Secondo un sondaggio condotto da KPMG UK su 150 dirigenti del settore finanziario, la maggior parte dei capi britannici vorrebbe che i propri dipendenti trascorressero più tempo in ufficio nel prossimo anno. Quasi la metà di loro sta valutando sistemi a strisciamento per monitorare i dipendenti.
Un terzo dei dirigenti si aspetta che i propri dipendenti lavorino almeno quattro giorni alla settimana. Poco meno di un terzo ha dichiarato di voler installare telecamere per monitorare le presenze.
Il 45% dei dirigenti che hanno risposto a un sondaggio condiviso in esclusiva con Reuters approva l’uso di sistemi a strisciamento.
Nello studio annuale sulle prospettive di KPMG del 2023, i leader aziendali avevano previsto che i lavoratori sarebbero tornati in ufficio cinque giorni a settimana entro tre anni. Questi risultati, insieme al sondaggio più recente, indicano che i progressi verso questo obiettivo sono lenti.
La maggior parte dei dirigenti (58%) ammette che il lavoro flessibile può contribuire a rendere la propria azienda più competitiva, nonostante le preoccupazioni spesso citate circa la collaborazione tra i lavoratori, soprattutto quelli più giovani. Alcuni capi si sono detti preoccupati per la regolamentazione e i rischi posti dal lavoro ibrido.
Karim Haji è responsabile globale e britannico dei servizi finanziari di KPMG.
I leader riconoscono il valore dei modelli ibridi per trattenere e attrarre i talenti. Tuttavia, si aspettano ancora una maggiore presenza in ufficio per mantenere la collaborazione con clienti e colleghi.
A settembre, Amazon ha annunciato la fine della sua politica di lavoro ibrido. È l’ultima di una lunga serie di aziende di alto profilo, come Boots, Disney e Nationwide, che hanno imposto il rientro in ufficio a tempo pieno. A settembre Amazon ha annunciato la fine della sua politica di lavoro ibrido. In questo modo è diventata l’ultima azienda di alto profilo a imporre il rientro in ufficio a tempo pieno.
