Il governo ha inasprito i requisiti per il rilascio dei visti per alcuni percorsi di lavoratori immigrati, compresi quelli che operano nel settore della sanità e dell’assistenza. Oliver O’Sullivan esamina l’impatto di questo provvedimento su una forza lavoro in una situazione di limbo.
Il 12 marzo 2025 il Ministero dell’Interno ha rilasciato una dichiarazione contenente modifiche alle norme sull’immigrazione. Queste includevano piccole ma significative modifiche agli attuali percorsi di visto. Ciò è particolarmente rilevante per i datori di lavoro che sponsorizzano operatori sanitari nell’ambito della categoria Skilled Worker Visa.
Il visto Health and Care consente alle aziende registrate nel Regno Unito di sponsorizzare e assumere lavoratori per le mansioni pertinenti nel Regno Unito.
Questa modalità di visto è stata molto utilizzata in tutto il settore per colmare la carenza nel Regno Unito di lavoratori in grado di svolgere questi ruoli. Quando le visite dell’Home Office alle aziende sponsor erano molto rare, molte aziende hanno richiesto il visto per lavoratori qualificati.
Quando abbiamo parlato con persone provenienti dall’estero che erano state sponsorizzate, hanno scoperto che il loro sponsor non era in grado di fornire loro alcun lavoro al loro arrivo nel Regno Unito.
Negli ultimi 12 mesi il Ministero dell’Interno ha aumentato drasticamente le ispezioni, con un conseguente forte incremento del numero di aziende a cui è stata revocata la licenza di sponsor.
Ciò lascia 34.000 persone senza sponsor nel Regno Unito, che non possono lavorare per i datori di lavoro che non hanno uno sponsor registrato.
Ci sono migliaia di persone che non possono lavorare a causa di problemi che sfuggono al loro controllo.
Test del nuovo mercato del lavoro residente
Gli sponsor dovranno dimostrare di aver condotto un processo di reclutamento per trovare un candidato idoneo tra i titolari di un visto Skilled Worker Health and Care prima di poter procedere con una richiesta di sponsorizzazione. In caso di inadempienza, il visto potrebbe essere rifiutato.
Si prevede che il Ministero dell’Interno pubblicherà ulteriori linee guida sulle modalità di svolgimento di questo processo. Ci aspettiamo che sia collegato al fondo di 16 milioni di euro, lanciato dal governo lo scorso anno per combattere lo sfruttamento e l’abuso degli operatori socio-sanitari.
Il compito principale di questo fondo è quello di identificare le persone la cui sponsorizzazione è terminata e di registrarle. Fornisce anche una piattaforma per pubblicizzare i posti vacanti.
Questo potrebbe essere il caso ancora una volta. Nel Regno Unito esisteva un test del mercato del lavoro per i residenti (Tier 2 General) in cui gli annunci dovevano essere specifici e pubblicati per un certo periodo di tempo.
Potrebbero essere fatte alcune concessioni in termini di tempistica, dato che molti di questi lavoratori hanno già avuto un visto limitato a 60 giorni.
Si spera che questa ulteriore guida sia una soluzione per quei lavoratori sponsorizzati che sono venuti in buona fede per colmare le carenze di posti di lavoro nel settore sanitario, ma che sono stati delusi dal loro sponsor.
Aumenti del salario minimo
Il salario minimo richiesto per i visti per lavoratori qualificati è passato da 23.200 PS all’anno (11,90 PS/ora) a 25.000 PS (12,82 PS/ora).
Questa ulteriore guida intende contribuire a fornire una soluzione a quei lavoratori sponsorizzati che sono venuti in buona fede per lavorare nel settore della salute e dell’assistenza”.
Questa modifica annuale si basa sui dati dell’Annual Survey of Hours Earnings (ASHE) dell’Office for National Statistics. Mantiene i salari aggiornati con le tendenze salariali del Regno Unito e al di sopra del National Living Wage, che aumenterà nell’aprile del 2025.
Il cambiamento si applicherà a chiunque, indipendentemente dal settore di appartenenza, abbia ricevuto un certificato di sponsorizzazione a partire dal 9 aprile 2025. Si applica anche ai lavoratori del gruppo di cui sopra che devono presentare una richiesta di cambio di lavoro.
Si applicherà anche ai lavoratori che presentano richieste di proroga, a meno che il loro visto non sia stato inizialmente concesso in base alle Regole sull’Immigrazione prima del 4 aprile 2024, quando gli stipendi nel Regno Unito sono aumentati.
Revoca delle licenze
Gli sponsor possono perdere la licenza di sponsor se scaricano i costi obbligatori del datore di lavoro direttamente sui loro dipendenti sponsorizzati, sia che il dipendente paghi il costo sia che l’azienda rimborsi il dipendente.
Questi costi sono legati alla sponsorizzazione di un lavoratore. Ad esempio, l’Immigration Skills Charge e la Sponsor Licence Fee.
Il Ministero dell’Interno ha anche iniziato a dare un giro di vite ai datori di lavoro che pagano lo stipendio dei loro lavoratori sponsorizzati in tutto o in parte con i fondi investiti nell’azienda dai lavoratori sponsorizzati.
È conforme?
Tenetevi aggiornati sulle modifiche alle assunzioni che saranno attuate a partire dal 9 aprile 2025.
È probabile che l’obbligo di dimostrare gli sforzi di reclutamento per coloro che sono già in possesso di un visto Skilled Worker Health and Care allunghi i tempi di assunzione dei lavoratori e i tempi di rilascio dei visti, in quanto l’Home Office chiederà molto probabilmente queste prove prima che il visto possa essere approvato.
Rivedere tutti gli stipendi per garantire che siano in linea con il National Living Wage e con i requisiti dei lavoratori che richiedono i visti Skilled Worker Health and Care a partire dal 9 aprile 2025.
Verificate come sono stati pagati i visti in passato e assicuratevi che gli eventuali costi del datore di lavoro non vengano scaricati sui titolari dei visti. Potete correggere questo errore comunicandolo ai titolari dei visti e compensandoli.
Preparatevi al fatto che il Ministero dell’Interno continuerà a controllare questo settore. Ciò comprenderà una rinnovata enfasi sulle ispezioni delle aziende e un imminente Libro Bianco del Ministero dell’Interno che dovrebbe delineare nuove misure che i datori di lavoro possono adottare per dimostrare il loro impegno nella formazione dei lavoratori domestici.
Le nuove regole per i datori di lavoro che hanno a che fare con la carenza di personale sono più severe che mai. Anche se ci sono segnali che indicano che i lavoratori d’oltremare nel limbo potrebbero presto essere in grado di lavorare come previsto, i datori di lavoro legittimi stanno ancora affrontando le carenze.
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