Il Pay Per Apply Start (PPAS) di Indeed segna un’importante evoluzione nel mondo degli annunci sponsorizzati, offrendo un modello di sponsorizzazione focalizzato sull’azione concreta dei candidati: l’avvio del processo di candidatura. Questo sistema, introdotto da Indeed, rappresenta un significativo miglioramento rispetto al tradizionale modello Pay Per Click (PPC), portando benefici tangibili per le aziende e i professionisti HR che utilizzano la piattaforma per il recruiting.
Vantaggi del PPAS e Differenze dal Modello PPC
Il PPAS permette alle aziende di esercitare un maggiore controllo sul budget di recruiting, in quanto si paga solo per le candidature effettivamente iniziate. Questo approccio garantisce che le risorse vengano spese su candidati realmente interessati al ruolo offerto, ottimizzando il processo di selezione e focalizzando l’attenzione sulla qualità delle candidature. Con il PPAS si riduce, quindi, la probabilità di pagare per clic che non generano risultati concreti.
Inoltre, il PPAS fornisce una misurazione più accurata dell’interesse dei candidati. A differenza del PPC, dove le aziende pagano per ogni clic verso la pagina di visualizzazione del lavoro, il PPAS si basa sulle azioni concrete dei candidati che iniziano il processo di candidatura. Questo significa che con il PPAS si riduce la probabilità di pagare per clic che non portano a risultati tangibili, concentrando il budget su coloro che mostrano un interesse genuino.
Un altro aspetto chiave del PPAS è l’efficienza nel recruiting. Questo modello dinamico consente di ottimizzare la spesa, permettendo di colmare i ruoli più efficientemente. L’utilizzo di tecnologie di offerta dinamiche in combinazione con il budget disponibile assicura che il costo sia in linea con il mercato del talento e le esigenze specifiche dell’azienda.
Conclusione
Il Pay Per Apply Start di Indeed rappresenta un’avanzata soluzione per il recruiting online, offrendo un modello più efficiente e centrato sulle reali necessità delle aziende. Questo nuovo approccio garantisce un migliore controllo del budget e una maggiore concentrazione su candidature di qualità, migliorando l’efficacia complessiva del processo di selezione.
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