BNP Paribas ha firmato un nuovo contratto con la federazione sindacale internazionale UNI Global Union che rafforza i diritti dei suoi dipendenti in tutto il mondo.
Nell’ambito dell’accordo quadriennale, la banca si è impegnata ad attuare nuove modalità di lavoro, trasformazioni tecnologiche e misure a sostegno della diversità, dell’inclusione, della genitorialità e della salute e del benessere dei dipendenti.
L’azienda prevede di estendere il primo accordo firmato nel 2018 consentendo diverse condizioni di lavoro a distanza. Inoltre, assisterà il personale nello sviluppo delle proprie competenze e nell’utilizzo dell’intelligenza artificiale in modo etico e sicuro.
La banca ha “scelto” di continuare le sue politiche a favore della genitorialità e offrirà al personale almeno 6 giorni di paternità retribuita e di congedo retribuito per adozione o maternità surrogata, oltre a 14 settimane di congedo di gravidanza retribuito.
Il personale potrà accedere a un nuovo strumento di whistleblowing, che consente ai dipendenti che si sentono non rispettati o discriminati di segnalare in modo confidenziale qualsiasi comportamento che violi il codice dell’azienda. L’azienda ha inoltre introdotto principi condivisi per la gestione di tali segnalazioni e azioni di follow-up più incisive.
La banca continuerà a fornire sostegno alle vittime di violenza domestica attraverso l’assistenza interna, la consulenza e la diffusione di iniziative già sviluppate in molti Paesi.
BNP Paribas si è impegnata, nell’ambito dell’accordo, a realizzare un piano globale “We Care” su tre fronti per il benessere dei dipendenti. Questo include l’accesso al supporto mentale e alla consulenza, una visita medica preventiva annuale con feedback personalizzato, nonché consulenza e assistenza ai dipendenti con malattie di lunga durata per evitare l’isolamento e promuovere il proseguimento dell’attività lavorativa. L’accordo fornirà anche una guida al momento del rientro al lavoro dei dipendenti.
Il nuovo accordo riguarderà tutti i 183.000 dipendenti della banca in 63 Paesi diversi.
Sofia Merlo è la responsabile delle Risorse umane del Gruppo BNP Paribas. Ha dichiarato: “Il nostro primo accordo è stato firmato nel 2018 e ci ha permesso di creare un quadro sociale da condividere con tutti i nostri dipendenti nel mondo”. L’accordo con UNI Global Union è stato rinnovato nel 2018. Fa promesse concrete e misurabili e ci permette di rafforzare i diritti fondamentali dei nostri dipendenti, tenendo conto dei cambiamenti significativi che stanno avvenendo nella nostra società.
L’imprenditrice ha dichiarato che la banca si impegna a garantire che tutti i dipendenti siano trattati con dignità e rispetto e che le condizioni di lavoro in ogni sede assicurino il loro benessere fisico e mentale. Questo include gli ambienti ibridi.
Christy Hoffman, segretario generale dell’UNI, ha dichiarato che questo accordo rappresenta un importante passo avanti nella tutela dei diritti sindacali dei dipendenti di BNP Paribas in tutto il mondo. Include nuove tutele su temi importanti come il telelavoro e l’intelligenza artificiale. L’UNI è stata riconosciuta da BNP Paribas come partner nel suo processo di due diligence, il che significa che le voci dei lavoratori saranno ascoltate. Non vediamo l’ora di lavorare con BNP per implementare questo accordo e continuare a migliorare la vita dei lavoratori in tutto il mondo”.
