Un recente studio ha rilevato che un quinto degli italiani (20%) lascerebbe il proprio lavoro se non potesse lavorare da casa. Questo dato sottolinea l’importanza crescente del lavoro remoto nel panorama lavorativo italiano.
Aumento delle Posizioni Aperte e Lavoro da Remoto
Il numero di vacancies nel mercato del lavoro italiano è aumentato dell’1,1% da giugno a luglio, segnando il primo aumento significativo dell’anno. Questo è un segnale positivo per chi cerca lavoro, poiché potrebbe significare un miglioramento delle prospettive dopo un anno difficile. Secondo l’ultimo Rapporto sul Mercato del Lavoro Italia di Adzuna, questo miglioramento è dovuto a una rinnovata fiducia nelle imprese dopo la crescita economica e un nuovo governo.
Impatto della Pandemia sul Lavoro da Casa
Un terzo degli italiani (33%) afferma che la pandemia di Covid-19 ha contribuito direttamente all’aumento del tempo trascorso a lavorare da casa. Inoltre, il 34% dichiara di aver partecipato a riunioni online in pigiama, evidenziando la flessibilità e le nuove abitudini sviluppate durante il lockdown.
Preferenze per il Lavoro da Casa
Uno su cinque italiani (20%) ha dichiarato che lascerebbe il proprio lavoro se non potesse lavorare da casa almeno parzialmente. Un ulteriore 43% parlerebbe con il proprio manager o il dipartimento HR per cercare un compromesso. Solo il 21% accetterebbe di tornare in ufficio, mentre il 12% degli italiani attualmente in smart working sarebbe felice di tornare in sede.
Secondo lo studio, la maggior parte degli italiani (49%) lavora da casa due o più giorni alla settimana. Il mezzo di trasporto più comune per recarsi in ufficio è l’auto (74%), seguito da autobus (20%). Meno di un quinto (18%) dei lavoratori dichiara di recarsi al lavoro principalmente a piedi.
Vantaggi e Sfide del Lavoro da Casa
Il lavoro da casa offre numerosi vantaggi, come una maggiore flessibilità e una migliore conciliazione tra vita privata e professionale. Tuttavia, alcune sfide includono la difficoltà nel mantenere una chiara separazione tra lavoro e vita personale e l’aumento del rischio di burnout.
Commento di Celeste Bolognese, CEO di Best Tech Partner
Celeste Bolognese, CEO di Best Tech Partner, ha dichiarato: “Il cambiamento nelle preferenze dei lavoratori italiani verso lo smart working riflette una trasformazione fondamentale nel modo in cui concepiamo il lavoro. È essenziale che le aziende italiane continuino a investire in infrastrutture tecnologiche e politiche di lavoro flessibile per attrarre e trattenere i talenti migliori. In Best Tech Partner, crediamo che un ambiente di lavoro flessibile non solo migliori la soddisfazione dei dipendenti, ma aumenti anche la produttività e l’innovazione all’interno delle organizzazioni.”
Riduzione dell’Uso dell’Auto e Impatto Ambientale
Il rapporto evidenzia che il lavoro da remoto ha il potenziale di ridurre significativamente il numero di auto sulle strade, contribuendo a diminuire le emissioni di carbonio e migliorare la qualità dell’aria nelle città italiane.
Prospettive Future
James Neave, Responsabile della Data Science per Adzuna, ha dichiarato: “L’aumento delle vacancies a luglio fornisce un necessario sollievo ai cercatori di lavoro. Anche se l’aumento è modesto, dell’1,1%, è comunque significativo, dato che l’estate è tipicamente un periodo lento per le assunzioni. È incoraggiante vedere l’aumento delle assunzioni a livello junior, specialmente nei ruoli per laureati. Resta da vedere se questo ottimismo durerà fino ad agosto, ma le prospettive per i cercatori di lavoro sono migliorate.”
Il Rapporto sul Mercato del Lavoro Italia di Adzuna, pubblicato mensilmente, raccoglie dati da oltre 1.000 fonti per fornire una panoramica attuale delle opportunità di lavoro in Italia. Questi dati sono utilizzati anche da agenzie governative, come l’Istituto Nazionale di Statistica (ISTAT) e il Ministero del Lavoro.
Conclusione
Il mercato del lavoro italiano mostra segni di ripresa con un aumento delle posizioni aperte, offrendo nuove opportunità ai cercatori di lavoro. Tuttavia, resta ancora molta strada da fare per una piena ripresa, soprattutto in termini di trasparenza salariale e copertura delle posizioni in settori chiave. Le aziende devono continuare a migliorare i loro processi di assunzione e a fornire informazioni chiare sui salari per attrarre e trattenere i migliori talenti.
