UKG, leader globale nella gestione della forza lavoro e nelle soluzioni HR, ha identificato tre megatendenze che ridefiniranno il luogo di lavoro entro il 2025.
Questi trend forniscono indicazioni sul futuro lavorativo delle aziende, aiutandole a superare sfide come la carenza di manodopera, la soddisfazione dei dipendenti e l’integrazione della tecnologia nelle attività quotidiane.
1. Ripensare il reclutamento dei talenti
La carenza di talenti dovuta ai cambiamenti demografici, alle carenze di competenze e alle mutate aspettative dei dipendenti potrebbe lasciare 85,2 milioni di posti di lavoro non coperti nel mondo entro il 2030. Per affrontare questo problema, le aziende dovrebbero concentrarsi sulle assunzioni basate sulle competenze e non sull’esperienza tradizionale. Per colmare il divario di competenze, le aziende dovranno investire nell’aggiornamento dei dipendenti attuali e attingere a pool di talenti sottoutilizzati.
2. Liberare il coinvolgimento
In un mercato del lavoro sempre più competitivo, l’esperienza dei dipendenti avrà un ruolo fondamentale nel trattenere i migliori talenti. Le aziende devono creare una cultura che incoraggi la fiducia, il riconoscimento e la crescita personale, dato che più della metà della forza lavoro (53%) sta considerando nuove opportunità di lavoro. I leader dovrebbero andare oltre i tradizionali sondaggi sul coinvolgimento e abbracciare cicli di feedback continui per comprendere meglio le esigenze dei team. Le modalità di lavoro flessibili e i benefit personalizzati per i dipendenti saranno fondamentali per le aziende, al fine di promuovere l’inclusione, la responsabilizzazione e l’innovazione.
3. Sbloccare la produttività
Le aziende di successo integreranno l’IA nelle loro operazioni quotidiane per migliorare, e non sostituire, il processo decisionale umano. Nel 2018, le aziende dovranno andare oltre la semplice implementazione dell’IA e creare un ambiente di lavoro collaborativo che incoraggi i dipendenti a sentirsi supportati dalla tecnologia. L’utilizzo dell’IA in modo trasparente ed etico, unito all’intuizione umana, sarà la chiave per sviluppare un approccio incentrato sulle persone e che favorisca la produttività e la collaborazione.
Il futuro del lavoro
Neil Pickering, Senior Manager HR Innovation, UKG, ha commentato i megatrend: “Il posto di lavoro del 2025 richiederà non solo agilità, ma anche un modo radicalmente nuovo di affrontare le sfide della forza lavoro”. Il gap globale di competenze e il 39% dei lavoratori del Regno Unito sta pensando di cambiare lavoro, quindi le organizzazioni devono dare priorità sia all’aggiornamento delle competenze dei loro team sia all’adattamento alle mutevoli aspettative dei dipendenti.
“L’IA trasformerà il mondo, ma dobbiamo continuare a concentrarci su soluzioni incentrate sull’uomo. La tecnologia deve potenziare le capacità delle persone, non sostituirle. In questo modo si creerà una cultura di fiducia, inclusione e coinvolgimento. Le aziende che integrano con successo l’IA e investono in assunzioni basate sulle competenze, riqualificazione e benessere dei dipendenti non solo supereranno la carenza di manodopera, ma creeranno anche ambienti di lavoro in grado di attrarre e trattenere i migliori talenti. “Investire nelle persone è il futuro delle organizzazioni”.
Per ulteriori approfondimenti sulle megatendenze del luogo di lavoro e sulle strategie per affrontarle, leggete il rapporto completo di UKG su https://www.ukg.com/resources/ebook/3-megatrends-shaping-future-work.
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UKG rivela 3 megatrend sul posto di lavoro che daranno forma al 2025 appeared originally on Human Resources News.
