Una recente indagine di Robert Walters, che ha intervistato 3.000 professionisti in tutto il Regno Unito e l’Irlanda, ha rilevato che uno sconcertante 83% dei professionisti britannici ha riferito di aver avuto problemi di salute mentale sul lavoro nell’ultimo anno.
Sebbene il 71% dei datori di lavoro britannici offra benefit per il benessere, tra cui supporto per la salute mentale, programmi di mobilità ciclabile, buoni sanitari e abbonamenti scontati in palestra, solo il 42% dei professionisti si sente adeguatamente supportato. In particolare, il 58% considera questi programmi come meri “esercizi di spunta” piuttosto che veri e propri sforzi per rispondere alle loro esigenze di salute mentale.
Habiba Khatoon, direttore di Robert Walters Midlands, ha dichiarato: “Sebbene sia incoraggiante vedere che molti datori di lavoro hanno aumentato i loro benefit per il benessere – le cifre parlano da sole – gli sforzi sono ancora inferiori quando si tratta di sostenere in modo significativo il benessere dei professionisti.
“Con le passate accuse al Regno Unito di aver adottato una ‘cultura del malato’, è importante che i datori di lavoro non solo si immedesimino, ma supportino adeguatamente il benessere dei loro dipendenti per evitare di sostenere il costo dell’aumento delle assenze”.
Secondo Ipsos, la salute mentale ha superato il cancro e l’obesità come problema di salute più comune nel Regno Unito. Anche il costo economico di una cattiva salute mentale sul posto di lavoro è significativo, con una stima di 138 miliardi di sterline perse ogni anno a causa delle malattie.
Benessere dei dipendenti: Più di una casella da spuntare
L’indagine rivela una forte domanda di solidi programmi di benessere. Il 29% dei professionisti considera tali programmi il beneficio più importante quando valuta le offerte di lavoro, percentuale che sale al 43% tra i professionisti delle risorse umane e al 31% tra il management generale. Un terzo dei professionisti C-Suite dà inoltre priorità ai programmi di benessere rispetto ad altri benefit, come sconti su viaggi e negozi o iscrizioni in palestra.
Khatoon ha dichiarato: “I professionisti si fanno avanti per chiedere ai loro datori di lavoro di fare di più per sostenere il loro benessere sul lavoro: non si tratta di un problema limitato a un settore o a un livello lavorativo specifico. Ma non si sa se le misure che i datori di lavoro adottano per dare ascolto alle loro richieste stiano sortendo l’effetto desiderato”.
Nonostante l’ampia disponibilità di programmi di benessere, meno del 20% dei dipendenti ha usufruito di un supporto per la salute mentale negli ultimi otto mesi. Tra coloro che non vi hanno fatto ricorso, il 58% ha dichiarato che questi tipi di benefici sono più simili a un “esercizio di spunta” che a un sostegno significativo, e un altro 29% ha ritenuto che i servizi offerti loro debbano essere migliorati.
Ricollocare gli sforzi dei datori di lavoro
Il 67% dei professionisti ritiene che i propri datori di lavoro non facciano abbastanza per promuovere un benessere significativo. Inoltre, quasi il 40% dei dirigenti ritiene che il loro maggiore investimento nel benessere passi inosservato ai dipendenti.
“Non esiste una soluzione immediata per migliorare la salute mentale”, ha dichiarato Khatoon. “Ma i datori di lavoro devono impegnarsi a creare una cultura di discussione aperta e di empatia sul posto di lavoro. Ciò significa adottare strategie come pratiche di lavoro consapevoli, ad esempio rispettando gli orari di lavoro e le ferie, incoraggiando pause regolari e offrendo controlli periodici ai dipendenti.
“Le aziende che si impegnano a fare il passo più lungo della gamba per sostenere la salute mentale e il benessere del proprio personale ora, raccoglieranno i frutti di una maggiore fedeltà dei dipendenti negli anni a venire”.
