Un’indagine rileva che i giovani pensano che un disturbo neurodivergente possa essere un ostacolo all’occupazione
Un sondaggio ha rivelato che i giovani ritengono che un disturbo neurodivergente possa essere un ostacolo all’occupazione. il 40% ritiene che un disturbo neurodivergente possa impedire loro di ottenere un impiego o una promozione il 74% dei giovani neurodiversi si è sentito a disagio sul lavoro In un sondaggio condotto su oltre 1.000 giovani del […]
La generazione Z è meno aperta al romanticismo sul lavoro rispetto alle generazioni più anziane
Secondo un nuovo studio, i lavoratori della Gen Z accettano meno delle vecchie generazioni le relazioni in ufficio. Solo la metà dei lavoratori della Gen Z (50%) ritiene che incontrare un partner sul posto di lavoro sia socialmente accettabile. L’app di incontri happn ha condotto uno studio su oltre 2.000 adulti del Regno Unito e […]
I pregiudizi nelle assunzioni impediscono alle aziende di attrarre talenti neurodivergenti
Secondo un nuovo studio, le aziende del Regno Unito rischiano di perdere le competenze dei professionisti neurodivergenti a causa della discriminazione nelle assunzioni. Blick Rothenberg, una società di revisione contabile, fiscale e di consulenza, ha basato il suo studio su un’indagine condotta da Zurich Insurance nel 2024. L’indagine ha intervistato 1.000 adulti neurodivergenti e ha […]
Aprile 2025: Le risorse umane nel futuro?
Le risorse umane devono prepararsi a una serie di obblighi che entreranno in vigore ad aprile, anche se la legge sui diritti del lavoro deve ancora passare in Parlamento. I datori di lavoro devono anche considerare le nuove leggi in materia di licenziamento e di congedo neonatale, nonché il controverso aumento dei contributi previdenziali a […]
Cosa devono sapere le risorse umane sulle nuove norme in materia di retribuzione e congedo neonatale che saranno applicate ad aprile
Nel 2025 il governo britannico introdurrà una nuova legislazione che garantirà ai dipendenti il diritto alla retribuzione e al congedo neonatale per i bambini nati dopo o a partire da tale data. Lisa Patmore esamina i vantaggi per i dipendenti e le implicazioni per le risorse umane. Sostenere i genitori che hanno bambini che necessitano […]
Oggi più che mai, dobbiamo apprezzare i nostri intrapreneur
Gli intraimprenditori sono spesso ignorati e sottovalutati sul lavoro. Possiedono molte delle stesse capacità, ma non ricevono il riconoscimento o l’elogio che meritano gli imprenditori. Di fronte ai rapidi cambiamenti, gli intrapreneur curiosi, creativi, flessibili e orientati alle soluzioni saranno più che mai necessari. Forbes ha riportato dieci anni fa che i lavoratori più preziosi […]
Il rapporto rivela che i lavoratori anziani sono svantaggiati per quanto riguarda l’occupazione.
Secondo un nuovo rapporto, i lavoratori anziani si trovano di fronte a una lotteria di opportunità di lavoro in Inghilterra. La ricerca del Centre for Ageing Better ha rilevato forti disuguaglianze regionali. Il Sud-Est ha un milione di dipendenti di età compresa tra i 50 e i 64 anni in più rispetto al Nord-Est, e […]
A partire dal mese di aprile, le nuove aliquote saranno applicate alle sentenze emesse dai tribunali del lavoro.
Il Parlamento sta attualmente esaminando le nuove aliquote per le sentenze emesse dai tribunali del lavoro e per altri pagamenti nell’ambito del diritto del lavoro. Il Parlamento sta esaminando la bozza dell’Employment Rights (Increase of Limits) Order, 2025. L’ordinanza si applica all’Inghilterra e al Galles, oltre che alla Scozia. Stabilisce nuove aliquote legali per alcune […]
Un dipendente dell’HMRC riceve un biglietto d’auguri e riceve 25.000 sterline.
Secondo un tribunale del lavoro che ha ordinato all’ufficio delle imposte di pagare 25.000 PS di danni per aver ferito i sentimenti, l’invio di un biglietto di auguri è stato un “comportamento indesiderato” ed è stato considerato una molestia. La signora Toure ha iniziato a lavorare come consulente del servizio clienti per l’HMRC nel 2019. […]
La Keep Britain Working Review esorta i datori di lavoro a “dirci cosa funziona”.
Keep Britain Working incoraggia i datori di lavoro e gli operatori sanitari del luogo di lavoro a condividere le loro esperienze su ciò che funziona o non funziona quando si tratta di interventi sanitari. Nel rapporto pubblicato all’inizio di questa settimana come parte della“fase di scoperta “, la revisione guidata dall’ex presidente della John Lewis […]