Il 10 ottobre il governo britannico ha pubblicato la tanto attesa legge sui diritti del lavoro. Lo descrive come “il più grande miglioramento dei diritti sul lavoro da una generazione a questa parte”.
Il disegno di legge rappresenta un’importante riforma del diritto del lavoro. Tuttavia, ci vorranno molti anni prima che questi cambiamenti vengano attuati.
Il disegno di legge sui diritti del lavoro introduce un totale di 28 riforme. Molte di queste riguardano questioni come i diritti di licenziamento e il congedo di maternità. Altre riguardano l’orario di lavoro flessibile, i contratti a zero ore e il lavoro flessibile. Anche se la piena attuazione potrebbe essere lontana ancora qualche anno, è importante che i professionisti delle risorse umane e le aziende si preparino ai potenziali impatti di questi cambiamenti proposti.
Diritti del primo giorno e licenziamento ingiustificato
Il disegno di legge propone una serie di importanti riforme, tra cui l’estensione di alcuni benefici lavorativi a tutti i dipendenti a partire dal primo giorno di lavoro. Il disegno di legge include anche il diritto al congedo parentale, al lutto, alla paternità e al congedo di maternità. Introduce inoltre una protezione contro il licenziamento ingiustificato a partire dal primo giorno di lavoro. Attualmente i dipendenti devono avere almeno due anni di servizio prima di poter intentare una causa per licenziamento ingiusto. Le nuove norme eliminano questo periodo di qualificazione, il che potrebbe portare a un aumento delle richieste di risarcimento da parte dei tribunali del lavoro.
Questo cambiamento ha suscitato preoccupazioni per l’impatto che avrà sui periodi di prova. Il periodo di prova è previsto per legge e consente una certa flessibilità nelle leggi sul licenziamento ingiustificato durante questo periodo. Il governo ha proposto di introdurre un periodo di prova di nove mesi. Tuttavia, i dettagli definitivi dovranno essere confermati dopo le consultazioni, che inizieranno nel 2025.
Tutela della maternità, lavoro flessibile e contratti a zero ore
Il disegno di legge amplia le tutele già esistenti per le dipendenti in maternità. Le donne in maternità sono solo parzialmente protette dai licenziamenti in base alla legislazione vigente. Le nuove norme vietano il licenziamento delle donne in maternità, incinte o meno, e per i primi sei mesi successivi al loro rientro al lavoro. Le maggiori tutele si applicano a tutti i congedi familiari previsti dalla legge, compresi i congedi di paternità o di adozione.
Il disegno di legge sui diritti del lavoro rafforza il diritto di chiedere un lavoro flessibile. I datori di lavoro dovranno fornire una spiegazione scritta se rifiutano una richiesta di lavoro flessibile. Dopo un breve periodo di consultazione, questo cambiamento sarà presto attuato. Le aziende dovranno adeguare le loro politiche per conformarsi ai nuovi requisiti.
Il disegno di legge mira anche a combattere i contratti a zero ore, spesso criticati come “sfruttatori”, introducendo il diritto a una ragionevole notifica dell’orario di lavoro e a un orario garantito in determinate circostanze. I lavoratori avranno diritto a un risarcimento in caso di cancellazione improvvisa. Le tutele potrebbero essere estese ai dipendenti delle agenzie, ma i dettagli non sono ancora stati definiti.
Molestie, licenziamento e riassunzione
Il disegno di legge rafforza le norme esistenti in materia di molestie sul luogo di lavoro, imponendo ai datori di lavoro di adottare “tutte le misure ragionevolmente possibili” per evitare le molestie basate su caratteristiche protette, e non solo quelle sessuali. Per ridurre il rischio di denunce, i datori di lavoro dovranno assicurarsi che le loro politiche e i loro programmi siano aggiornati.
Una seconda riforma riguarda la controversa pratica del “licenziamento e riassunzione”, in base alla quale i datori di lavoro licenziano e poi riassumono i dipendenti per cambiare le loro condizioni e la loro retribuzione – di solito con salari più bassi e meno tutele. Questa pratica sarà limitata dalla nuova legge. I licenziamenti per questo motivo sono automaticamente ingiusti, tranne nei casi di gravi difficoltà finanziarie.
Licenziamento collettivo e indennità di malattia obbligatoria
Il disegno di legge apporta modifiche alla legge sui licenziamenti collettivi, eliminando il requisito secondo cui i licenziamenti devono avvenire in un’unica sede per attivare la consultazione. Ciò potrebbe significare che i grandi datori di lavoro con più sedi sarebbero tenuti a consultarsi insieme se dovessero effettuare licenziamenti in più sedi nell’arco di 90 giorni. La mancata consultazione potrebbe comportare costosi risarcimenti per i lavoratori interessati.
Il disegno di legge propone anche una riforma dell’indennità di malattia prevista dalla legge. Elimina il periodo di attesa di tre giorni e i limiti di guadagno più bassi. Questo darà ai dipendenti una maggiore sicurezza finanziaria in caso di malattia, ma aumenterà anche i costi delle aziende con molti lavoratori a basso salario.
Impatto sui lavoratori
Un’analisi d’impatto condotta dal Dipartimento per le imprese e il commercio indica che il disegno di legge sui diritti del lavoro potrebbe apportare notevoli benefici ai lavoratori, in particolare a quelli che svolgono lavori poco retribuiti e precari. L’analisi suggerisce che decine di milioni di lavoratori potrebbero beneficiare di una maggiore sicurezza del posto di lavoro e di condizioni lavorative migliori. Le donne, i giovani lavoratori, le minoranze e i lavoratori disabili saranno probabilmente i più interessati. Il disegno di legge avrà anche un effetto positivo sulla salute e sul benessere dei lavoratori, che può portare a un aumento della produttività e dei risultati economici.
Paul Nowak, Segretario generale del TUC, ha commentato: “Questa analisi d’impatto conferma che la legge sui diritti del lavoro è positiva sia per i lavoratori che per le imprese. È un bene anche per l’economia nel suo complesso”. Aumentare gli standard occupazionali può incrementare la produttività e la crescita, oltre che il tenore di vita. Ecco perché la maggioranza dei dirigenti è favorevole a questi piani”.
Impatto sulle imprese
Secondo le analisi del governo, questa legge costerà alle imprese meno di 5 miliardi di dollari all’anno.
Il rapporto afferma che “per contestualizzare l’entità di questo impatto, i costi salariali totali per il Regno Unito nel 2023 sono stati nominalmente di 1.300 miliardi di PS, il che equivale a un aumento della busta paga totale del Regno Unito fino allo 0,4%”. Questo costo verrebbe sostenuto principalmente dai datori di lavoro del settore meno retribuito, anziché essere distribuito sull’intera economia. Anche se tutto questo costo ricadesse su questi settori, l’aumento equivalente della massa salariale per quella parte sarebbe solo dell’1,5%.
Questa valutazione della legge suggerisce che i datori di lavoro che fanno molto affidamento su lavoratori a bassa retribuzione o su contratti flessibili potrebbero trovare questi cambiamenti dirompenti. Alcuni prevedono che le riforme sui diritti del primo giorno, sui contratti a zero ore e su altri aspetti potrebbero scoraggiare i datori di lavoro dall’assumere dipendenti. Nowak afferma che in questo modo “si eviterà che le imprese oneste vengano sottovalutate da quelle cattive”.
La maggior parte dei datori di lavoro negli Stati Uniti tratta bene i propri dipendenti e non utilizza pratiche di sfruttamento come i contratti a zero ore o il licenziamento e la riassunzione. Questo disegno di legge, livellando il campo di gioco dei diritti dei lavoratori e proteggendoli, consentirà alle persone di avere maggiore controllo e prevedibilità sulla propria vita.
Il rapporto ammette che le nuove misure avranno un impatto proporzionalmente maggiore sulle PMI perché “ci sono costi fissi di conformità che non dipendono dal fatturato di un’azienda”.
Il rapporto afferma che “il Governo si consulterà con le parti interessate prima dell’adozione della legislazione secondaria, al fine di comprendere l’impatto sulle PMI e di sviluppare adeguate misure di mitigazione, come l’informazione e l’accesso a servizi di consulenza per aiutare a rispettare le nuove normative”.
Prepararsi al cambiamento
Le aziende che allineano le proprie strategie di gestione delle risorse umane all’evoluzione del quadro normativo saranno in grado di trattenere e attrarre i migliori talenti, rimanendo conformi alle nuove leggi.
Il nuovo disegno di legge e le sue implicazioni per le aziende saranno il principale argomento di discussione della Conferenza e Mostra annuale che si terrà a Manchester il 6 e 7 novembre. novembre. Il tema di quest’anno è “Making Work” ( creare lavoro), con quattro flussi chiave che riguardano “produttività, competenze, IA, conflitti sul posto di lavoro, leadership responsabile e miglioramento delle esperienze dei dipendenti”.
