Uno studio avverte che quasi la metà dei lavoratori del Regno Unito, ovvero oltre 10 milioni di persone, non ha accesso all’assistenza sanitaria di base, compresi i controlli sanitari di routine e le vaccinazioni antinfluenzali.
Nel suo rapporto, la Royal Society for Public Health ha chiesto un diritto universale alla salute sul posto di lavoro per ogni dipendente. La medicina del lavoro e le risorse umane dovrebbero collaborare più strettamente per integrare la salute nelle loro organizzazioni.
I dati mostrano che le persone che lavorano in settori poco remunerativi come l’agricoltura e l’ospitalità, che sono i meno salutari per i lavoratori, sono sovrarappresentate. È quindi più probabile che perdano qualsiasi sostegno.
Il rapporto è stato pubblicato prima dell’odierna seconda lettura del disegno di legge sui diritti del lavoro in Parlamento.
Il disegno di legge propone una serie di modifiche alle leggi sull’occupazione, come l’indennità di malattia universale a partire dal primo giorno di lavoro e l’introduzione del lavoro flessibile come regola generale.
La RSPH sostiene che, pur accogliendo con favore il disegno di legge, è necessario fare di più per rendere i luoghi di lavoro del Regno Unito una forza trainante per la buona salute della popolazione britannica. Le raccomandazioni principali includono:
- Il governo dovrebbe stabilire uno “Standard di salute e lavoro” nazionale obbligatorio, che definisca uno standard minimo di assistenza a cui i dipendenti hanno diritto.
- Le aziende dovrebbero essere incoraggiate a pagare ai dipendenti un salario di sussistenza durante la loro assenza per malattia. L’indennità di malattia è disponibile per tutti i dipendenti dal giorno dell’assunzione.
- Con l’aiuto di esperti di medicina del lavoro, i professionisti delle risorse umane possono migliorare le loro competenze per incorporare meglio i miglioramenti della salute nelle loro organizzazioni.
- Il governo dovrebbe trovare il modo di incoraggiare i datori di lavoro, soprattutto le piccole e medie imprese (PMI), a investire nei loro dipendenti nel breve termine, in modo da poter raccogliere i benefici di una maggiore produttività nel lungo periodo.
- Il governo dovrebbe collaborare con l’Office for National Statistics, le imprese e altri stakeholder per sviluppare una raccolta dati standardizzata sulla salute della forza lavoro. Ciò consentirà di monitorare e valutare l’impatto degli interventi.
La RSPH ha sostenuto che concentrarsi su luoghi di lavoro più sani può contribuire a ridurre il costo della malattia, stimato in circa 100 miliardi di dollari all’anno.
William Roberts, direttore generale della RSPH, ha dichiarato: “Siamo in un momento critico per la salute della nostra nazione. Milioni di persone sono costrette ad abbandonare il posto di lavoro a causa di una malattia. Ogni anno, questo ci costa decine e decine di miliardi. Questo comporta un’ulteriore pressione sui nostri servizi sanitari, lasciando le persone in lista d’attesa.
“Il disegno di legge sui diritti dei lavoratori rappresenta un importante passo avanti, ma dobbiamo andare più veloce e più lontano. La nostra vita adulta si svolge sul posto di lavoro. Dobbiamo pensare a come utilizzare i nostri luoghi di lavoro per promuovere la salute, prevenire le malattie e mantenere le persone in salute.
Così com’è, i luoghi di lavoro esacerbano le disuguaglianze di salute. Il risultato è che milioni di persone che trarrebbero il massimo beneficio dal supporto sanitario sul posto di lavoro non lo ricevono.
Sappiamo che le aziende vogliono fare di più per i loro dipendenti e creare ambienti di lavoro sani. Il rapporto delinea una serie di raccomandazioni chiare e attuabili che, se attuate, possono avere un impatto reale sui responsabili politici.
