Perché il Lavoro Ibrido è Cruciale per i Laureati
Un sondaggio condotto da International Workplace Group (IWG) suggerisce che le aziende che non offrono modalità di lavoro ibride potrebbero perdere alcuni dei migliori laureati. IWG ha scoperto che quasi la metà dei laureati (49%) non si candiderà per un lavoro che non preveda il lavoro ibrido.
L’Importanza del Lavoro Ibrido per i Laureati
Oltre la metà dei rispondenti (54%) ritiene che il lavoro ibrido sia altrettanto importante quanto avere uno stipendio competitivo. Sostengono che la possibilità di lavorare da casa per una parte della settimana equivale a un aumento del 13% nel salario. Inoltre, il 18% dei candidati considererebbe seriamente le proprie opzioni, potenzialmente lasciando le aziende che non offrono modalità di lavoro flessibili con un pool di talenti tra i laureati ridotto a un terzo o meno.
Politiche Aziendali e Adattamento al Modello Ibrido
Il rapporto di IWG viene pubblicato in un momento in cui alcune aziende di spicco stanno imponendo il ritorno al lavoro in ufficio a tempo pieno o hanno politiche che richiedono ai dipendenti di partecipare in persona per un numero specifico di ore settimanali. Alcune monitorano l’attività all’ingresso per sapere chi è presente e quando. Ad esempio, Amazon è stata l’azienda più prominente finora ad annunciare che richiederà ai dipendenti di tornare cinque giorni a settimana a partire da gennaio 2025.
L’Impatto Economico del Lavoro Ibrido
IWG ha riportato che l’83% dei laureati ha dichiarato che il costo e il tempo trascorso nel pendolarismo erano il loro maggiore deterrente dal lavorare a tempo pieno. Un’analisi economica recente di IWG e Development Economics ha rivelato che un lavoratore Gen Z di 24 anni che vive in una città con forti legami di pendolarismo potrebbe risparmiare fino a 323.000 sterline durante la propria vita lavorativa se divide il tempo tra lavorare in un ufficio centrale e localmente.
La maggioranza dei laureati (74%) ha dichiarato che uno stipendio competitivo rimane la loro priorità principale, mentre il 54% ha affermato che il lavoro ibrido e il salario sono altrettanto importanti. I benefici del lavoro ibrido sono stati anche superiori ad altri vantaggi sul posto di lavoro, come una posizione desiderabile dell’ufficio (56%), una cultura aziendale positiva (53%), copertura assicurativa sanitaria (25%) e un buon piano pensionistico (21%).
L’Importanza dell’Interazione e della Collaborazione
Nonostante ciò, i lavoratori più giovani valorizzano il tempo trascorso in ufficio con i colleghi per apprendere e collaborare. Il 63% dei rispondenti ha dichiarato che è importante trascorrere tempo al lavoro con colleghi senior per imparare da loro. Un lavoro futuro dovrà offrire loro l’opportunità di bilanciare il tempo trascorso in un luogo di lavoro centrale con il lavoro più vicino a casa.
Le Vantaggiose Implicazioni del Lavoro Ibrido
Mark Dixon, CEO di International Workplace Group, ha dichiarato: “Le aziende che non offrono lavoro ibrido rischiano di perdere i giovani talenti più brillanti. La flessibilità non è solo un vantaggio per molte persone, è una necessità. Non prenderanno in considerazione lavori che richiedono un pendolarismo di cinque giorni.”
Il lavoro flessibile ha molti benefici per le aziende, oltre alla fidelizzazione dei dipendenti. Il modello ibrido ha dimostrato di aumentare la produttività della forza lavoro, la soddisfazione lavorativa e ridurre i costi. “Non è sorprendente che sempre più aziende stiano adottando il lavoro ibrido a lungo termine.”
Per Approfondire
Per scoprire come Secondo Lavoro: L’Impatto dei Dipendenti che Accettano un Secondo Impiego, leggi l’articolo Secondo Lavoro: L’Impatto dei Dipendenti che Accettano un Secondo Impiego.
Conclusione
Le aziende che non adottano modalità di lavoro ibride rischiano di perdere accesso a un pool di talenti tra i laureati più ampio ed esperto. Attraverso una gestione efficace delle risorse umane, reclutamento personale e selezione del personale, le aziende possono attrarre e trattenere i migliori talenti offrendo flessibilità e opportunità di crescita. Questo non solo migliorerà la produttività e l’innovazione, ma contribuirà anche a creare ambienti di lavoro più inclusivi e sostenibili a lungo termine.
