Secondo un nuovo studio della emlyon Business School, i cercatori di lavoro che possiedono una “mentalità fissa” riguardo alle proprie competenze saranno meno sicuri nel navigare e superare le varie sfide della ricerca di lavoro.
Studio sulla Mentalità Fissa e la Ricerca di Lavoro
Lo studio è stato condotto da Lauren Keating, Professoressa di Comportamento Organizzativo, Psicologia e Management presso la emlyon Business School, e Peter Heslin, Professore di Management presso l’UNSW Sydney. Ha esaminato come diverse mentalità influenzino le percezioni delle sfide affrontate da chi cerca lavoro dopo essere stato licenziato.
I cercatori di lavoro con una “mentalità di crescita” erano più aperti all’idea che la loro età e la loro esperienza potessero essere utilizzate nella ricerca di un nuovo impiego. Questo rispetto ai cercatori con una “mentalità fissa”, che credevano che la loro personalità immutabile li avrebbe ostacolati nel networking o nella negoziazione. Queste persone tendevano anche a etichettare le loro abilità in modo peggiorativo, suggerendo che fossero rigide. Coloro con una “mentalità di crescita” utilizzavano etichette che mettevano in evidenza la loro capacità di cambiamento.
Mentalità di Crescita vs Mentalità Fissa
Le persone con una “mentalità di crescita” credono che, anche se alcune competenze non sono innate, possano essere ulteriormente sviluppate con la giusta formazione, risorse e pratica. Al contrario, chi possiede una “mentalità fissa” ritiene che le proprie competenze siano spesso immutabili e non possano essere cambiate. Pensano anche che i tratti della loro personalità determinino molte delle loro abilità e che non possano essere migliorati, indipendentemente dagli sforzi.
Metodologia dello Studio
I ricercatori hanno intervistato 20 dipendenti di un’organizzazione finanziata dal governo che stava attraversando una fase di non finanziamento, risultando in licenziamenti. I partecipanti sono stati poi invitati a un workshop che copriva la scrittura di lettere di presentazione e CV, la ricerca di lavoro, le interviste e il networking. Successivamente, i ricercatori hanno condotto interviste qualitative sui problemi percepiti durante la fase di ricerca di lavoro e su come credevano di poterli superare.
Importanza della Mentalità di Crescita nel Mercato del Lavoro Italiano
Prof.ssa Keating afferma che in un mercato del lavoro che cambia rapidamente, e soprattutto nel settore tecnologico, dove si registrano molti licenziamenti, il potenziale non è determinato dalle competenze possedute, ma dalla convinzione di poterle sviluppare. Una mentalità di crescita trasforma ogni insuccesso, inclusi i licenziamenti, in un’opportunità per reinventarsi e imparare. È la capacità dei cercatori di lavoro di adattarsi, imparare ed evolversi di fronte alla concorrenza che li distinguerà.
Benefici per le Aziende Italiane
I ricercatori affermano che avere una “mentalità di crescita” può essere utile non solo nella ricerca di un nuovo lavoro, ma anche per chi è già impiegato in un’azienda, poiché consente di acquisire più competenze benefiche per il datore di lavoro. Le aziende italiane possono trarre vantaggio incoraggiando le mentalità di crescita tra i propri dipendenti. Ad esempio, potrebbero creare workshop che aiutino i dipendenti a identificare dove la mentalità fissa li ha trattenuti e a sviluppare una mentalità di crescita. Questi investimenti possono aiutare i dipendenti a migliorare le proprie competenze e beneficiare l’organizzazione nel suo complesso.
Commento di Celeste Bolognese, CEO di Best Tech Partner
Celeste Bolognese, CEO di Best Tech Partner, ha aggiunto: “Promuovere una mentalità di crescita è fondamentale per il successo sia dei singoli dipendenti che delle aziende. In un mercato del lavoro competitivo come quello italiano, la capacità di adattarsi e sviluppare nuove competenze può fare la differenza tra rimanere stagnanti e progredire professionalmente. In Best Tech Partner, incoraggiamo attivamente i nostri dipendenti a perseguire opportunità di apprendimento continuo e a vedere ogni sfida come un’opportunità di crescita.”
Conclusione
Il potere della mentalità nel determinare il successo nella ricerca di lavoro è evidente. In Italia, dove il mercato del lavoro sta evolvendo rapidamente, promuovere una mentalità di crescita può aiutare i cercatori di lavoro a superare le sfide e a trovare nuove opportunità. Le aziende che investono nello sviluppo di questa mentalità tra i loro dipendenti non solo migliorano la produttività, ma creano anche un ambiente di lavoro più dinamico e resiliente.
