Secondo un nuovo studio di Rippl, i buoni supermercato sono il benefit più popolare sul posto di lavoro nel Regno Unito. Superano i benefit tradizionali, come l’iscrizione alla palestra.
L’analisi dei dati relativi ai benefit di oltre 145.000 dipendenti mostra che le preferenze dei dipendenti si stanno spostando verso benefit con un impatto finanziario tangibile. Questo è particolarmente vero alla luce dell’aumento del costo della vita.
Secondo i risultati, il 98% dei dipendenti che hanno accesso agli sconti al supermercato integrano i loro acquisti settimanali, risparmiando in media 725 PS all’anno. Questo vantaggio offre ai dipendenti un sollievo economico diretto, consentendo loro di compensare alcune delle spese quotidiane.
La richiesta di cure dentistiche sul posto di lavoro è in aumento
La ricerca mostra anche un alto livello di richiesta di servizi odontoiatrici, in particolare. Poiché i servizi del Servizio Sanitario Nazionale sono sotto pressione e gli appuntamenti sono limitati, il 60% utilizza i benefit del posto di lavoro per pagare le cure dentistiche private. Si tratta del secondo benefit più apprezzato dai dipendenti. Anche i controlli oculistici sono sempre più apprezzati.
Anche gli anticipi di stipendio sono molto apprezzati dai dipendenti. Nell’ultimo anno, il 78% ha utilizzato questa opzione per consentire ai lavoratori con esigenze finanziarie di accedere a una parte dello stipendio prima del giorno di paga. Nonostante questo servizio sia pensato per rispondere a esigenze finanziarie immediate, solo il 23% dei datori di lavoro lo offre.
Chris Brown ha dichiarato che “è evidente che i benefit più apprezzati sono quelli che supportano i dipendenti nella vita quotidiana. Ciò include l’alleggerimento delle spese essenziali e del costo della vita.
I dipendenti possono accedere facilmente a sconti su prodotti al dettaglio e lifestyle che li aiuteranno nelle spese quotidiane, come la spesa alimentare o i pasti fuori casa. I datori di lavoro possono facilmente sostenere i propri dipendenti senza dover concedere loro un aumento significativo della retribuzione.
Gli abbonamenti alle palestre sono in calo di popolarità
L’abbonamento alla palestra non è più un benefit comune sul posto di lavoro, nonostante la sua popolarità in passato. I dati Rippl mostrano che solo l’8% dei dipendenti usufruisce di questo benefit. Tuttavia, il 76% dei datori di lavoro lo offre ancora.
Il divario tra i due suggerisce che i dipendenti danno meno valore ai benefit che non hanno un impatto diretto sulle loro spese quotidiane e sulle loro esigenze immediate. Preferiscono invece ricevere un sostegno finanziario o sanitario diretto. Tuttavia, le aziende non hanno adeguato i loro benefit in questo senso.
Chris Brown ha dichiarato: “Affinché i benefit sul posto di lavoro abbiano un impatto reale, devono aiutare i dipendenti nella loro vita quotidiana e non essere solo un modo per soddisfare un obiettivo aziendale più ampio o una parte di un esercizio di spunta.
Per offrire benefit ai dipendenti che siano veramente apprezzati, i datori di lavoro devono innanzitutto comprendere le priorità uniche della loro forza lavoro. In un mercato altamente competitivo come quello odierno, i datori di lavoro devono dare priorità alle esigenze dei propri dipendenti e fornire loro il supporto di cui hanno bisogno.
