Secondo la Living Wage Foundation, il “vero” salario di sussistenza è aumentato del 5% ed è ora pari a 12,60 PS all’ora.
Il salario volontario è pagato da quasi 500.000 dipendenti in più di 15.000 aziende. Essi percepiranno 2.262 PS all’anno in più rispetto al salario minimo.
A Londra l’aliquota è aumentata del 5,3% a 13,85 PS all’ora, il che significa che i lavoratori alle dipendenze di datori di lavoro che partecipano allo schema possono guadagnare fino a PS4.700 in più all’anno.
L’anno scorso i tassi sono aumentati del 10% per il secondo anno consecutivo. Ciò è dovuto all’alta inflazione e all’aumento del costo della vita.
Il governo ha fissato l’attuale salario di sussistenza nazionale a 11,44 PS all’ora per chi ha più di 21 anni. Il Living Wage si applica a tutti i lavoratori che hanno più di 18 anni e lavorano per un datore di lavoro che paga il Living Wage.
Il governo ha promesso di abolire il salario minimo obbligatorio per i giovani tra i 18 e i 20 anni. Ha inoltre suggerito che la Low Pay Commission colmi questo divario “anno per anno”.
La Living Wage Foundation ha pubblicato all’inizio di questo mese una ricerca che dimostra che, dopo aver pagato le bollette, l’affitto e le spese di trasporto, il 42% dei lavoratori che guadagnano meno del “vero” salario di sussistenza ha meno di 10 PS a settimana.
Gli ultimi dati mostrano, tuttavia, che i datori di lavoro rimangono cauti quando si tratta di offrire aumenti di stipendio. Si prevede che il salario mediano scenderà al 3% entro il 2025.
Sebbene il numero di datori di lavoro che hanno aderito al Living Wage sia aumentato, quest’anno alcune aziende di alto profilo, come BrewDog e Capita, si sono ritirate.
Katherine Chapman ha dichiarato che i nuovi tassi faranno una differenza “enorme” per coloro che stanno lottando con il costo della vita.
Ha dichiarato: “È un momento difficile anche per le imprese. Per questo è incoraggiante vedere che il Movimento per il salario vivente continua a crescere a ritmo sostenuto”.
I datori di lavoro che desiderano pagare ai propri dipendenti un salario in linea con il costo reale della vita dovrebbero rivolgersi a questi datori di lavoro. Possono anche certificarsi presso la Living Wage Foundation.
Diversi datori di lavoro hanno aderito al Living Hours Scheme, che garantisce 16 ore di lavoro a settimana, oltre a un preavviso di un mese sui modelli di turni e a un contratto che riflette le ore lavorate. Hanno anche sottoscritto il Living Pension Scheme, che raccomanda un contributo del datore di lavoro di almeno il 7% per la pensione dei lavoratori.
Darren Taylor, Country People and Culture Manager di IKEA UK&IE, ha commentato il nuovo salario di sussistenza: “Speriamo che l’aumento di quest’anno, insieme alla nostra offerta di benefit e flessibilità migliorata, dia ai lavoratori una maggiore stabilità finanziaria e il sostegno di cui hanno bisogno per vivere una vita più soddisfacente”.
