Perché il solo risparmio sui costi non può essere la base per un licenziamento equo
Daniel Peyton esamina perché i datori di lavoro non possono basarsi esclusivamente sull’impatto finanziario di un aumento dei contributi nazionali o di un salario minimo più elevato per giustificare un licenziamento equo. Recentemente, 82 amministratori delegati dei maggiori rivenditori del Regno Unito hanno inviato una lettera a Rachel Reeves per informarla che le sue misure […]
Quali sono gli ostacoli che ancora si frappongono alla carriera delle donne?
In Francia e nel Regno Unito la discriminazione sul lavoro basata sul genere è illegale dagli anni ’70, ma la disparità retributiva è ancora un problema in entrambi i Paesi. La Commissione per l’uguaglianza e i diritti umani ha rilevato che una madre su nove (11%) in Inghilterra, Scozia e Galles è stata licenziata, costretta […]
Perché la mobilità sociale porta a una maggiore produttività e crescita
Una nuova ricerca dimostra che una maggiore mobilità sociale sul posto di lavoro potrebbe migliorare la produttività e l’economia nel suo complesso. Sarah Atkinson spiega che è ora che i datori di lavoro e i professionisti delle risorse umane facciano qualcosa al riguardo. Pochi potrebbero contestare che 19 miliardi di dollari potrebbero dare alla nostra […]
Il sacrificio salariale ha dei vantaggi sigillati
Il sacrificio salariale sta diventando sempre più popolare nel movimento ecologico. Thom Groot illustra lo sviluppo degli schemi di sacrificio salariale mentre il Regno Unito si muove verso il net zero e come i datori di lavoro possono trarne vantaggio. I programmi di sacrificio salariale sono uno strumento di lunga data, apprezzato sia dai dipendenti […]
Le spinte contro l’EDI possono essere un’opportunità e non una barriera
HRZone e Diversity and Ability hanno collaborato per creare una serie di tre parti intitolata “Lezioni di storia della disabilità per le pratiche HR a prova di futuro”. Nella terza parte, esaminiamo le obiezioni più comuni contro l’EDI e come affrontare i contraccolpi. L’EDI (Equità, Diversità e Inclusione) ha raggiunto un punto critico. Il dibattito […]
Ulteriori controlli sul background possono dare origine a richieste di risarcimento per discriminazione
Un aumento del numero di casi di discriminazione potrebbe essere causato dall’incremento dei controlli sui precedenti in risposta ai nuovi diritti dei dipendenti del primo giorno. Lo studio legale Nockolds ha avvertito che i datori di lavoro saranno più propensi a controllare il casellario giudiziale e a condurre altri controlli prima di prendere decisioni di […]
Il Consiglio comunale di Birmingham liquida 6.000 richieste di risarcimento per la parità retributiva
Il Comune di Birmingham ha risolto 6.000 richieste di risarcimento per parità di retribuzione da parte del personale in servizio e passato, quattro anni dopo la denuncia iniziale. A metà del 2025, l’autorità locale dovrà effettuare i pagamenti ai dipendenti a basso salario che sono prevalentemente donne. Dopo che i dirigenti del comune hanno ripreso […]
La minaccia delle domande di lavoro fraudolente per i dipartimenti HR del Regno Unito
Dopo aver assunto un “falso dipendente” nordcoreano, la piattaforma di cybersicurezza KnowBe4 evidenzia la crescente minaccia di domande di lavoro fraudolente rivolte ai dipartimenti delle risorse umane nel Regno Unito. Il rapporto di KnowBe4, AI-Driven Scams and Fraudulent CVs: The Increased Risk to HR Operations in the UK, ha intervistato 1.001 professionisti delle risorse umane […]
Studio: Le lunghe code costano alle aziende del Regno Unito miliardi di dollari in termini di perdita di produttività
Secondo un nuovo studio, l’economia del Regno Unito potrebbe perdere miliardi di sterline ogni anno a causa dei pazienti che faticano a gestire i sintomi e a tornare al lavoro. I ricercatori dell’University College di Londra hanno esaminato l’impatto su 4.087 pazienti che sono stati indirizzati e registrati per il programma Living With Covid Recovery […]
Il tasso di abbandono del Regno Unito aumenterà entro il 2025, poiché uno su quattro ha intenzione di abbandonare il lavoro.
Secondo i dati sulla previsione di abbandono di 10 milioni di dipendenti del Regno Unito, quasi un quarto dei lavoratori lascerà il proprio posto di lavoro entro il 2025. Culture Amp, un fornitore di esperienze per i dipendenti nel Regno Unito, riferisce che il 23% prevede di lasciare il proprio lavoro nel prossimo futuro. Si […]