L’Employment Appeal Tribunal ha stabilito che un’azienda del servizio sanitario nazionale coinvolta in una causa per abusi razziali ha preso “tutte le misure ragionevoli” per proteggere un dipendente nero.
John Campbell era un segretario Unison a tempo pieno e lavorava presso lo Sheffield Teaching Hospitals NHS Foundation Trust. Wesley Hammond lavorava per il trust, ma aveva deciso di lasciare il sindacato.
Hammond parlò con le Risorse Umane in merito alle quote associative e fu informato che avrebbe dovuto rivolgersi direttamente al sindacato. Campbell ha detto ad Hammond che non poteva rimborsare le detrazioni.
Il tribunale ha sentito Hammond arrabbiarsi durante il secondo incontro e chiamare ripetutamente Campbell “bastardo di merda”, prima di chiamarlo “scimmia di merda”.
Secondo il tribunale, poiché Campbell era nero e Hammond bianco, il commento “avrebbe potuto essere interpretato come un abuso razzista”.
Nell’ottobre 2022, la prima sentenza ha concluso che, anche se il commento era stato fatto nei locali del trust durante l’orario di lavoro, non era stato fatto “nel corso del rapporto di lavoro”. Pertanto, il datore di lavoro non era responsabile.
Il tribunale iniziale ha inoltre sostenuto che Hammond aveva adottato misure ragionevoli per prevenire le molestie, citando diverse iniziative gestite dal trust.
Il Trust ha inoltre attuato una serie di iniziative per promuovere l’uguaglianza, la diversità e l’inclusione, tra cui un’introduzione alla dignità sul lavoro, una valutazione delle prestazioni che rafforza questi valori, manifesti che mostrano i valori “Proud” sul posto di lavoro e una formazione obbligatoria ogni 3 anni. Hammond ha recentemente completato questa formazione obbligatoria.
La Campbell ha presentato ricorso contro la decisione, sostenendo che la conversazione si è svolta sul posto di lavoro e che esiste un legame naturale tra l’appartenenza al sindacato e l’impiego. Ha inoltre sostenuto che il trust non aveva adottato misure ulteriori rispetto a quelle citate per evitare la situazione.
Lord Fairley, presidente dell’EAT, non è stato convinto di nessuno dei due motivi di ricorso e il caso è stato respinto.
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