Secondo un recente studio, più della metà delle aziende è preoccupata per le lunghe liste d’attesa del servizio sanitario nazionale e per il loro impatto sui tassi di malattia del personale.
Secondo il rapporto sponsorizzato dall’Independent Healthcare Provider Network e da Future Health, il 52% delle aziende è “molto” o “abbastanza” preoccupato per gli attuali tempi di attesa del Servizio Sanitario Nazionale, che potrebbero portare i loro dipendenti a fare lunghe assenze dal lavoro o a lasciare definitivamente il lavoro per malattia.
Questo dato è in linea con un rapporto pubblicato da HCML che ha rivelato che il 60% dei dipendenti ha difficoltà ad accedere ai servizi del SSN.
Si stima che ci siano 3,7 milioni di persone in età lavorativa con una condizione di salute che limita la loro capacità di lavorare, e 2,7 milioni di persone disoccupate ed economicamente inattive. Le liste d’attesa del Servizio sanitario nazionale sono a livelli record.
Da un’indagine di Future Health condotta su oltre 1.000 aziende, è emerso che più di un quarto (28%) ha registrato un aumento delle assenze per malattia negli ultimi 12 mesi. Solo il 10% delle aziende ha segnalato una diminuzione.
Nei prossimi dodici mesi, un quarto (24%) ha dichiarato di voler aumentare o offrire un’assicurazione medica privata. Oltre un quinto delle aziende (22%) prevede di aumentare i programmi di assistenza ai dipendenti.
Il rapporto invita inoltre il governo a dare seguito alla consultazione del governo precedente e a introdurre incentivi fiscali per incoraggiare i datori di lavoro a investire nella salute sul lavoro e nei programmi di assistenza ai dipendenti. Ciò include controlli sanitari, vaccinazioni e accesso alle attrezzature OH.
Il piano ha richiesto l’espansione del personale OH attraverso l’aggiornamento del piano di forza lavoro a lungo termine dell’NHS entro il 2025.
Aggiunge che le riforme del piano decennale dell’NHS dovrebbero concentrarsi sulla salute della forza lavoro e, in particolare, su una migliore identificazione e trattamento dei pazienti con patologie come il mal di schiena o l’artrite, che determinano un aumento delle assenze dal lavoro.
Il rapporto raccomanda che le piccole e medie imprese ricevano una migliore guida, informazioni e supporto per aiutarle a identificare e selezionare i programmi OH e di previdenza per i dipendenti.
Il rapporto conclude che un quadro minimo di standard per i servizi di medicina del lavoro dovrebbe essere implementato in tutti i luoghi di lavoro.
Richard Sloggett ha dichiarato: “Questi risultati dimostrano che il cattivo stato di salute del Paese e le lunghe attese per ricevere le cure del Servizio sanitario nazionale sono un freno alla crescita economica”.
Le imprese sono preoccupate per i lunghi tempi di attesa per le cure del Servizio sanitario nazionale e notano un aumento dei livelli di malattia tra i loro dipendenti. La decisione di aumentare l’assicurazione sanitaria nazionale del datore di lavoro potrebbe portare a una diminuzione degli investimenti nella salute dei dipendenti e nella salute sul lavoro.
Il governo deve ora rispondere con un’offerta chiara che incoraggi le imprese a investire nella salute dei dipendenti e sostenga le piccole e medie imprese nell’espansione dei servizi sanitari per i dipendenti. È inoltre necessario ampliare la forza lavoro nel settore della salute sul lavoro”. Ha aggiunto che la crescita rimarrà anemica finché la forza lavoro britannica non sarà più sana.
