Secondo l’Institute of Student Employers, i datori di lavoro ricevono in media 140 candidature per ogni posto di lavoro per laureati.
L’indagine annuale sul reclutamento ha rivelato che l’anno scorso sono state ricevute oltre 1,2 milioni di domande per le 17.000 posizioni di laureati. Si tratta del numero più alto in oltre 30 anni.
I ruoli digitali e informatici hanno ricevuto il maggior numero di candidature, con 205 per ogni posto vacante. I servizi finanziari e professionali ne hanno attirate 188.
Il numero di candidature ricevute dai datori di lavoro dei settori pubblico e caritativo è stato il più basso, con solo 74 candidature. I datori di lavoro del settore edilizio hanno ricevuto solo 85 candidature per ogni posizione di laureato.
Sono aumentate le candidature di diplomati, apprendisti e altri ruoli per laureati. Questo tipo di posizione riceve in media 113 candidature, con un aumento del 66% rispetto allo scorso anno.
L’ISE ritiene che l’aumento della concorrenza per i posti di lavoro sia in parte dovuto al rallentamento del mercato dei laureati e all’uso di tecnologie intelligenti artificiali.
Nel tentativo di aumentare la diversità nelle assunzioni, molti datori di lavoro hanno anche ampliato i requisiti di ingresso. Una gamma più ampia di candidati può candidarsi perché l’enfasi è meno sul 2:1 o su un numero specifico di punti UCAS.
L’organizzazione ha rilevato che l’anno scorso le offerte di lavoro per laureati sono aumentate del 4% rispetto all’anno precedente. I datori di lavoro prevedono un aumento dell’1% delle assunzioni per il prossimo anno. Essi citano le pressioni economiche come un ostacolo.
Secondo l’ISE, è in aumento anche il numero di candidati che utilizzano l’intelligenza artificiale durante il processo di candidatura.
Quasi la metà dei datori di lavoro ha dichiarato di essere felice che i candidati utilizzino l’IA. Questo soprattutto per la stesura di CV o lettere di presentazione e per la compilazione di moduli di candidatura online. Circa la metà degli intervistati ha dichiarato che i candidati hanno utilizzato l’intelligenza artificiale per completare le candidature online e scrivere lettere di presentazione o CV.
I progressi dell’IA hanno portato a una modifica delle procedure di selezione per oltre due terzi dei datori di lavoro.
Anche le modifiche alle normative sui visti hanno reso più difficile per i datori di lavoro assumere studenti internazionali.
Nonostante la maggior parte degli intervistati abbia dichiarato di voler continuare a reclutare all’estero, il 18% di loro ha annullato le offerte di lavoro a causa delle modifiche alle norme sui visti.
Stephen Isherwood ha affermato che, nonostante gli sforzi compiuti per aumentare la diversità nelle assunzioni, il mercato per i laureati è difficile.
Secondo lui, se da un lato si tratta di un passo positivo da parte dei datori di lavoro per incoraggiare le candidature da parte di un bacino più ampio di candidati, dall’altro si è tradotto in milioni di rifiuti per gli studenti nell’ultimo anno.
Dobbiamo essere consapevoli dell’impatto sugli studenti. I datori di lavoro dovrebbero essere trasparenti nel processo di selezione e fornire un feedback quando possibile.
Isherwood ha incoraggiato i laureati a non deprimersi per il mercato del lavoro. Ha sottolineato che i datori di lavoro si impegnano ad assumere i laureati.
Ha aggiunto che “il volume dei candidati ha sempre superato i livelli di posti vacanti, e le opportunità in generale continuano ad aumentare nonostante il difficile clima economico”.
Gli studenti dovrebbero concentrare le loro candidature sull’acquisizione di esperienza lavorativa, dato che i datori di lavoro assumono ogni anno un numero maggiore di ex stagisti. L’intelligenza artificiale può migliorare la candidatura, ma deve essere autentica, altrimenti si rischia di finire nella posizione sbagliata”.
