Secondo un recente rapporto dell’Investment Association, i datori di lavoro delle città hanno continuato a investire nella diversità e nell’equità, nonostante i tagli ai costi dell’ultimo anno.
Il rapporto annuale dell’IA su cultura, talento e inclusione prende in esame le aziende che impiegano l’81% dei gestori patrimoniali nel Regno Unito.
L’istantanea per l’anno fino a dicembre 2023 ha rilevato che la raccolta dei dati sta migliorando.
Sei intervistati su dieci hanno dichiarato di raccogliere dati su almeno sei aspetti della diversità: età, disabilità, etnia, religione, orientamento sessuale e genere.
Oltre l’80% cita il genere, l’etnia e l’età come fattori che influenzano i tassi di raccolta. I risultati dell’IA mostrano che i tassi di raccolta più bassi riguardano la neurodiversità e il background socio-economico.
Due terzi delle aziende hanno dichiarato di tenere traccia degli obiettivi di diversità all’interno della propria azienda e il 61% ha guardato alle normative future.
I dipendenti sono anche più disposti a condividere il loro status di diversità. L’AI ha rivelato che il tasso di non divulgazione è diminuito per tutti gli attributi, ma si è ridotto in modo più marcato per quanto riguarda il genere e la sessualità. Il tasso di non divulgazione per l’etnia è del 18%.
Questi dati mostrano una forza lavoro relativamente giovane, con poco meno di un terzo del totale (34%) di età inferiore ai 35 anni. Oltre quattro dipendenti su dieci (41%) nella gestione degli investimenti sono donne, con un aumento di due punti percentuali dal 2022.
Il numero di donne di età compresa tra i 50 e i 64 anni è relativamente inferiore. L’AI ha riferito che il divario di genere ha iniziato a manifestarsi dopo i 35 anni, suggerendo che le donne si assentano dal lavoro per crescere la famiglia.
Nel 2023, il 70% dei dirigenti assunti sarà di razza bianca/bianco-britannica, contro l’80% del 2012. In totale, il 62% della forza lavoro è bianca, con un 10% di asiatici, un 3% di neri e un 2% di etnie miste.
Nei due terzi delle aziende (amministratori delegati o altri direttori esecutivi), la responsabilità delle iniziative EDI è stata affidata ai vertici. Nel 21% delle aziende il consiglio di amministrazione ricopre la stessa posizione. Poco più di un terzo delle aziende (29%) affida l’attuazione delle strategie EDI solo ai team DEI.
Karis Stander è il direttore della cultura e del talento dell’AI.
Ha dichiarato che il rapporto evidenzia i vantaggi di una “solida raccolta e analisi” che aiuterà il settore a individuare aree specifiche di cambiamento.
Marisa Hall, responsabile del Thinking Ahead Institute di WTW che ha sostenuto il rapporto, ha affermato che questo ha mostrato “miglioramenti tangibili” nel suo secondo anno.
“L’EDI è un fattore morbido che influenza sempre più le prestazioni organizzative e i risultati degli investimenti. Gli approfondimenti di oggi potrebbero rivelare modelli e fattori nascosti per il domani”. “Questo studio è uno sguardo al futuro, alle organizzazioni del futuro”, ha dichiarato.
