Secondo un nuovo sondaggio condotto da Indeed, gli inglesi sono troppo educati quando si tratta di discutere del proprio stipendio. Sembra un po’ scortese…
Non sapevo che bevesse il tè. Mi scuso per la mia ignoranza. Forse un’altra volta…”.
Secondo nuovi dati, gli inglesi sono troppo educati per discutere di stipendio. Caro lettore, spero che questa rivelazione non ti sconvolga. Si sieda comodamente e non si scandalizzi se è così. Se devo essere sincero, trovo questo argomento terribilmente scomodo. Se non vi dispiace, continuerò per un po’.
I dati mostrano che, nonostante il Regno Unito sia in testa all’Europa per quanto riguarda la divulgazione degli stipendi, con il 71% di annunci di lavoro che includono informazioni sulla retribuzione, discutiamo dei nostri stipendi solo tra colleghi e solo il 16% lo farebbe con gli amici più stretti.
Secondo Indeed, l’indagine condotta su 7.000 lavoratori europei evidenzia un divario culturale tra apertura professionale (o comfort sociale) e vicinanza professionale.
Quasi la metà dei lavoratori e delle persone in cerca di lavoro ritiene che le fasce salariali siano un argomento da non discutere.
Il sondaggio ha rilevato che i lavoratori più giovani sono più propensi a chiedere ai colleghi i loro stipendi. Solo il 7% degli intervistati ha dichiarato di non sentirsi a proprio agio, contro il 36% di coloro che hanno più di 55 anni.
Naturalmente ci sono differenze regionali. Siamo tutti consapevoli che le persone in diverse zone della Gran Bretagna possono essere più dirette di altre.
Gli abitanti di Belfast sono i meno disposti a parlare di stipendi. Più di un terzo di loro (37%) si rifiuta di chiedere agli altri il loro stipendio e solo il 16% lo dice.
Bristol, Norwich e Glasgow sono le città più discrete ed educate in materia di stipendi. A questo punto qualcuno nell’ufficio del PT ha detto “oh pur-leese!”. Quando ci siamo girati per affrontarla, ha detto solo “per favore”.
I lavoratori di Leeds e Sheffield, invece, sono stati i meno attenti quando si trattava di stipendi. Tut-tut.
Solo il 58% degli intervistati ha dichiarato di sentirsi a proprio agio nel parlare del proprio stipendio con il partner.
Danny Stacy è il responsabile della Talent Intelligence di Indeed. Ha fatto un respiro profondo, si è aggiustato la cravatta e ha coraggiosamente superato il rigido labbro superiore britannico per esprimere un’opinione su tutto questo. Ha detto: “La riluttanza a discutere apertamente della retribuzione può avere conseguenze reali”. Evitando le discussioni sullo stipendio, le persone sono meno in grado di negoziare salari equi, di valutare i propri guadagni e di conoscere il proprio valore sul posto di lavoro. Le discussioni sullo stipendio non sono solo una curiosità. Sono anche un passo fondamentale per raggiungere l’equità retributiva e un ambiente di lavoro più giusto.
La nostra ricerca mostra che le norme sociali rendono ancora difficili le discussioni sugli stipendi. Sebbene il Regno Unito sia in testa all’Europa per quanto riguarda la trasparenza delle retribuzioni negli annunci di lavoro, la riluttanza a discutere dei guadagni con colleghi e amici potrebbe ostacolare i progressi verso la parità retributiva sul posto di lavoro.
Negli uffici di Personnel Today abbiamo mormorato: “Bene, bene”, sperando disperatamente che nessuno prendesse sul serio queste rivelazioni e chiedesse in modo sgarbato il reddito di qualcuno.
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