Il primo bilancio del Regno Unito presentato da una donna cancelliere era destinato a chiudere un buco nella spesa pubblica, a migliorare i servizi pubblici, a risarcire le vittime di scandali e a mantenere le spese per la difesa. Il Labour è rimasto fedele alle promesse del suo manifesto e si è rifiutato di aggiungere ulteriori tasse ai “lavoratori”. Tuttavia, come ha affermato il nostro gruppo di esperti, le imprese dovranno affrontare costi aggiuntivi considerevoli.
Le piccole imprese beneficeranno dell’indennità di occupazione.
Mathew Akrigg è responsabile delle politiche e della ricerca presso il Chartered Institute of Payroll Professionals.
“Questi cambiamenti positivi nel salario minimo nazionale, nei diritti dei genitori e nell’indennità di malattia legale sono un’ottima notizia per i lavoratori, ma hanno un costo elevato per i datori di lavoro. Il contributo del datore di lavoro all’assicurazione nazionale aumenterà di 1,2 punti percentuali e la soglia per la retribuzione del datore di lavoro ammissibile all’assicurazione nazionale scenderà da 9100 a 5.000 dollari. Ciò comporterà un aumento complessivo del costo del lavoro in tutto il Regno Unito. Ciò potrebbe portare a una riduzione dell’occupazione e a una diminuzione della crescita dei salari.
È una buona notizia per le piccole imprese che l’indennità di occupazione sia aumentata da 5.000 PS a 10.500 PS. La maggior parte dei datori di lavoro del Regno Unito sono piccole imprese, quindi è importante che il governo le sostenga.
L’attuale congelamento delle soglie [fiscali] non sarà esteso oltre il 2028. I lavoratori potranno trattenere una parte maggiore dei loro guadagni, dato che le soglie aumenteranno in linea con l’inflazione tra il 2028 e il 29. Negli anni in cui queste soglie sono state congelate, hanno agito come una tassa subdola sui lavoratori che guadagnano di più.
La Strategia industriale deve garantire
Neil Carberry è l’amministratore delegato della Confederazione delle assunzioni e del lavoro
“Per rassicurare le imprese occorre ora concentrarsi sulla garanzia che il contributo aggiuntivo da esse fornito sarà restituito loro sotto forma di migliori elementi fondamentali per la nostra economia. Ciò include modi più semplici per fare affari, liste d’attesa più brevi, una migliore pianificazione, nuove infrastrutture e un migliore accesso a capitali a basso costo. È importante che la Strategia Industriale dia risultati. Il governo deve intervenire se si chiede alle imprese di fare la loro parte.
Neil Carberry: “Il Cancelliere ha l’idea giusta per affrontare i problemi legati alla conformità delle società ombrello, ma ha scelto lo strumento sbagliato”.
Siamo stati lieti di sentire il Cancelliere menzionare il mercato del lavoro nelle sue osservazioni. È positivo vedere ulteriori finanziamenti per il mercato del lavoro e per affrontare il problema dell’inattività. Ma i programmi governativi funzionano meglio quando vengono attuati con i partner del settore privato.
“Il governo avrebbe dovuto includere la riforma della gestione del personale dell’NHS nella sua determinazione a prendere decisioni difficili. Dobbiamo risolvere l’attuale disfunzione nel modo di procurarsi il personale temporaneo, che è vitale per l’erogazione dei servizi. Il sistema attuale è intrinsecamente difettoso perché incoraggia soluzioni dell’ultimo minuto e a breve termine.
Il Cancelliere ha l’idea giusta per affrontare i problemi di conformità delle società di somministrazione, ma ha scelto lo strumento sbagliato. Le imprese del settore del lavoro sono tra le più regolamentate del Paese. Assumersi la responsabilità della conformità della catena di fornitura sarà un’impresa ardua. Le società ombrello non sono regolamentate. È già da tempo necessario e creerebbe condizioni di parità”.
“Un’abbondanza di opportunità
Steve Collinson, responsabile delle risorse umane di Zurich UK
La flessibilità è la chiave dell’imposta sulla crescita e sulle competenze. Questo fondo potrebbe fornire un’abbondanza di opportunità per lo sviluppo dei talenti, semplicemente non sfruttate dalla struttura rigida.
“Siamo consapevoli che solo il 44% del prelievo viene utilizzato dalle aziende del Paese, e riteniamo che sia un’opportunità persa. È una parte importante del nostro modello di business, visto che ne utilizziamo l’87% ogni anno. Non si tratta solo di coloro che hanno appena iniziato la loro carriera. Molte persone nella nostra azienda si iscrivono al programma per sviluppare e far crescere la propria carriera. Abbiamo registrato un aumento del 130% nel numero di dipendenti esistenti che si sono iscritti a corsi attraverso il programma.
Abbiamo anche donato un quarto di milione di sterline di formazione a partner di beneficenza, con un impatto reale sullo sviluppo dei talenti. Vorremmo che questo avvenisse più spesso. Ci sono molti modi per sostenere le aziende che non si qualificano per il prelievo.
“L’occupazione può essere soppressa
Ben Harrison è direttore della Work Foundation dell’Università di Lancaster.
Il cancelliere ha cercato di bilanciare una corda stretta dal punto di vista fiscale e politico, impegnandosi a versare ulteriori 40 miliardi di dollari di tasse, ma dando la priorità a un aumento dell’1,5% degli investimenti nei servizi pubblici e a maggiori finanziamenti per progetti di capitale e infrastrutture.
Per finanziare questi aumenti, il Cancelliere ha confermato che la soglia al di sotto della quale le imprese iniziano a pagare i contributi per la sicurezza nazionale sarà ridotta, il che dovrebbe raccogliere altri 25 miliardi di dollari. Secondo l’OBR, questo potrebbe ridurre i tassi di occupazione di 50.000 unità (0,2%) nel 2029-30, poiché i datori di lavoro troveranno più costoso assumere personale. Potrebbe essere più difficile per il governo raggiungere l’obiettivo dell’80% di occupazione.
Ben Harrison: “È incoraggiante sentire che il Cancelliere si è impegnato ad adottare un approccio integrato tra i dipartimenti governativi per combattere l’inattività economica”.
Sebbene il Cancelliere abbia onorato l’impegno dei laburisti a non aumentare le tasse sui lavoratori, la continuazione del congelamento delle soglie fiscali per il momento spingerà centinaia di migliaia di persone in fasce fiscali più alte durante questa maggioranza del Parlamento. L’annuncio che il congelamento delle imposte terminerà entro il 2028-29 sarà accolto con favore, ma rappresenterà anche una sfida per coloro che guadagnano meno e dovranno pagare più tasse.
È incoraggiante sentire che il Cancelliere si è impegnato ad adottare un approccio integrato tra i dipartimenti governativi per combattere l’inattività economica. Il finanziamento di 16 progetti locali pionieristici può contribuire a stimolare l’innovazione e a far rientrare più persone nella forza lavoro. Per essere efficaci, in futuro saranno probabilmente necessari più dei 240 milioni di PS annunciati.
Il Libro Bianco Get Britain Working del governo rivelerà i dettagli a novembre.
Prevenire le malattie è il modo migliore per prevenirle
David Williams, responsabile dei rischi del gruppo Towergate Employee Benefits
“Anche se i titoli dei giornali seguiranno i piani del governo in materia di NI e di altri meccanismi di finanziamento della spesa pubblica, si è avuta una visione silenziosa ma gradita degli obiettivi dei loro sforzi per ridurre le assenze per malattia tra la popolazione in età lavorativa.
“In primo luogo, vedremo un libro bianco intitolato Get Britain Working che analizzerà le cause profonde dell’inattività (tra le altre cose) e della cattiva salute.
“In secondo luogo, il finanziamento dell’NHS ha dato segni di vita quando il Cancelliere ha dichiarato che l’obiettivo è passare dalla malattia alla prevenzione. Questa frase è benvenuta per il settore dei benefici per i dipendenti, che si concentra sulla prevenzione e sulla riabilitazione delle malattie sul posto di lavoro.
“Tuttavia, i dettagli sono ancora vaghi e qualsiasi investimento per migliorare la capacità del Servizio sanitario nazionale richiederà tempo. È importante che i datori di lavoro, in attesa che il settore privato intervenga, sfruttino i loro benefit per i dipendenti. “L’aspetto frustrante è che l’aumento dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro avrà un impatto negativo sui bilanci delle aziende proprio nel momento in cui stiamo cercando di incoraggiare i datori di lavoro a spendere di più per il benessere dei propri dipendenti.”
La promessa della crescita
Ash Gawthorp è il responsabile dell’accademia di Ten10
La Strategia industriale dei laburisti è promettente, soprattutto grazie ai fondi stanziati per settori chiave come l’aerospaziale, l’automobilistico e le scienze della vita. Tuttavia, la carenza di talenti è un ostacolo importante al raggiungimento di questi obiettivi. L’impegno del governo nei confronti della tecnologia è stato messo in discussione dai precedenti tagli ai finanziamenti per l’intelligenza artificiale. Le imprese chiedono ora un nuovo sostegno all’ecosistema tecnologico del Regno Unito.
La decisione del governo di investire oltre 20 miliardi di PS, di cui 6,1 per la ricerca in biotecnologia, ingegneria e scienze mediche, è un passo nella giusta direzione per colmare queste lacune e ripristinare la fiducia nel settore.
L’istituzione di Skills England è uno sviluppo positivo. È un inizio incoraggiante per promuovere una forza lavoro più qualificata e inclusiva, in particolare quando ci sforziamo di sfruttare settori ad alta domanda come l’intelligenza artificiale, l’idrogeno verde e la gigafactory.
È possibile avere una sensazione positiva come libero professionista
Seb Maley, CEO di Qdos
I datori di lavoro, soprattutto le piccole imprese, potrebbero essere risentiti dell’aumento dell’assicurazione nazionale dei datori di lavoro. I liberi professionisti e gli appaltatori potrebbero essere più ottimisti riguardo al cambiamento fiscale. I costi del lavoro aumenteranno, portando a un aumento della domanda di appaltatori e freelance che lavorano fuori busta paga. Un aumento del NI per i datori di lavoro potrebbe essere ciò di cui le imprese hanno bisogno per rivedere la loro posizione, visto che molte aziende hanno trasferito i lavoratori a contratto sul libro paga a seguito della riforma IR35. Questo potrebbe essere un catalizzatore di opportunità contrattuali.
Ciò mette in evidenza l’IR35 e le normative fuori busta paga. Le aziende che assumono appaltatori e altri lavoratori autonomi devono garantire la conformità alle leggi sul lavoro e assicurarsi che questi lavoratori siano assunti con il giusto status. Queste regole sono complesse e possono comportare ingenti oneri fiscali che potrebbero annullare qualsiasi risparmio sull’assicurazione nazionale dei datori di lavoro.
L’iniziativa di reprimere le imprese umbre non conformi, che adescano lavoratori inconsapevoli per poi lasciarli con fatture fiscali paralizzanti, è da tempo un tema scottante. L’obiettivo è proteggere 700.000 persone che lavorano attraverso questi intermediari, rendendo le aziende e i reclutatori responsabili delle corrette deduzioni PAYE a partire dal 2026. Il governo chiede in qualche modo alla catena di fornitura di monitorare la conformità delle società di servizi e di intervenire in caso di evasione fiscale.
“Pappa e ciccia” per la formazione continua
Jo Grady è il segretario generale della University and College Union.
“Il bilancio di oggi sarà un boccone amaro per i lavoratori universitari”. Il settore sarà duramente colpito dall’aumento dell’assicurazione nazionale dei datori di lavoro, quando è già in difficoltà. Il Cancelliere non è riuscito a fornire i maggiori finanziamenti di cui le università hanno bisogno per garantire il loro futuro come ultima industria britannica leader a livello mondiale.
“Accogliamo con favore l’aumento del salario minimo nazionale e dei salari degli apprendisti. Questo migliorerà la vita di tutti i lavoratori e farà crescere l’economia. Il finanziamento aggiuntivo di 300 milioni di dollari per l’istruzione superiore deve essere utilizzato per eguagliare l’aumento salariale del 5,5% ricevuto dagli insegnanti e colmare il divario salariale di 9.000 dollari. “Se le retribuzioni non aumentano, le università continueranno a perdere personale e non avranno più nessuno per insegnare alla forza lavoro di domani”.
Lo sgravio per le imprese è stato un grande sollievo
Nicholas Hyett è il responsabile degli investimenti di Wealth Club
Gli sgravi alle imprese sono fondamentali per il futuro delle piccole imprese familiari in tutto il Paese. Le riforme del bilancio non sono così draconiane come si temeva. Lo sgravio totale è limitato a 1 milione di PS, che è ancora un importo generoso. Dopodiché l’imposta di successione scenderà al 20%.
“La decisione di non aggiungere un limite rigido agli sgravi per le imprese evita lo scenario peggiore per coloro che hanno investito in prodotti specializzati, come le fattorie solari, gli sviluppi immobiliari e le case di cura. Si tratta di attività illiquide e un ritiro completo degli sgravi fiscali avrebbe potuto lasciare gli investitori con un blocco a lungo termine e/o una dolorosa riduzione del valore.
Questa riforma è motivo di preoccupazione per le grandi aziende di tutto il Paese.
