La maggior parte degli annunci di lavoro nel Regno Unito (71%) include ora informazioni sulla retribuzione – la percentuale più alta in Europa. Ma, secondo una ricerca, c’è qualcosa che ancora ostacola la trasparenza salariale: la diffusa riluttanza dei dipendenti britannici a parlare dei propri guadagni.
L’indagine, condotta dalla piattaforma di assunzione Indeed, ha rilevato che mentre l’81% dei lavoratori e delle persone in cerca di lavoro ritiene che le fasce salariali debbano essere incluse negli annunci di lavoro, quasi la metà (49%) afferma che parlare di retribuzione rimane un tabù sociale. Uno schiacciante 87% dei dipendenti britannici si sente a disagio nel chiedere ai colleghi il proprio stipendio e l’84% non è disposto a condividere i propri guadagni.
Le differenze generazionali giocano un ruolo importante: i lavoratori più giovani sono più aperti riguardo ai guadagni, dato che solo il 2% dei giovani tra i 18 e i 24 anni si sente a disagio nel condividere il proprio stipendio. L’atteggiamento nei confronti delle discussioni sullo stipendio varia in tutto il Regno Unito, con i lavoratori di Belfast che sono i meno propensi a chiedere informazioni sugli stipendi dei colleghi, ma la generale riluttanza a discutere di trasparenza salariale sul posto di lavoro suggerisce norme sociali profondamente radicate sulla privacy finanziaria nel Regno Unito.
Livelli di comfort nelle conversazioni sugli stipendi
I dipendenti si sentono più a loro agio nel parlare di stipendi nell’ambito di relazioni personali strette. Il 62% dei lavoratori britannici è disposto a condividere i propri guadagni con un partner, anche se meno (58%) si sente a proprio agio nel chiedere lo stipendio del partner. La tendenza continua con i familiari stretti, dove il 49% è aperto a condividere il proprio stipendio, ma solo il 36% si sente a proprio agio nel chiedere i guadagni dei parenti.
Tra gli amici, il 36% è disposto a rivelare il proprio stipendio, mentre il 29% lo chiederebbe. Le discussioni sul posto di lavoro sono molto meno comuni: solo il 16% si sente a proprio agio nel condividere i dettagli della retribuzione con i colleghi e solo il 13% è disposto a chiedere.
Un quarto (26%) dei dipendenti dichiara che rifiuterebbe gentilmente se un collega chiedesse il proprio stipendio e il 24% darebbe una risposta vaga piuttosto che una cifra specifica. Solo il 17% condividerebbe apertamente il proprio stipendio, mentre il 5% dichiara che si sentirebbe offeso dalla domanda.
Trasparenza salariale e parità di retribuzione sul posto di lavoro
Danny Stacy, responsabile del settore Talent Intelligence di Indeed, ha dichiarato che la riluttanza a parlare apertamente di retribuzione può avere conseguenze negative sulla parità salariale.
“Evitare di parlare di stipendio rende più difficile per le persone fare un benchmark dei propri guadagni, negoziare una retribuzione equa e capire il proprio valore nel mercato del lavoro. Le conversazioni sugli stipendi non sono solo una curiosità, ma un passo fondamentale verso l’equità retributiva e un ambiente di lavoro più giusto”, ha dichiarato Stacy.
Stacy ha aggiunto: “Tuttavia, come evidenzia la nostra ricerca, norme sociali profondamente radicate continuano a rendere difficili le conversazioni sugli stipendi. Mentre il Regno Unito è in testa all’Europa per quanto riguarda la trasparenza delle retribuzioni degli annunci di lavoro, l’esitazione a discutere dei guadagni in ambito personale e professionale potrebbe rallentare ulteriori progressi verso l’uguaglianza retributiva sul posto di lavoro”.
Poiché la trasparenza salariale diventa un punto chiave nelle politiche di assunzione e di impiego, le aziende britanniche potrebbero dover considerare come la cultura del luogo di lavoro influenzi la disponibilità dei dipendenti a discutere della retribuzione. Incoraggiare conversazioni aperte sui salari potrebbe contribuire a migliorare l’equità retributiva e a mantenere i dipendenti informati sui loro guadagni.
