oggi i dirigenti devono fornire ai loro team indicazioni su questioni legate al lavoro e contribuire a promuovere una cultura della salute mentale sul posto di lavoro. Molti manager non sono preparati a queste conversazioni ed esprimono preoccupazioni quali: […]
Il costo aziendale della fatica DEI: Perché i leader non possono permettersi di rinunciare alla diversità sul posto di lavoro
Siamo di fronte alla fine della corsa all’oro DEI, all’inizio della stanchezza DEI, o a qualche altra nuova etichetta su cui si può discutere a costo di ignorare i rischi aziendali? Comunque la si chiami, le organizzazioni che si rimangiano gli impegni presi in materia di DEI, come sta accadendo negli Stati Uniti con aziende […]
ONS: Le risposte obbligatorie all’indagine sulle forze di lavoro sono una “opzione”.
Un importante statistico britannico suggerisce che rendere obbligatoria la partecipazione all’indagine sulla forza lavoro potrebbe essere un modo per migliorare i tassi di risposta. Sir Ian Diamond, statistico nazionale australiano, ha parlato al Treasury Select Committee il 4 febbraio. Ha affermato che l’obbligo di partecipazione, come avviene in Australia, è “un equilibrio delicato, ma che […]
I servizi antincendio gallesi accusati di bullismo e molestie
Due indagini sulla cultura dell’ambiente di lavoro dei servizi antincendio e di soccorso del Galles hanno rivelato prove di bullismo e molestie. Il rapporto, pubblicato oggi, ha rivelato che coloro che partecipavano ai triathlon con i dirigenti del Mid and West Wales Fire and Rescue Service avevano più probabilità di altri di essere promossi. Anche […]
Qual è il ruolo delle risorse umane nell’adozione etica dell’IA?
L’intelligenza artificiale può aumentare la produttività e la crescita economica. Se usata in modo responsabile, può anche rendere il lavoro più significativo. Non sempre siamo consapevoli dell’IA nelle tecnologie che utilizziamo. Hayfa Mohdzaini esplora il ruolo dei professionisti delle risorse umane nel comprendere la presenza e il potenziale dell’IA, nonché l’uso etico dell’IA sul lavoro. […]
Citigroup conferma che il lavoro ibrido è possibile.
Il capo di Citigroup ha confermato che i dipendenti potranno lavorare a distanza per due giorni alla settimana. Questo conferma l’impegno a lungo termine della banca nei confronti del lavoro ibrido. Il Financial Times ha riferito che l’amministratore delegato Jane Fraser ha informato gli amministratori delegati, durante una conference call trimestrale, che la banca statunitense […]
I lavoratori del Regno Unito si oppongono alle politiche di RTO, con i Millennials più propensi a “ignorarle”.
Mentre aziende come Boots, JD Sports e Santander applicano le politiche di rientro in ufficio (RTO), molti dipendenti si oppongono al cambiamento. Una nuova indagine condotta dal servizio di redazione di CV TopCV ha rilevato che un numero significativo di lavoratori a distanza non è disposto a rinunciare alla flessibilità a cui si è abituato […]
Acufene al lavoro: rompere il silenzio
La Settimana dell’acufene è arrivata, ed è il momento di iniziare una conversazione. L’acufene non dovrebbe essere un problema che qualcuno deve affrontare da solo, soprattutto al lavoro. Semplici cambiamenti possono avere un grande impatto sulla produttività, sulla concentrazione e sul benessere. L’acufene è un problema che colpisce milioni di persone, ma è in gran […]
La BBC si scusa per non aver affrontato il comportamento di Russell Brand
La BBC si è scusata con il personale che ha ritenuto di non poter esprimere le proprie preoccupazioni sul comportamento di Russell Brand perché considerato troppo influente. Peter Johnston, direttore delle revisioni editoriali e dei reclami della BBC, ha dichiarato giovedì di aver esaminato otto reclami contro Brand. Solo uno degli otto reclami è stato […]
Aumento del numero di persone che si identificano come gay o bisessuali
Secondo l’Office for National Statistics, la percentuale di giovani che si identificano come lesbiche, omosessuali o bisessuali è raddoppiata negli ultimi anni. Gli attivisti lo definiscono un campanello d’allarme. I dati mostrano che circa un giovane su dieci (16-24 anni) (715.000 o 10,4%) si identifica come LGB. Nel 2018, solo 310.000 persone si sono identificate […]