Il burnout inizia dai vertici.
Il burnout può essere misurato in vari modi, dai livelli di profitto e perdita ai tassi di malattia e di assenza. Tuttavia, misurare il burnout è un compito più difficile. Il burnout sta diventando un argomento sempre più importante nelle discussioni dei consigli di amministrazione. Il burnout è il risultato di uno stress cronico che […]
Non dare per scontato che le persone siano resistenti ai cambiamenti
I responsabili delle risorse umane e i manager partono dal presupposto che, in un mondo di rapidi cambiamenti, la forza lavoro si opporrà a qualsiasi cambiamento. Leandro Herero sostiene che partire da questo punto è controproducente. L’idea che le persone resistano al cambiamento è un’affermazione comune e spesso sbagliata nel management tradizionale. Abbiamo sentito questa […]
Sostenere i padri che lavorano: come i datori di lavoro possono favorire l’impegno e l’equilibrio
Una recente indagine di Bright Horizons, che ha coinvolto 3.000 genitori che lavorano, ha rilevato l’evoluzione del ruolo dei padri nella vita familiare e sul posto di lavoro. I risultati rivelano che il 21% dei padri lavoratori vuole assumersi maggiori responsabilità nella cura dei figli e della casa, un cambiamento che le organizzazioni possono sostenere […]
La guida definitiva alla musica per la produttività
Qual è la musica migliore per aumentare la produttività? È una domanda semplice e finalmente abbiamo una risposta. Certa musica può migliorare le prestazioni. Uno studio recente ha dimostrato che la musica di sottofondo migliora la memoria di lavoro e accelera i compiti basati sulle abilità. La musica giusta può anche stimolare il sistema di […]
La diversità sul posto di lavoro può essere sostenuta da pratiche retributive inclusive
La retribuzione è un fattore importante del senso di appartenenza dei dipendenti a un’organizzazione. Se è fatta male, può danneggiare l’inclusività. Cathryn Edwardson sostiene che politiche trasparenti ed eque sono importanti quanto le iniziative per la diversità nel promuovere una cultura del lavoro positiva. È difficile sviluppare pratiche retributive veramente eque e inclusive che supportino […]
Come trasformare i manager in catalizzatori di cultura
I singoli manager delle grandi organizzazioni si sentono spesso impotenti quando si tratta di operare un cambiamento culturale. Ci sono alcuni elementi nella cultura aziendale che non permettono ai dipendenti di dare il meglio di sé. Temono che i comportamenti che vedono e le conversazioni a cui partecipano non favoriscano un ambiente di lavoro sano […]
Sfruttare i talenti neurodiversi
Kavitha Sivasubramaniam esamina se i datori di lavoro stanno facendo abbastanza per i dipendenti neurodivergenti Da qualche tempo la neurodiversità è entrata nell’agenda delle risorse umane di molte organizzazioni. È qualcosa di più di una parola d’ordine e i datori di lavoro attuano effettivamente un supporto significativo per coloro che ne hanno bisogno o è […]
La legge sui diritti del lavoro è fondamentale per la parità di genere
Secondo il TUC, la legge sui diritti del lavoro è fondamentale per la parità di retribuzione e i diritti delle donne nel Regno Unito. Secondo il gruppo sindacale, che ha rilasciato un commento in occasione della Giornata della parità retributiva della Fawcett Society (20 novembre), le nuove politiche del governo contribuiranno a ridurre il divario […]
Trattenere la forza lavoro: Ridurre i pregiudizi ed essere inclusivi
Il termine “Grandi Dimissioni”, coniato nel 2021, è diventato sinonimo del gran numero di persone che hanno lasciato il lavoro in tutto il mondo. Tra questi vi erano anche molti dipendenti appartenenti a gruppi poco riconosciuti. Ancora oggi, i motivi più comuni delle dimissioni sono: ambienti di lavoro ostili Mancanza di opportunità di avanzamento di […]
I commercianti mettono in guardia da un onere di bilancio di 7 miliardi di euro
I rivenditori hanno scritto al Cancelliere, avvertendo dell’impatto di 7 miliardi di dollari in più che dovranno affrontare nel prossimo anno a causa del bilancio. Amazon UK, Tesco Next, Asda e altri importanti rivenditori britannici, come Tesco, Next e Asda, affermano che “l’impatto cumulativo” degli annunci di ottobre di Rachel Reeves avrebbe un effetto negativo […]