Nel 2024, la formazione del personale aziendale non è più un’opzione, ma una necessità. Con il mercato del lavoro in costante evoluzione e l’accelerazione della trasformazione digitale, le competenze professionali richiedono aggiornamenti continui. Questo rende la formazione un elemento cruciale per la competitività e il successo delle imprese.
L’Impatto della Formazione sulla Competitività
La formazione aziendale sta acquisendo un ruolo sempre più strategico, influenzando direttamente la competitività e il successo dell’impresa. Uno studio della Randstad Employer Brand Research 2022 ha rivelato che il 65% dei lavoratori italiani considera la formazione e la crescita professionale come uno dei benefit più importanti, con una percentuale che sale al 75% tra i lavoratori più giovani e istruiti.
Formazione e Retention dei Dipendenti
La formazione gioca un ruolo fondamentale anche nella retention dei dipendenti. Secondo la stessa ricerca, l’80% degli intervistati ritiene molto importante che i datori di lavoro offrano possibilità di riqualificazione e miglioramento delle competenze. Inoltre, il 72% dei dipendenti afferma che rimarrebbe in azienda se fossero offerte opportunità di crescita professionale attraverso l’upskilling e il reskilling.
Strumenti Innovativi per la Formazione
L’intelligenza artificiale e i People Analytics emergono come strumenti chiave per sviluppare percorsi formativi mirati e personalizzati. Queste tecnologie consentono di analizzare il divario delle competenze interne all’azienda, sviluppare percorsi formativi su misura e offrire indicazioni per la crescita personale e professionale dei dipendenti.
La Formazione come Investimento Strategico
Investire nella formazione e nella crescita professionale dei propri dipendenti è essenziale per mantenere l’organizzazione competitiva sul mercato. Un’indagine del Centro Studi Tagliacarne ha mostrato che circa il 31% delle aziende che hanno investito in attività formative nel triennio 2022-2024 prevede di superare i livelli produttivi pre-Covid già nel 2023. Questo dimostra che la formazione è considerata un investimento strategico per migliorare sia la competitività sia l’efficacia degli investimenti, oltre che ad uno strumento di Employer Branding che le aziende possono utilizzare per porsi come luoghi più attraenti per i talenti, migliorando la motivazione e la soddisfazione dei loro dipendenti.
