Un recente rapporto dello specialista del reclutamento Robert Walters mostra che molti professionisti con più di 50 anni nel Regno Unito si sentono esclusi quando si tratta di avanzamento di carriera e sviluppo delle competenze.
Secondo lo studio, il 73% degli over 50 ritiene di non essere preso in considerazione per una promozione nel proprio ruolo attuale e il 59% ritiene che la propria età limiti la possibilità di accedere alle opportunità di aggiornamento professionale. I pregiudizi basati sull’età influenzano ancora le decisioni di assunzione e promozione all’interno della forza lavoro britannica, provocando questa sensazione di emarginazione.
Secondo la ricerca, il 65% dei professionisti ritiene che sia meglio eliminare le informazioni sull’età dai CV per aumentare le prospettive di assunzione. Inoltre, il 68% degli over 50 prevede di dover lavorare più a lungo di quanto inizialmente previsto, anche a causa delle pressioni economiche e dei risparmi pensionistici inadeguati. Robert Walters sottolinea che molti professionisti anziani devono affrontare questi problemi e le malattie a lungo termine, il che mette a dura prova le loro prospettive di carriera.
Habiba Khatoon è il direttore di Robert Walters Midlands. Ha dichiarato: “Con il numero di ultracinquantenni che non è ancora tornato ai livelli pre-pandemia e con l’aumento delle cure e delle malattie prolungate che fanno impennare i livelli di inattività economica in questo gruppo, è chiaro che c’è un problema”.
La nostra ricerca mostra che i professionisti over 50 sono spesso trattati con pregiudizio. Può capitare che vengano negate loro opportunità di avanzamento nelle aziende in cui lavorano o che non ricevano una formazione di aggiornamento.
Ostacoli alla crescita professionale degli over 50
Molti ultracinquantenni hanno difficoltà a trovare un nuovo lavoro nonostante la loro lunga esperienza. Molti over 50 riferiscono di avere difficoltà a trovare nuovi ruoli, nonostante la loro vasta esperienza. Potrebbero essere percepiti come “troppo qualificati”, o avere aspettative salariali irrealistiche (25%), o non essere adatti a lavori a lungo termine (17%) o faticare a inserirsi nella cultura aziendale (15%). Questi timori spesso portano a perdere opportunità che incidono sulla soddisfazione della carriera e sulla sicurezza finanziaria.
Habiba Khatoon ha dichiarato: “Un lavoratore anziano che inizialmente sembra “troppo qualificato” potrebbe rivelarsi un’assunzione migliore. I professionisti con più di 50 anni hanno, di norma, una maggiore esperienza nella forza lavoro, avendo ricoperto diverse posizioni. Ciò consente loro di avere un’idea più precisa di ciò che amano e vogliono fare, invece di concentrarsi esclusivamente sui loro obiettivi di carriera”.
Inoltre… a differenza delle loro controparti più giovani che preferiscono tendenze come il “job-hopping” o la “carriera a ghirigori”, che li vede saltare da un lavoro all’altro, i professionisti over 50 tendono a dedicarsi a un singolo ruolo e a offrire anni di fedeltà considerevole a un’organizzazione”.
Limitazione dell’accesso alla formazione e all’aggiornamento professionale
Molti professionisti over 50 riferiscono di essere esclusi dalle opportunità di formazione e sviluppo. Il rapporto di Robert Walters mostra che gli over 50 ritengono di essere spesso esclusi dai programmi di aggiornamento professionale, che considerano essenziali per la longevità della loro carriera. Un recente rapporto ha rivelato che solo il 22% dei Baby Boomers ha dichiarato di aver ricevuto una formazione sull’IA, rispetto a quasi il 50% dei lavoratori della Gen Z.
“L’apprendimento continuo per tutti i professionisti è essenziale, indipendentemente dalla loro età. I team multigenerazionali possono essere il modo migliore per incoraggiarlo”. Khatoon ha spiegato che mentre i professionisti più anziani possono essere più bravi nelle competenze soft come la leadership, i colleghi più giovani possono coprire le competenze digitali.
Non avere l’opportunità di apprendere nuove competenze può mettere tutti i professionisti in una posizione di netto vantaggio, soprattutto in termini di esposizione a promozioni e opportunità di avanzamento.
Discriminazione per età nelle assunzioni: Un problema persistente
L’indagine di Robert Walters rivela che l’età è un fattore di assunzione. Il 65% dei professionisti, di tutte le categorie di età, ammette che rivelare la propria età sul CV potrebbe compromettere le possibilità di ottenere un nuovo lavoro. Il 41% dichiara inoltre di omettere la data di laurea sul proprio CV per evitare ipotesi legate all’età. Alcune aziende all’avanguardia mettono le competenze al primo posto nelle assunzioni, ignorando le date di laurea e l’età. Tuttavia, questa pratica non è molto diffusa.
Khatoon mette in guardia dall’affidarsi a supposizioni sull’età per negare alle aziende dipendenti preziosi e qualificati.
Non inserire le date di laurea nei CV. Questo può indurre i datori di lavoro a fare supposizioni sulle attitudini e sull’atteggiamento di un candidato. Alcune aziende lungimiranti hanno chiesto di eliminare dai CV età e date di laurea, in modo da poter valutare i candidati in base alle loro competenze.
Oltre tre quinti (75%) degli ultracinquantenni prevedono di ritardare il pensionamento perché non hanno risparmi pensionistici sufficienti. Si osserva anche la mancanza di sostegno da parte del datore di lavoro sotto forma di contributi pensionistici. La maggior parte dei contributi per i professionisti di età compresa tra i 50 e i 59 anni rientra nella fascia del 3-6%, che è inferiore alla fascia del 7-10% che ricevono alcune altre categorie di età.
Il Department for Work & Pensions (DWP) ha rilevato che l’età media di pensionamento nel Regno Unito è aumentata. Ha raggiunto i 65,7 anni per gli uomini e i 64,5 per le donne, il livello più alto dall’inizio dei dati.
