L’industria tecnologica è ora meno attraente per i giovani.
Il numero di annunci di lavoro per ruoli tecnologici è crollato negli ultimi cinque anni nel Regno Unito, con un calo del 50% degli annunci di lavoro nel settore tecnologico dal 2019. Un rapporto della National Foundation for Educational Research, finanziato dalla Hg Foundation, ha rilevato che il tasso di declino è stato molto più […]
Quali sono gli aspetti più gratificanti del lavoro dei professionisti delle risorse umane?
Secondo un sondaggio, la ragione più gettonata per lavorare nelle risorse umane è la capacità di assistere i dipendenti. Il reclutamento di nuovi dipendenti e la crescita di un’azienda sono molto vicini. Secondo un nuovo studio della società di software per le risorse umane, le paghe e i benefit Ciphr (50%), la metà dei responsabili […]
“Task Masking” – La tendenza che non sapevate esistesse
C’è una nuova parola d’ordine nell’aria, e non proviene da TikTok. È anche facile capire cosa significhi. Preparatevi ad aggiungere “task-masking” al vostro crescente vocabolario di termini alla moda per descrivere vecchi comportamenti. Lo staff di Personnel Today ha soppresso uno sbadiglio collettivo quando ha sentito il termine “mascheramento dei compiti”. L’espressione “mascheramento dei compiti” […]
L’espansione dei PAE per le aziende più piccole potrebbe far risparmiare migliaia di milioni alle società del Regno Unito – RSPH
Secondo un’analisi, i programmi di assistenza ai dipendenti (EAP), se offerti dalle piccole e medie imprese (PMI), potrebbero aumentare la produttività dell’economia di 65 milioni di ore all’anno. Secondo la Royal Society for Public Health, sono 12 milioni i lavoratori che non hanno accesso ai PAE. La maggior parte di loro lavora per le PMI. […]
Mantenere il lavoro in Gran Bretagna – Il governo è chiamato a varare “riforme ambiziose”.
Un think tank ha avvertito che se il governo vuole impedire alle persone con problemi di salute di abbandonare la forza lavoro, deve adottare riforme “ambiziose”. Il governo è stato anche esortato ad adottare lo standard per la “Salute sul lavoro”, originariamente proposto dall’amministrazione Sunak. Ben Harrison, direttore della Work Foundation dell’Università di Lancaster, ha […]
Consigli sulle risorse umane per i lavoratori dell’aeroporto di Heathrow
Molti lavoratori internazionali hanno visto i loro piani sconvolti dalla chiusura di Londra Heathrow, il quarto aeroporto più trafficato del mondo, a causa di un incendio elettrico. Potrebbero essere rimasti bloccati dopo aver partecipato a riunioni all’estero o potrebbero essere in volo per una riunione. Un incendio scoppiato in una vicina sottostazione elettrica di Hayes […]
La chiusura delle filiali di Santander mette a rischio 750 posti di lavoro
Santander ha annunciato l’intenzione di chiudere 95 filiali nel Regno Unito. Ciò metterà a rischio 750 posti di lavoro. La banca ha annunciato la costruzione di una nuova rete di 349 filiali. Di queste, 390 offriranno un servizio completo, 36 avranno un orario ridotto, 18 non avranno sportelli e cinque saranno work café. Le chiusure […]
Prestazioni di disabilità e credito universale: cosa cambia?
Il governo britannico ha presentato un pacchetto di riforme assistenziali del valore di 1 miliardo di sterline, finalizzato all’inserimento nel mondo del lavoro di persone con disabilità e condizioni di salute a lungo termine. Le riforme comprendono l’abolizione del Work Capability Assessment (WCA), l’introduzione di un “diritto a provare” a lavorare e la reintroduzione di […]
Conseguenze indesiderate della segnalazione del gap retributivo sulla disabilità
Secondo uno studio del Business Disability Forum, l’obbligo di comunicare i dati sulla forza lavoro disabile e i divari retributivi potrebbe avere effetti indesiderati per i dipendenti disabili. Nel suo rapporto, Towards significant disability workplace and pay gap reports (Verso un rapporto significativo sui divari retributivi e sul posto di lavoro per le persone con […]
Google paga 28 milioni di dollari per risolvere le accuse di pregiudizio razziale
Secondo gli avvocati coinvolti in questo caso, Google pagherà 28 milioni di dollari (21,5 milioni di PS) per risolvere le accuse di discriminazione razziale nei suoi confronti. Il gigante tecnologico era accusato di pagare di più i dipendenti bianchi e asiatici e di offrire loro migliori opportunità di avanzamento di carriera rispetto ad altri gruppi […]