Tesco Irlanda del Nord ha risolto con 45.000 PS una causa per cattiva condotta sessuale intentata da un ex acquirente personale.
Lara Storey era una “dotcom personal shopper” part-time che si occupava degli ordini online. Ha presentato una denuncia ai dirigenti, sostenendo di aver subito molestie sessuali e toccate fisiche da parte di un collega.
La denuncia è stata accolta, ma il dipendente di cui si lamentava ha continuato a lavorare nel suo reparto o nel suo negozio nonostante le assicurazioni che sarebbe stato riqualificato e trasferito.
La Storey ha presentato un reclamo all’Ufficio del Tribunale industriale dell’Irlanda del Nord. Ha dichiarato che la decisione di mantenere il dipendente era una violazione della politica di pari opportunità e del codice di condotta di Tesco. L’azienda non ha inoltre garantito un ambiente di lavoro sicuro e protetto.
La donna ha affermato di essere stata ignorata, “costantemente criticata” e vittimizzata dal personale senior per problemi di lavoro minori.
Tesco ha risolto il caso della Storey senza ammettere la responsabilità e l’ha risarcita con 45.000 PS.
L’azienda ha dichiarato che riaffermerà il proprio impegno per le pari opportunità e si è rammaricata per le richieste di risarcimento.
Ha inoltre accettato di collaborare con la Commissione per l’uguaglianza dell’Irlanda del Nord, che aveva sostenuto la Storey nel suo caso, per una revisione delle sue politiche e pratiche in materia di molestie.
Geraldine McGahey è il commissario capo. La commissaria ha dichiarato: “Le nostre leggi sulla discriminazione sessuale sono in vigore da quasi 50 anni e sono ancora necessarie oggi come lo erano quando sono state introdotte.
Tutti hanno diritto alla dignità e al rispetto sul posto di lavoro. I datori di lavoro devono assicurarsi che, se i loro dipendenti non soddisfano questo standard, intervengano per risolvere il problema e li sostengano o li trattino in modo appropriato”.
È importante che i dirigenti ricevano la formazione necessaria per utilizzare efficacemente queste politiche e procedure.
Storey ha detto: “Vorrei che non fosse successo”. Stavo lavorando all’università. Non l’ho chiesto io. È stata una sfida che ho dovuto affrontare e sono felice di averlo fatto”. Voglio far sapere ad altre donne che non devono accettare questo tipo di comportamento o trattamento e che possono aspettarsi di essere trattate in modo equo”.
Abbonatevi alle nostre notizie e indicazioni settimanali sulle risorse umane
Ogni mercoledì ricevete la newsletter di Personnel Today Direct.
Opportunità di direttore delle risorse umane su Personnel Today
Trova altre offerte di lavoro come Direttore Risorse Umane
