L’incertezza che circonda il bilancio autunnale della scorsa settimana ha intensificato il trend negativo delle assunzioni, in quanto le aziende hanno sospeso i loro piani di assunzione.
Gli ultimi dati sulle prospettive occupazionali pubblicati dalla Recruitment and Employment Confederation e da KPMG hanno rivelato che le assunzioni a tempo indeterminato nel Regno Unito sono diminuite al ritmo più alto da marzo e da oltre due anni.
Anche il fatturato dei posti di lavoro temporanei è sceso al ritmo più rapido degli ultimi sette mesi.
Le società di consulenza per il reclutamento riportano ogni mese il numero e il fatturato dei lavoratori temporanei o a contratto collocati, nonché di quelli assunti a tempo indeterminato.
Una lettura superiore a 50 indica un aumento dell’indice rispetto al mese precedente. I numeri inferiori a 50 indicano una diminuzione.
L’indice di collocamento a tempo indeterminato è stato pari a 44,1 nel Regno Unito, mentre le fatture per il personale temporaneo sono state pari a 46,3. Gli intervistati hanno riferito che i clienti hanno congelato le assunzioni a causa della mancanza di fiducia delle imprese. Alcune aziende hanno attribuito questo fenomeno all’incertezza causata dal primo bilancio del governo laburista.
In ottobre il governo ha presentato il disegno di legge sui diritti del lavoro, che includeva proposte per il diritto al licenziamento ingiustificato entro il primo giorno e restrizioni sull’uso dei contratti a zero ore. Nel frattempo, il bilancio ha annunciato un aumento dei contributi per l’assicurazione nazionale dal 13,8% al 15% per i datori di lavoro e una diminuzione della soglia minima a partire dalla quale i datori di lavoro iniziano a pagare il NI, da 9100 a 5.000 PS.
Neil Carberry ha dichiarato che i dati ricordano che la domanda di nuovi dipendenti da parte dei datori di lavoro si è indebolita in seguito alle elezioni, anche se il quadro è ancora stabile rispetto al periodo pre-pandemia.
I dati di questo mese mostrano alcuni segnali positivi, come una performance più robusta a Londra, che di solito è un indicatore di riferimento. Il futuro è incerto. Le aziende devono essere convinte a investire alla luce delle recenti modifiche apportate alle soglie NI e al salario minimo, nonché delle imminenti modifiche alle leggi sull’occupazione.
Carberry ha affermato che: “Le aziende si aspettano dal governo un piano di crescita chiaro e stabile, oltre a modifiche normative dettagliate che le rendano capaci di agire anziché scoraggiarle nelle prossime settimane”.
“Il lavoro temporaneo è un modo eccellente per aiutare le persone a uscire dall’inattività. È necessario affrontare la minaccia di una nuova legislazione in materia di occupazione che mina le opportunità per i lavoratori”.
Jon Holt ha dichiarato che l’incertezza sul bilancio autunnale ha indotto le imprese a continuare a sospendere i piani di assunzione per tutto il mese di ottobre, determinando la più forte riduzione di assunzioni a tempo indeterminato mai registrata da marzo. I datori di lavoro non hanno utilizzato personale temporaneo per colmare le lacune. Queste assunzioni hanno registrato la maggiore riduzione degli ultimi sette mesi.
Gli stipendi iniziali per i ruoli permanenti sono aumentati di nuovo in ottobre. Tuttavia, il tasso di inflazione ha continuato il suo recente declino, scendendo per il quarto mese consecutivo al livello più basso dal febbraio 2021. L’aumento delle retribuzioni è stato il risultato della competizione per assumere candidati di alta qualità per i ruoli chiave.
Holt ha dichiarato che, sebbene le aziende continuino a essere disposte a pagare stipendi più alti per i migliori talenti, l’aumento del bacino di candidati disponibili fa sì che l’inflazione salariale sia ai minimi dall’inizio del 2021. Il Comitato di politica monetaria della [Banca d’Inghilterra] avrà preso in considerazione questa tendenza nella riunione di giovedì.
Alcuni direttori generali ritengono che l’impatto sulle imprese degli aumenti fiscali annunciati nel Budget della scorsa settimana potrebbe portare a un ulteriore rallentamento delle assunzioni, in quanto le aziende devono far fronte ai costi aggiuntivi. Le imprese potrebbero essere rassicurate dalle previsioni dell’Office for Budget Responsibility di un aumento della produttività e da un bilancio che segnala un approccio politico più a lungo termine.
Sainsbury’s, BT e altri datori di lavoro hanno spiegato i costi che dovranno affrontare a causa dell’aumento del 6,7% del salario nazionale di sussistenza e dell’aumento del contributo NI a carico del datore di lavoro.
BT ha riferito che dovrà sostenere costi aggiuntivi per circa 100 milioni di PS. Simon Roberts, amministratore delegato di Sainsbury’s, ha dichiarato che l’aumento del NI costerà 140 milioni di PS nel prossimo esercizio finanziario. Il supermercato “cercherà di mitigare l’impatto”, ma i margini ristretti della vendita al dettaglio significano che “non c’è abbastanza capacità di assorbire l’inattesa inflazione dei costi che ci arriva così velocemente”.
