Il CEO di Amazon Web Services ha ricevuto una lettera da più di 500 dipendenti che sollecitano l’azienda a cambiare la sua politica di rientro in ufficio a tempo pieno.
La società madre di AWS, Amazon, ha informato i dipendenti a settembre che dovranno tornare a lavorare a tempo pieno entro gennaio 2025. Andy Jassy, amministratore delegato della società, ha dichiarato che l’azienda deve “tornare in ufficio come eravamo prima di Covid”.
Jassy ritiene che avere un dipendente a tempo pieno in ufficio migliorerebbe la cultura dell’azienda e l’efficienza del suo team.
Questa settimana, i dipendenti di AWS hanno scritto una lettera indirizzata a Matt Garman. Nella lettera si legge che: “Siamo sconcertati dalla spiegazione non basata sui dati che hai fornito per il requisito del mandato di cinque giorni in ufficio di Amazon”.
Garman ha affermato che 9 dipendenti su 10 con cui ha parlato erano favorevoli alla politica di rientro in ufficio. Tuttavia, i dipendenti di AWS hanno dichiarato che questo “non è coerente con le esperienze di molti dipendenti” e “travisa la realtà di Amazon”.
A Reuters, che ha preso visione della lettera, un portavoce di Amazon ha dichiarato che i dipendenti riceveranno sussidi per i pendolari, assistenza agli anziani e parcheggi sovvenzionati per agevolare il loro ritorno al lavoro.
Amazon ha una politica che prevede che i suoi dipendenti lavorino tre giorni alla settimana. Secondo quanto riportato, l’azienda ha comunicato ai suoi dipendenti che avrebbero potuto lavorare negli uffici regionali o trasferirsi a Seattle, dove si trova la sede centrale.
Nella lettera si affermava che i dipendenti con disturbi neurodivergenti o con responsabilità di cura dei figli sarebbero stati colpiti in modo sproporzionato dall’obbligo di lavorare cinque giorni alla settimana.
Il rapporto includeva storie di lavoratori che descrivevano i loro obblighi verso la famiglia e il lavoro, nonché l’impatto che avrebbe avuto il ritorno all’ufficio a tempo pieno. Un lavoratore ha raccontato che l’ufficio più vicino era a quattro ore di distanza.
I lavoratori hanno affermato che la nuova politica “farebbe venir meno la fiducia dei dipendenti che non solo hanno un’esperienza personale che dimostra i vantaggi del lavoro a distanza, ma hanno anche visto i numerosi dati che supportano questa esperienza”.
