Comprendere e soddisfare le esigenze di 5 generazioni in un unico luogo di lavoro
Per la prima volta cinque generazioni lavorano insieme in un posto di lavoro. Abbiamo l’opportunità di assumere il gruppo di dipendenti più eterogeneo della storia, ma i datori di lavoro comprendono le loro esigenze? Dati recenti hanno dimostrato che la generazione Z ha difficoltà a concentrarsi sul lavoro. Il 27% della Gen Z ha dichiarato […]
Acquistare, costruire o automatizzare per far fronte alla carenza di competenze?
Non abbiamo il talento giusto per portare a termine tutti i nostri compiti. È una vecchia storia. I leader aziendali affermano spesso di non avere i talenti necessari per implementare le loro trasformazioni digitali e le loro strategie di IA. Questo problema è di fondamentale importanza. È importante per le aziende coprire i posti vacanti, […]
Secondo l’amministratore delegato di Nationwide, le donne possono perdere opportunità di carriera lavorando completamente da remoto
Secondo la direttrice di Nationwide, Debbie Crosbie, le donne che scelgono di lavorare da casa potrebbero perdere importanti opportunità di carriera. In un’intervista rilasciata al programma Today della BBC Radio 4, l’amministratore delegato Debbie Crosbie ha parlato dell’importanza di essere fisicamente presenti in ufficio per sbloccare la crescita della carriera, citando l’evidenza che i dipendenti […]
Americani oberati di lavoro
Negli ultimi mesi, nel corso delle mie ricerche per 3Sixty Insights, ho approfondito le statistiche sul lavoro in materia di sovraccarico di lavoro, burnout e assenze dal lavoro. Questi temi rientrano in una categoria più ampia chiamata work-life-balance e vengono utilizzati per formare un quadro basato sui dati relativi all’esperienza e al benessere dei dipendenti. […]
Le sfide e i divari nell’esperienza di lavoro a distanza nel Regno Unito
Il lavoro a distanza è diventato una caratteristica duratura della forza lavoro del Regno Unito. Secondo l’Office for National Statistics (ONS), a settembre 2024 il 41% dei britannici lavorerà da casa per tutto o parte del tempo. Tuttavia, l’entusiasmo dei dirigenti per il lavoro da remoto e ibrido sta scemando. Una recente indagine di KPMG […]
Come possono le Risorse Umane gestire le denunce di antisemitismo o islamofobia?
I luoghi di lavoro del Regno Unito risentono delle conseguenze del conflitto in Medio Oriente. Ogni notizia porta un nuovo colpo di scena, un altro motivo di scontro di opinioni e di tensione nei rapporti. Una ricerca sull’islamofobia e l’antisemitismo sul lavoro* mostra un aumento della discriminazione. Circa la metà dei lavoratori ebrei e il […]
Il costo dell’assunzione di personale a basso salario raggiunge un livello record
Secondo un’analisi del Centre for Policy Studies, il costo dell’impiego di lavoratori a basso salario raggiungerà un livello record nel 2025. Il think tank sostiene che le imprese creeranno meno posti di lavoro a causa di un aumento del 60% delle tasse, dovuto all’imminente aumento dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro e […]
Le aziende aumenteranno i prezzi per compensare l’aumento delle tasse
Secondo le Camere di Commercio britanniche, più della metà dei datori di lavoro del settore privato prevede di aumentare i prezzi per compensare l’aumento delle tasse. L’indagine della BCC ha rilevato che la fiducia delle imprese è scesa allo stesso livello di poco dopo il mini-bilancio dell’ex primo ministro Liz Truss nell’autunno 2022. Le aziende […]
Qual è la differenza tra ‘Rust Out’ e Burnout?
Burnout è una parola che viene in mente quando si pensa alla salute mentale o allo stress sul posto di lavoro. Nel settembre di quest’anno, il burnout è stato un termine comunemente usato quando la malattia nel Regno Unito ha raggiunto il livello più alto degli ultimi 10 anni. I problemi di salute mentale si […]
LinkedIn afferma che i professionisti delle risorse umane non sono fiduciosi sui futuri requisiti di competenze
Secondo LinkedIn, quasi la metà dei professionisti delle risorse umane ritiene che la propria azienda non abbia una chiara comprensione delle competenze necessarie per il 2025. Secondo la piattaforma di networking professionale, il 45% dei professionisti delle risorse umane del Regno Unito non sa di cosa ha bisogno per ricoprire nuovi ruoli. La ricerca ha […]