Secondo il Reward & Resilience Report di AND Digital, le iniziative di diversità, equità e inclusione (DEI) all’interno delle organizzazioni aziendali sono “spesso solo una facciata”, con le imprese che non riescono a prendere azioni concrete.
La Crisi della DEI nelle Aziende
Lo studio, che ha coinvolto più di 200 donne in ruoli di leadership tecnologica, ha rivelato una netta differenza tra le opportunità di leadership disponibili per uomini e donne. Solo il 46% delle donne in aziende enterprise con più di 10.000 dipendenti ha ritenuto di avere le stesse opportunità di leadership degli uomini. Questo dato si confronta con il 65% delle donne in aziende di piccole e medie dimensioni.
Quasi quattro su cinque intervistate hanno ritenuto che le dinamiche nel luogo di lavoro, come le opportunità quotidiane, le promozioni e il rispetto per i professionisti, siano migliorate nel tempo, ma oltre due terzi (68%) hanno espresso il desiderio di fare di più per migliorare il luogo di lavoro per le donne in posizioni di leadership. Le richieste includevano la promozione di più dipendenti femminili e l’offerta di maggiori opportunità di formazione e sviluppo.
“Solo una Facciata”
“Le aziende affrontano un controllo maggiore quando si tratta di diversità. I leader promuovono programmi che suonano fantastici per creare l’impressione di una cultura aziendale diversificata. Spesso questo si riduce a una facciata,” ha dichiarato Lauren Hine, Chief of UK Marketing & Alliances e ambasciatrice di Women in Tech per AND Digital. “Diciamo ai dipendenti e agli stakeholder esattamente ciò che vogliono, ma non prendiamo azioni significative.” Le aziende, soprattutto le grandi, devono essere responsabili delle loro iniziative DEI, come la rendicontazione del divario di genere, per garantire che stiano effettivamente facendo ciò che dichiarano.
Una leader tecnologica femminile, che ha preferito rimanere anonima, ha dichiarato: “Sento che c’è un soffitto di cristallo nella mia industria che impedisce alle dipendenti di raggiungere il loro potenziale. Questo deve essere affrontato.”
La Questione della Maternità
Il rapporto ha evidenziato che la gravidanza è stata un argomento importante nelle discussioni su formazione, promozione e sviluppo. Ha anche notato che molte donne in posizioni di leadership tecnologica sentono di dover avere figli dopo aver raggiunto posizioni di leadership. La mancanza di supporto per i genitori che tornano al lavoro e la flessibilità offerta da molte aziende sono una delle principali ragioni per cui avere figli è quasi un argomento non detto tra le leader tecnologiche femminili. La scelta tra famiglia e carriera non dovrebbe essere una decisione da dover prendere. Questa iniziativa DEI deve essere migliorata da tutte le aziende.
Iniziative di AND per Promuovere le Donne nella Tecnologia
AND ha intrapreso diversi passi per promuovere il ruolo delle donne che lavorano nella tecnologia. L’azienda ha lanciato numerose iniziative per aiutare le donne nella tecnologia, inclusi il programma AND She Can, una comunità di donne in tecnologia e politiche di lavoro flessibili.
Dame Stephanie Shirley, autrice di Let It Go e pioniera femminile nella tecnologia, ha dichiarato: “Questo rapporto è una testimonianza di tutte le persone private, le organizzazioni e le comunità dedicate all’inclusività e all’equità. È una celebrazione di tutti coloro che hanno infranto i soffitti di cristallo, creato nuovi sentieri e ispirato le future generazioni.”
