Questo è ciò che mi è stato detto in faccia durante un colloquio. Mostra la sconvolgente mancanza di professionalità che alcuni candidati possono mostrare.
È ancora più allarmante quando i dipendenti nascondono deliberatamente informazioni gravi. Ricordo di aver licenziato persone che occupavano posizioni altamente retribuite nel settore finanziario, ma che avevano nascosto sette anni di carcere per frode. Queste persone sono rimaste scioccate dal licenziamento!
Le falsificazioni possono essere più evidenti. Ad esempio, falsificare le qualifiche o prendersi il merito del lavoro di altri. In un caso che ho trovato particolarmente interessante, un dipendente senior aveva dichiarato in modo errato le proprie competenze durante il processo di colloquio. Quando gli è stato chiesto di dimostrare la sua presunta competenza, si è allontanato da una riunione.
L’abbellimento del CV può avere effetti a lungo termine molto più gravi dell’imbarazzo causato dall’essere scoperti. Può addirittura far deragliare la carriera.
Implicazioni legali
Le informazioni false fornite su un CV nel Regno Unito possono essere considerate una frode, ai sensi del Fraud Act 2006. Si tratta di frode per falsa rappresentazione quando le informazioni errate vengono utilizzate per l’assunzione in settori quali la finanza, la sanità o l’istruzione. Alcuni casi di frode del CV di alto profilo hanno portato a pene detentive.
Rhiannon Macky, ad esempio, è stata la prima persona a essere incarcerata nel Regno Unito nel 2010 dopo aver mentito sul suo CV affermando di avere conseguito un diploma di laurea. Ha anche falsificato le referenze per ottenere un posto di lavoro da 23.000 dollari come direttore del servizio sanitario nazionale. La condanna a sei mesi di Rhiannon Mackay ricorda al pubblico quanto i tribunali prendano sul serio questi reati.
Limitazione della carriera
Anche se non viene intrapresa un’azione legale, essere licenziati per un CV disonesto può rappresentare un grosso ostacolo alla ricerca di un lavoro in futuro. I responsabili delle assunzioni in Gran Bretagna spesso condividono le informazioni attraverso reti informali. I candidati possono essere seguiti per anni da una reputazione di disonestà, soprattutto nei settori specializzati.
Effetto psicologico
Mantenere le falsificazioni può causare molto stress. I dipendenti che abbelliscono le proprie credenziali spesso esprimono l’ansia di essere scoperti, il che può influire sulle prestazioni lavorative e sulla salute mentale. La paura costante di essere scoperti crea un ambiente in cui le persone non sono in grado di impegnarsi pienamente e di svilupparsi professionalmente.
La linea sottile tra inganno e presentazione
È importante distinguere tra la presentazione della vostra esperienza in modo vantaggioso e l’inganno. Descrizioni efficaci e potenti, orientate all’azione, possono mostrare risultati reali senza oltrepassare alcun limite etico.
- Provate a fare affermazioni specifiche invece di quelle vaghe come “Ho aumentato le vendite nel 1° trimestre del 15% grazie a un’attività di sensibilizzazione mirata dei clienti”.
- Quantificate i vostri risultati per dimostrare la consapevolezza commerciale. Stimate il tempo e le risorse risparmiate se avete migliorato una procedura.
- Potete utilizzare esempi che dimostrino le vostre capacità, concentrandovi sull’impatto o sui risultati delle vostre azioni, piuttosto che elencare semplicemente le vostre mansioni.
La soddisfazione lavorativa e la longevità della carriera aumentano quando ci si assicura un lavoro attraverso una rappresentazione onesta. L’inganno può portare a lavori di breve durata che non sono sostenibili, con il risultato di un ciclo di occupazione.
Quando ci si trasferisce in un nuovo settore, è bene sottolineare come le proprie competenze possano essere applicate alla nuova situazione: “Utilizzato i metodi di gestione dei progetti sviluppati nel settore manifatturiero per aumentare i tempi di consegna dei servizi sanitari del 25%”.
Come distinguersi nel CV
Potete differenziarvi dagli altri candidati mettendo in evidenza le vostre esperienze non tradizionali e le vostre competenze trasferibili. All’inizio della mia carriera nelle risorse umane ho scoperto che qualità come la motivazione, la passione e la grinta mi hanno aiutato a ottenere la mia prima posizione nelle risorse umane. Questo, unito alla mia esperienza di lavoro con i clienti, mi ha aiutato a mettere in luce le mie caratteristiche autentiche, che hanno convinto il mio manager.
In un mercato del lavoro competitivo, distinguersi rimane essenziale. Ci sono molti modi legittimi per distinguersi senza abbellirsi.
Sviluppo professionale continuo
Invece di fingere di avere competenze che non si possiedono, dimostrate il vostro impegno ad apprendere attraverso lo sviluppo professionale. L’apprendimento autonomo, i corsi, le certificazioni e altre forme di formazione autogestita dimostrano iniziativa e mentalità di crescita.
Prove di portafoglio
Create un portfolio che mostri le vostre capacità attraverso esempi reali. Casi di studio, sintesi di progetti o esempi di lavoro possono fornire prove delle vostre capacità più tangibili rispetto alle affermazioni del CV.
Sottolineate le esperienze uniche
Potrete distinguervi dagli altri candidati mettendo in evidenza il vostro percorso professionale unico. Il mio manager mi ha assunto per la mia motivazione, la mia grinta e la mia passione.
Passi per l’onestà in un CV
Ecco alcuni consigli pratici per chi vuole creare un CV onesto e convincente, ma sempre etico.
Controlli regolari del curriculum
Esaminate regolarmente il vostro CV per verificare cosa fate ogni giorno. Alcune persone tendono a dimenticare i loro compiti quotidiani perché sono automatici. Può sembrare ovvio, ma questi compiti possono essere trascurati e vi aiuteranno a rispondere alle domande chiave del colloquio. Dovreste esaminare il vostro CV per verificare se siete in grado di dimostrare ogni punto. Prendete in considerazione la possibilità di riformulare il vostro CV o di eliminare eventuali punti poco chiari.
Cercate un feedback oggettivo
Potete chiedere a mentori o colleghi fidati di controllare il vostro CV. Le prospettive esterne possono spesso rivelare esagerazioni involontarie o aree in cui avete effettivamente sminuito le vostre capacità.
Preparare note di colloquio basate sulle prove
Preparate esempi specifici per dimostrare le vostre competenze ed esperienze per ogni dichiarazione del CV. Preparate il vostro CV in modo da poter descrivere con sicurezza la vostra esperienza senza esagerare.
Il punto di vista del datore di lavoro
Comprendere le ragioni per cui i datori di lavoro reagiscono così duramente ai CV disonesti aiuta a chiarire quanto sia importante essere onesti nella propria candidatura.
Gestione del rischio
Le decisioni di assunzione rappresentano un investimento e un rischio significativo per l’organizzazione. Un dipendente critico che non possiede le competenze richieste può causare un danno significativo prima di essere corretto.
Considerazioni culturali
La fiducia reciproca è alla base del successo di un team. Questa base può essere minata dalla scoperta della disonestà nel passato di un collega. Può anche influire sulle dinamiche e sul morale del team.
Obbligo di diligenza
In molti settori i datori di lavoro hanno l’obbligo di garantire che i loro dipendenti siano qualificati e idonei. In settori regolamentati come i servizi finanziari, la sanità e l’istruzione, l’assunzione di persone non qualificate potrebbe violare gli obblighi di legge.
Anche se può sembrare allettante abbellire il proprio curriculum per ottenere il lavoro dei sogni, la disonestà ha conseguenze gravi e durature. Potreste essere licenziati se la verità viene rivelata e potreste anche danneggiare la vostra reputazione professionale. La chiave del successo è mostrare le vostre vere capacità ed esperienze. Questo vi permetterà di ottenere ruoli in cui potrete prosperare senza preoccuparvi di essere scoperti.
La chiave per una carriera di successo è presentarsi in modo autentico. Questo vi permetterà di individuare i ruoli in cui potete contribuire e crescere. Investite nella vostra onesta presentazione di voi stessi e continuate a sviluppare le vostre capacità. Questo approccio non solo vi terrà al riparo dall’inganno, ma costruirà anche una carriera basata sull’autenticità e sull’integrità.
L’onestà nel CV non è più solo una scelta morale, ma anche un vantaggio strategico sul posto di lavoro. L’onestà vi permetterà di essere presi in considerazione per le posizioni che corrispondono alle vostre capacità e aspirazioni.
