Introduzione all’Indice dei Datori di Lavoro della Social Mobility Foundation
L’Indice annuale dei Datori di Lavoro della Social Mobility Foundation mostra che il numero di datori di lavoro nei settori tecnologico e creativo è aumentato significativamente.
Crescita dei Datori di Lavoro nei Settori Tecnologico e Creativo
L’Indice ha rivelato un aumento del 60% dei datori di lavoro nel settore tecnologico e del 43% nelle industrie creative. Entrambi i settori hanno registrato scarsi risultati in termini di diversità socio-economica. Nell’industria tecnologica, meno di 1 dipendente su 10 proviene da contesti operai, mentre questa cifra è solo del 26% nel settore creativo.
Declino dell’Inclusività nel Settore Tecnologico
La Social Mobility Foundation ha riportato che il Tech Talent Charter, un’organizzazione no-profit che promuove diversità e inclusione nel settore digitale, ha chiuso i battenti quest’estate a causa della mancanza di impegno da parte dell’industria. Secondo i dati, solo il 39% dei dipendenti provenienti da contesti operai lavora nel Regno Unito.
Top Performers nell’Indice
Entrambi gli studi legali Browne Jacobson e la società di consulenza PwC sono stati classificati ai vertici dell’indice. Grant Thornton si è posizionata al terzo posto. Gli studi legali hanno dominato la lista dei primi 75 datori di lavoro, occupando 31 posizioni.
Chiamata all’Azione della Social Mobility Foundation
La Social Mobility Foundation ha esortato il governo a rendere obbligatoria la raccolta dei dati sul background socio-economico, affinché i grandi datori di lavoro possano guidare il cambiamento. Sarah Atkinson, CEO della Foundation, ha dichiarato: “Abbiamo un problema di produttività in questo paese. Dobbiamo sfruttare al meglio il talento del Regno Unito – è così che sblocchiamo la crescita.”
L’Importanza della Diversità nel Settore Legale
Martin Currie, CEO di Citypress, ha affermato che il 25% dei suoi professionisti ha frequentato scuole private, rispetto al 7% di tutte le persone. Citypress è stata classificata al 54° posto nell’Indice per la prima volta. “Il pensiero originale e creativo è l’ingrediente chiave in qualsiasi campagna di marketing ad alte prestazioni, e richiede un team di persone diversificate per raggiungere un vasto pubblico,” ha aggiunto Currie.
Esperienze di Successo nella Mobilità Sociale
Daniel Dipper, Graduate Delivery Manager presso la società di gestione dati finanziari FINBOURNE, ha detto: “Sono grato di poter lavorare dove faccio oggi perché sono stato aperto di mente, concentrandomi su ciò che i giovani possono offrire, piuttosto che sulle loro connessioni o stage.”
Benefici dell’Investimento nella Mobilità Sociale
Accenture afferma che le aziende che prioritizzano la mobilità sociale superano i loro concorrenti di 1,4 volte. Il nuovo Office for Equality and Opportunity ha dichiarato che affronterà le disuguaglianze socio-economiche come una delle sue priorità principali.
Commento di Celeste Bolognese
Celeste Bolognese, CEO di Best Tech Partner, afferma: “I datori di lavoro innovativi e tecnologicamente avanzati hanno la capacità di migliorare significativamente la mobilità sociale. Investire nella diversità e nell’inclusione non solo arricchisce le aziende, ma crea anche opportunità equamente distribuite per tutti i dipendenti, promuovendo una crescita sostenibile e una società più giusta.”
Per Approfondire
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Conclusione
L’Indice dei Datori di Lavoro della Social Mobility Foundation evidenzia l’importanza crescente di aziende innovative e tecnologicamente avanzate nel migliorare la mobilità sociale. Attraverso una gestione efficace delle risorse umane reclutamento personale head hunter acquisizione personale selezione del personale diversità e inclusione mobilità sociale tecnologia le aziende italiane possono affrontare le sfide di diversità socio-economica, promuovendo un ambiente di lavoro inclusivo e sostenibile che favorisca la crescita e l’innovazione.
