Ogni anno, in Italia, vengono persi milioni di giorni lavorativi a causa di malattie legate al consumo di alcol. Questo rappresenta una questione importante per i datori di lavoro, che devono essere consapevoli degli effetti dell’abuso di alcol sul benessere dei dipendenti e sulla produttività aziendale.
L’alcol, un depressivo del sistema nervoso centrale, può avere molti impatti negativi. Malattie epatiche, tumore al colon e ictus sono solo alcune delle condizioni a lungo termine legate all’uso eccessivo di alcol. Oltre a questi, ci sono i pericoli a breve termine che mettono a rischio l’individuo e gli altri, come la guida in stato di ebbrezza, comportamenti violenti o rischiosi e il pericolo di lavorare sotto l’influenza dell’alcol.
Molti individui bevono alcolici socialmente, mentre altri lo fanno in eccesso, ma l’alcolismo è una malattia complessa caratterizzata da un consumo compulsivo di alcol nonostante le conseguenze negative. I datori di lavoro devono adottare misure per salvaguardare la produttività e la sicurezza dei dipendenti e del luogo di lavoro. Tuttavia, è necessario anche un supporto specialistico per chi soffre di dipendenza da alcol.
Quali tipi di lavoratori sono più vulnerabili alla dipendenza da alcol?
In Italia, la dipendenza da alcol può colpire persone di ogni estrazione sociale, molte delle quali usano l’alcol come meccanismo per affrontare altre problematiche. Spesso vivono nella negazione di avere un problema. Ecco alcuni esempi di situazioni lavorative in cui può emergere la dipendenza da alcol:
- Ruoli professionali: Chi svolge ruoli ad alto stress o con grandi responsabilità spesso utilizza l’alcol come metodo per rilassarsi e affrontare lo stress. Questo comportamento può essere visto come normale e ci può essere pressione da parte dei colleghi per unirsi, ma alla base c’è un uso dell’alcol come strategia di coping che può portare all’alcolismo.
- Lavorare lontano da casa: Molti professionisti che viaggiano per lavoro e socializzano spesso con colleghi o clienti possono facilmente aumentare il consumo di alcol.
- Socializzazione lavorativa: Alcuni ruoli implicano eventi sociali con clienti e colleghi che spesso coinvolgono l’alcol. In questi contesti, alcune persone possono bere eccessivamente, danneggiando la reputazione aziendale e causando disagi ad altri.
- Lavoro da casa: Il lavoro remoto può essere complicato per chi utilizza l’alcol come meccanismo di coping. Con meno contatti diretti con i colleghi, è più facile mascherare il consumo di alcol.
- Ruoli manuali: Coloro che svolgono lavori manuali pesanti spesso trovano sollievo andando al pub dopo una giornata intensa, il che può portare a un consumo abituale di alcol.
Riconoscere i segnali di abuso di alcol
Individuare i segni di abuso di alcol può essere difficile, ma alcuni segnali che i datori di lavoro e i colleghi possono notare includono:
- Problemi di prestazioni o variabilità nelle performance
- Aumento delle assenze a breve termine o segnali di malessere
- Affidabilità ridotta o variazioni nell’affidabilità
- Aumento degli incidenti o dei quasi incidenti
- Cambiamenti nella personalità, come aggressività, paranoia o irritabilità
- Segni di stress elevato
- Dare priorità al consumo di alcol rispetto a scadenze importanti o attività ricreative
Supportare chi è colpito dall’abuso di alcol
Non ci sono leggi specifiche sul consumo di alcol sul lavoro in Italia, ma esiste una legislazione specifica per alcuni settori, come quello della guida o delle macchine operative. Tuttavia, i datori di lavoro hanno l’obbligo legale di garantire la salute, la sicurezza e il benessere dei dipendenti.
I datori di lavoro dovrebbero avere politiche chiare riguardanti l’abuso di droghe e alcol, e potrebbe essere utile indicare che essere inidonei al lavoro a causa dell’alcol è considerato un comportamento gravemente scorretto. È altrettanto importante adottare un approccio di supporto, offrendo inizialmente assistenza riservata.
La maggior parte dei datori di lavoro dispone di un Programma di Assistenza ai Dipendenti (EAP), ma questo potrebbe non essere sufficiente per coloro che soffrono di dipendenze da alcol. È necessaria una forma di supporto più ampia e olistica.
Spesso, le persone non si sentono a loro agio nel rivelare l’entità del loro problema finché non hanno instaurato una relazione di fiducia con qualcuno che può offrire una conversazione di supporto e senza giudizio.
L’abuso di alcol non discrimina: può colpire chiunque, indipendentemente da età, genere o reddito.
Spesso ci vuole tempo perché una persona ammetta di avere un problema e sia pronta ad affrontarlo in un contesto terapeutico con un supporto esterno. Questo richiede un supporto a lungo termine da parte di esperti clinici che non solo comprendono la dipendenza dall’alcol, ma aiutano anche ad affrontare le questioni sottostanti come pressioni lavorative, problemi relazionali, preoccupazioni finanziarie o malattie fisiche o mentali.
