Quasi nove operatori sanitari su dieci (87%) vogliono che il loro datore di lavoro investa di più nei benefit per i dipendenti quest’anno. Secondo Zest, solo il 18% delle aziende sanitarie prevede di aumentare gli investimenti. Questo dato rende il settore il meno probabile.
Secondo lo studio, l’81% desidera una maggiore assistenza finanziaria sul lavoro. Questo dato si confronta con una media britannica del 74% in tutti i settori. Il beneficio più importante per gli operatori sanitari è l’aumento dei contributi pensionistici. Il 45% lo ritiene il più importante. Solo il 18% dei datori di lavoro offre attualmente un aumento dei contributi pensionistici.
Anche l’importanza dell’assicurazione medica privata (PMI) e delle indennità di benessere è una priorità per gli operatori sanitari. Il 38% e il 30% rispettivamente considerano questi benefit come i più importanti. Molti dipendenti non sono soddisfatti dei loro attuali pacchetti di benefit.
Insoddisfazione per i benefit
La percentuale più alta di intervistati in tutti i settori è rappresentata dai due terzi degli operatori sanitari (62%) che ritengono i loro benefit inadeguati. Meno della metà (48%) dei dipendenti del settore sanitario ritiene che i propri benefit valgano il denaro speso. Questo dato colloca la sanità al secondo posto, dietro solo all’istruzione (42%).
Questa insoddisfazione può portare i datori di lavoro a perdere il proprio personale. Secondo la ricerca, il 62% dei dipendenti del settore sanitario lascerebbe il proprio lavoro se una nuova azienda offrisse un pacchetto di benefit più interessante. Un altro 38% è disposto a prendere in considerazione un cambio di settore.
Molti dipendenti non sono a conoscenza dei benefit a cui possono accedere. Solo il 60% dei dipendenti è a conoscenza dei benefit di cui può usufruire, la seconda percentuale più bassa di tutti i settori. La percezione dei datori di lavoro è molto diversa: il 99% ritiene che i propri dipendenti comprendano appieno i benefit offerti dalle aziende sanitarie.
Il rischio di una fuga di talenti
Solo il 26% dei dipendenti del settore sanitario ritiene che il proprio datore di lavoro li ascolti e risponda con benefit adeguati. Solo il 26% dei dipendenti del settore sanitario ritiene che il proprio datore di lavoro ascolti le loro esigenze e risponda con benefit adeguati. Il 56% degli intervistati ammette di non utilizzare la maggior parte dei benefit offerti.
I datori di lavoro riconoscono anche che i benefit giocano un ruolo chiave nell’attrarre i talenti. Quasi tutte le aziende sanitarie (94%) riferiscono che i candidati sono più propensi a chiedere informazioni sui benefit durante un colloquio.
Matt Russell, CEO di Zest, illustra i rischi che corrono i datori di lavoro se non agiscono.
Ha affermato che i professionisti del settore sanitario richiedono un maggiore sostegno finanziario da parte dei datori di lavoro e non hanno paura di passare a un altro settore per ottenerlo. Una fuga di talenti sarebbe catastrofica per il Servizio sanitario nazionale, viste le attuali pressioni.
Le organizzazioni sanitarie rischiano di perdere talenti se non investono di più nei loro pacchetti di benefit e non capiscono meglio cosa vogliono i dipendenti. I responsabili delle risorse umane nel settore sanitario non sono consapevoli della mancanza di impegno da parte dei dipendenti nei confronti dei loro pacchetti di benefit. Questo porta a uno scarso ritorno sull’investimento sia per i datori di lavoro che per i dipendenti.
Questi risultati indicano che i datori di lavoro del settore sanitario potrebbero dover rivalutare le strategie di benefit utilizzate per aumentare il coinvolgimento dei dipendenti, trattenere i talenti e attrarre nuovi dipendenti.
