Il primo bilancio dei laburisti da 14 anni a questa parte ha sicuramente creato un po’ di scompiglio. Dopo mesi di promesse elettorali, in cui si affermava che le promesse del manifesto sarebbero state valutate in modo esaustivo e si assicurava con fermezza che le tasse non sarebbero aumentate, la comunità imprenditoriale potrebbe avere l’impressione che il recente discorso del Cancelliere le abbia tolto il tappeto da sotto i piedi.
Dopo la vittoria dei laburisti alle elezioni, è stato scoperto un “buco nero” di 22 miliardi di dollari nelle finanze pubbliche. Anche dopo le settimane di speculazioni che hanno preceduto il bilancio, nessuno poteva prevedere che il Cancelliere avrebbe cercato di raccogliere 40 miliardi di dollari solo attraverso le tasse. Si prevede che le imprese paghino più della metà dell’enorme cifra.
Cominciamo con la più grande: Contributo di assicurazione nazionale del datore di lavoro
Pochi giorni prima che la Cancelliera annunciasse i suoi piani, è stato rivelato che l’aumento dei contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro sarebbe stato un fattore chiave per colmare il buco nero.
Le imprese potrebbero non essere preparate ai massicci cambiamenti che si verificheranno nei primi anni del 2025.
Le modifiche alle NIC del datore di lavoro sono importanti. Si prevede che i datori di lavoro paghino una percentuale più alta dei guadagni, dal 15% al 13,8% per un salario base di 9100 dollari. Anche il salario base è stato ridotto per ottenere l’aumento annuo.
Sia le aziende pubbliche che quelle private non dovrebbero trattenere il fiato nemmeno per quanto riguarda le esenzioni. Il Cancelliere ha annunciato l’aumento delle indennità di occupazione per le piccole imprese da 5.000 a 10.500 dollari. Tuttavia, con una tale quantità di denaro da raccogliere, è improbabile che ci siano ulteriori esenzioni. Questo sembra essere un aumento generale, indipendentemente dal settore o dalla specialità.
Le imprese potrebbero trovarsi in una situazione di svantaggio quando pianificano il futuro a causa dell’aumento della NIC a carico del datore di lavoro.
Prendete subito decisioni difficili
Le imprese dovranno decidere se assorbire o trasferire la cifra stimata di PS615 per dipendente.
Se un’azienda cerca di assorbire i costi, potrebbe presto vedere i propri margini erosi e i propri piani di crescita bloccati. Se il costo viene trasferito ai dipendenti, il datore di lavoro potrebbe vedere effetti negativi nelle assunzioni, nella fidelizzazione e nei processi interni come le revisioni salariali. Questo può portare a una minore crescita dei salari e a un personale insoddisfatto.
Aumento del salario minimo e diritti dei lavoratori al primo giorno di lavoro
È importante notare che l’aumento della NIC per i datori di lavoro non è l’unica sfida che le imprese devono affrontare.
Le organizzazioni devono anche prepararsi all’aumento del salario minimo e alle modifiche in arrivo ai diritti dei lavoratori nel quadro della legge sui diritti del lavoro di prossima attuazione. Alcune imprese potrebbero quindi avere la sensazione di combattere su più fronti, con un aumento delle responsabilità e una perdita di flessibilità.
Ristrutturazione, licenziamenti e prevenzione dei rischi
Questo bilancio costringerà molti dirigenti aziendali a prendere decisioni difficili. La riorganizzazione della forza lavoro e l’esame di come vengono svolte alcune funzioni potrebbero portare a licenziamenti.
Ciò avrà un impatto anche sulle pratiche di assunzione. I datori di lavoro potrebbero essere più cauti nell’assumere rischi, in quanto hanno il diritto di licenziare ingiustamente i dipendenti fin dal primo giorno e devono affrontare un maggiore onere finanziario. È probabile che la nuova cautela influisca anche sui piani di crescita, in quanto le aziende cercheranno di bilanciare i maggiori rischi finanziari e legali associati all’espansione delle attività e all’assunzione di più dipendenti.
Quale sarà la risposta delle organizzazioni?
Molte aziende potrebbero ritenere di essere state ingiustamente tenute all’oscuro, data la rapidità del cambiamento. Molti dirigenti potrebbero non credere al governo quando afferma che il piano è stato modificato solo a causa del buco finanziario. Le aziende hanno poco tempo per lamentarsi delle perdite subite e devono adattarsi rapidamente a questi cambiamenti per essere pronte quando entreranno in vigore nel 2025.
Potrebbe essere necessario rivedere la strategia dell’azienda per allinearla alla nuova legislazione e all’aumento degli oneri finanziari. Alcune organizzazioni potrebbero dover interrompere temporaneamente i piani di espansione per assorbire i maggiori costi o trasferirli. Altre potrebbero dover rivedere le proprie prassi lavorative per trovare efficienza e ridurre i costi.
Questo potrebbe anche portare a un periodo di cautela per le aziende fino a quando il contesto normativo non si stabilizzerà nuovamente. Ciò potrebbe comportare una riduzione delle spese, delle assunzioni e dei piani di crescita.
La polvere del bilancio si è posata ed è emerso un nuovo ambiente imprenditoriale più impegnativo. Molti saranno rimasti con il fiato sospeso a causa della rapidità del cambiamento. Rivalutando le strategie e chiedendo consiglio a una fonte indipendente, se necessario, è possibile essere in prima linea prima del 2025.
